Logo anwaltssuche.de

Anwalt Betriebsrat

Hinweis: Wir haben Ihre Suche nach Betriebsrat der Kategorie Rechtsanwalt Arbeitsrecht zugeordnet.

Zum Anwalt für Arbeitsrecht bitte Anfangsbuchstaben Ihres Ortes auswählen
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W Z Ü
Betriebsrat Bad Berneck Betriebsrat Bad Homburg vor der Höhe Betriebsrat Bad Kissingen Betriebsrat Bad Kreuznach Betriebsrat Bad Langensalza Betriebsrat Bad Oeynhausen Betriebsrat Bad Salzungen Betriebsrat Bad Schwalbach Betriebsrat Bad Segeberg Betriebsrat Bad Soden Betriebsrat Bad Wörishofen Betriebsrat Bad Zwischenahn Betriebsrat Baden Baden Betriebsrat Bammental Betriebsrat Bannewitz Betriebsrat Barendorf Betriebsrat Bargteheide Betriebsrat Bayreuth Betriebsrat Bedburg Betriebsrat Benediktbeuern Betriebsrat Bensheim Betriebsrat Bergheim Betriebsrat Berlin Charlottenburg Betriebsrat Berlin Friedrichshain Betriebsrat Berlin Hellersdorf Betriebsrat Berlin Hohenschönhausen Betriebsrat Berlin Köpenick Betriebsrat Berlin Kreuzberg Betriebsrat Berlin Lichtenberg Betriebsrat Berlin Marzahn Betriebsrat Berlin Mitte Betriebsrat Berlin Neukölln Betriebsrat Berlin Pankow Betriebsrat Berlin Prenzlauer Berg Betriebsrat Berlin Reinickendorf Betriebsrat Berlin Schöneberg Betriebsrat Berlin Spandau Betriebsrat Berlin Steglitz Betriebsrat Berlin Tempelhof Betriebsrat Berlin Tiergarten Betriebsrat Berlin Treptow Betriebsrat Berlin Wedding Betriebsrat Berlin Weißensee Betriebsrat Berlin Wilmersdorf Betriebsrat Berlin Zehlendorf Betriebsrat Bernkastel-Kues Betriebsrat Bielefeld Brackwede Betriebsrat Bielefeld Mitte Betriebsrat Biessenhofen Betriebsrat Bingen Betriebsrat Bitburg Betriebsrat Blankenfelde Betriebsrat Bobingen Betriebsrat Bocholt Betriebsrat Bochum Mitte Betriebsrat Bochum Ost Betriebsrat Bochum Süd Betriebsrat Bochum Südwest Betriebsrat Böhl-Iggelheim Betriebsrat Bonn Bad Godesberg Betriebsrat Bonn Beuel Betriebsrat Bonn Hardtberg Betriebsrat Bonn Stadtbezirk Betriebsrat Borgentreich Betriebsrat Borken Betriebsrat Bornheim Betriebsrat Bottrop Betriebsrat Braunschweig Betriebsrat Brauweiler Betriebsrat Bremen Mitte Betriebsrat Bremen Nord Betriebsrat Bremen Ost Betriebsrat Bremen Süd Betriebsrat Bremen West Betriebsrat Bremerhaven Betriebsrat Brieselang Betriebsrat Bruchsal Betriebsrat Brühl Betriebsrat Brunnthal Betriebsrat Buchholz Betriebsrat Buchloe Betriebsrat Bühl Betriebsrat Bünde Betriebsrat Buschbell Betriebsrat Butzbach
Weitere Orte >>>
Betriebsrat Magdeburg Betriebsrat Mahlow Betriebsrat Mainz Bretzenheim-Oberstadt Betriebsrat Mainz Gonsenheim-Mombach Betriebsrat Mainz Hechtsheim-Weisenau Betriebsrat Mainz Innenstadt Betriebsrat Mannheim Nord Betriebsrat Mannheim Ost Betriebsrat Mannheim West Betriebsrat Marburg Betriebsrat Markkleeberg Betriebsrat Markt Indersdorf Betriebsrat Markt Schwaben Betriebsrat Marktoberdorf Betriebsrat Marsberg Betriebsrat Mauerstetten Betriebsrat Mechernich Betriebsrat Meerbusch Betriebsrat Melbeck Betriebsrat Mering Betriebsrat Metten Betriebsrat Mettmann Betriebsrat Miesbach Betriebsrat Mindelheim Betriebsrat Moers Betriebsrat Mönchengladbach Nord Betriebsrat Mönchengladbach Rheydt Betriebsrat Mönchengladbach Stadtmitte Betriebsrat Mönchengladbach Süd Betriebsrat Mönchengladbach West Betriebsrat Mörfelden-Walldorf Betriebsrat Moringen Betriebsrat Mosbach Betriebsrat Mühlacker Betriebsrat Mühlenbeck Betriebsrat Mülheim an der Ruhr Betriebsrat München Altstadt Betriebsrat München Berg am Laim Betriebsrat München Bogenhausen Betriebsrat München Fürstenried Betriebsrat München Haidhausen Betriebsrat München Harlaching Betriebsrat München Isarvorstadt Betriebsrat München Laim Betriebsrat München Lehel Betriebsrat München Ludwigsvorstadt Betriebsrat München Maxvorstadt Betriebsrat München Milbertshofen Betriebsrat München Moosach Betriebsrat München Nymphenburg Betriebsrat München Obergiesing Betriebsrat München Obermenzing Betriebsrat München Obersendling Betriebsrat München Pasing Betriebsrat München Perlach Betriebsrat München Riem Betriebsrat München Schwabing Betriebsrat München Schwanthalerhöhe Betriebsrat München Sendling Betriebsrat München Solln Betriebsrat München Thalkirchen Betriebsrat München Trudering Betriebsrat München Untergiesing Betriebsrat München Untermenzing Betriebsrat Münsing Betriebsrat Münster Mitte Betriebsrat Münster Nord Betriebsrat Münster West Betriebsrat Mutterstadt
Weitere Orte >>>

