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Arbeitsrecht , 07.11.2016

Arbeitsunfähigkeit: Arbeitnehmer muss nicht zum Personalgespräch erscheinen

Arbeitsunfähigkeit: Arbeitnehmer muss nicht zum Personalgespräch erscheinen © M. Schuppich - Fotolia

Ein kranker Arbeitnehmer muss während seiner Krankheit nicht für Personalgespräche im Unternehmen erscheinen. Eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vom Arzt reicht aus! Dies stellt das Bundesarbeitsgericht in einem aktuellen Urteil klar.

Ein Krankenpfleger war über einen Zeitraum von mehreren Monaten aufgrund eines Unfalls arbeitsunfähig erkrankt. Sein Arbeitgeber lud ihn zur Klärung der weiteren Beschäftigungsmöglichkeit zu einem Personalgespräch. Dies sagte der Mitarbeiter ab und verwies auf seine ärztlich attestierte Arbeitsunfähigkeit. Der Arbeitgeber verlangte die Vorlage eines speziellen Attestes, in dem seine Hinderungsgründe aufgeführt waren. Da der Krankenpfleger diesen nicht vorlegte, mahnte der Arbeitgeber ihn ab. Gegen diese Abmahnung klagte der Arbeitnehmer – mit Erfolg!

Kontaktaufnahme vom Arbeitgeber ja, persönliches Erscheinen im Betrieb nein!


Das Bundesarbeitsgericht (Aktenzeichen 10 AZR 596/15) entschied letztinstanzlich, dass der Arbeitnehmer nicht zum Personalgespräch im Betrieb erscheinen muss. Er habe die Pflicht während seiner Arbeitszeit an einem Personalgespräch teilzunehmen. Diese Arbeitspflicht bestehe aber nicht während einer Krankheit. Der Arbeitgeber darf zwar während der Arbeitsunfähigkeit Kontakt mit dem Arbeitnehmer aufnehmen, etwa um zu besprechen, wie es nach der Krankheit weitergeht, aber nur wenn ein berechtigtes Interesse gegeben ist. Der Arbeitnehmer muss dafür aber nicht im Unternehmen erscheinen. Eine Ausnahme wäre, wenn der Arbeitnehmer gesundheitlich fit genug ist für ein Gespräch im Betrieb und dieses Gespräch aus betrieblichen Gründen unverzichtbar ist.

Feststellung der Arbeitsunfähigkeit verlangt keine bestimmte Form


Das Sozialgericht in Leipzig statuierte, dass der Erhalt von Krankengeld nicht von einem ausgefüllten Krankenschein abhängt. Im zugrundeliegenden Fall hatte der behandelnde Klinikarzt die Arbeitsunfähigkeit zwar festgestellt und diese der Krankenkasse mitgeteilt, dazu aber nicht das Formular Krankenschein verwendet. Dies muss er auch nicht tun, so die Leipziger Richter. Zudem müsse der Arzt auch nicht zwingend eine Kassenzulassung haben (AZ S 22 KR 75/16).

Letzte Aktualisierung am 2017-05-24 10:35:13.0

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