Mit einer Abmahnung beanstandet der Arbeitgeber einen Verstoß gegen den Arbeitsvertrag bzw. eine Pflichtverletzung seitens des Arbeitnehmers. Sie ist oftmals der erste Schritt zu einer möglichen nachfolgenden Kündigung. Ziel der Abmahnung ist es, den Arbeitnehmer auf sein fehlerhaftes Verhalten hinzuweisen und vor weitergehenden Maßnahmen zu warnen.

Eine Abmahnung ist grundsätzlich weder an eine bestimmte Form, noch an eine Frist gebunden. Das Recht zur Abmahnung kann aber durch den Arbeitgeber verwirkt werden, wenn der Arbeitnehmer nach längerer Zeit nicht mehr damit rechnen musste.

Der abgemahnte Arbeitnehmer kann bei unberechtigter Abmahnung - notfalls mittels Klage - die Entfernung aus der Personalakte verlangen. Zudem hat er ein Recht auf eine Gegendarstellung, die in die Personalakte aufgenommern werden muss. Letztlich steht ihm auch ein Beschwerderecht gegenüber seinem Vorgesetzten zur Verfügung.

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