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Arbeitsrecht , 21.11.2012

EuGH zur Kurzarbeit: Kürzung von Urlaubsanspruch möglich

EuGH zur Kurzarbeit: Kürzung von Urlaubsanspruch möglich Rechtsanwalt Volker Schneider

Der Europäische Gerichtshof hat bestätigt, dass bei Kurzarbeit auch der Urlaubsanspruch von Arbeitnehmern gekürzt werden kann.

Vereinbart ein Unternehmen gemeinsam mit dem Betriebsrat einen Sozialplan, der vorsieht, dass bei Kurzarbeit auch der Urlaubsanspruch der Arbeitnehmer im Verhältnis gekürzt wird, so steht das Europarecht dem nicht entgegen, wie der Europäische Gerichtshof in Luxemburg in einer Entscheidung vom 08.11.2012 bestätigte (Az.: C-229/11 und C-230/11).

Arbeitnehmer klagten erfolglos gegen Unternehmen
Im aktuellen Fall hatten gleich zwei Arbeitnehmer gegen eine entsprechende Regelung ihres Unternehmens geklagt. Nachdem ihnen wegen wirtschaftlicher Schwierigkeiten des Unternehmens die Kündigung ausgesprochen worden war, wurde der Arbeitsvertrag in Absprache mit dem Betriebsrat förmlich um ein Jahr verlängert, wobei die zu leistende Arbeitszeit jedoch im Rahmen von Kurzarbeit mit Null beziffert wurde.
Die Arbeitnehmer waren jedoch der Auffassung dass ihnen für dieses Jahr zumindest bezahlter Urlaub zustehe. Der Arbeitgeber verneinte dies, sodass der Fall vor dem Arbeitsgericht Passau landete, welches die Frage der Vereinbarkeit einer solchen Regelung mit dem Europarecht an den EuGH weiterleitete.

EuGH entspricht dem Arbeitgeber
Im Verfahren entschieden die Richter des Europäischen Gerichtshofs nun im Sinne des Arbeitgebers. Sie waren der Auffassung, dass eine mit einer Kürzung der Arbeitszeit in Relation einhergehende Verringerung des Anspruches auf bezahlten Urlaub mit dem Europarecht vereinbar sei. Zur Begründung führten sie aus, dass sich, wenn die Arbeitszeiten gekürzt würden, Rechte und Pflichten auf beiden Seiten des Arbeitsverhältnisses gleichermaßen verringerten. Davon sei der Anspruch des Arbeitnehmers auf bezahlten Urlaub als sein "Recht" nicht ausgenommen.


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