Der Betriebsrat nimmt Mitbestimmungsrechte der Arbeitnehmer wahr

Ein Arbeitnehmer hat Mitbestimmungsrechte in dem Betrieb, für den er arbeitet. Diese Mitbestimmungsrechte werden durch das Betriebsverfassungsgesetz garantiert. Der Betriebsrat (als das von den Arbeitnehmern gewählte Vertretungsgremium) bzw. die Betriebsrätinnen und Betriebsräte sorgen durch ihre Arbeit dafür, dass die Mitbestimmungsrechte der Arbeitnehmer wahrgenommen werden. Das Betriebsverfassungsgesetz beabsichtigt eine friedliche, vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen Arbeitgebern und Betriebsräten. Das klappt in Deutschland in der Regel sehr gut. Knallharte, zermürbende Arbeitskonflikte wie sie in anderen Ländern an der Tagesordnung sind, haben wir hier selten - eine wesentliche Voraussetzung für eine florierende Wirtschaft. Doch es gibt auch immer wieder auch Konflikte zwischen Betriebsräten und Arbeitgebern. Alles andere wäre verwunderlich - schließlich haben diese beiden Parteien unterschiedliche Interessen zu vertreten. Damit Betriebsräte ihre bisweilen konfliktreiche Arbeit besser ausüben können, steht ihnen ein besonderer Kündigungsschutz zu.

Betriebsrat - wer wählt den eigentlich?

Für die Gründung eines Betriebsrates ist die Unternehmensgröße maßgeblich. Erst wenn mindestens 5 ständige wahlberechtigte Mitarbeiter in einem Unternehmen arbeiten, können sie einen Betriebsrat gründen. Wahlberechtigt sind Arbeitnehmer ("abhängig Beschäftigte") dann, wenn sie das 18. Lebensjahr vollendet haben. Als Arbeitnehmer zählen Arbeiter und Angestellte. Angestellte mit Führungsverantwortung sind wegen möglicher Interessenkonflikte naturgemäß von der Betriebsratswahl ausgeschlossen. Die Anzahl der Betriebsräte hängt von der Größe des Unternehmens ab. Bei weniger als 21 (wahlberechtigten) Mitarbeitern genügt laut Betriebsverfassungsgesetz ein Betriebsrat; darüber werden es entsprechend mehr. Ab 200 Beschäftigten muss einer der Betriebsräte von der Arbeit freigestellt werden. Zur Wahl stellen können sich Mitarbeiter, die dem Unternehmen seit mindestens 6 Monaten angehören.

Einen Betriebsrat gründen

Betriebsräte sind in manchen Betrieben nicht gerne gesehen. Arbeitgeber fühlen sich in ihrer Handlungsfreiheit von einem Betriebsrat eingeschränkt. Sie versuchen unter Umständen, die Arbeit von Betriebsräten nicht zur Entfaltung kommen zu lassen oder bereits die Gründung und die Wahl eines Betriebsrates zu verhindern. Das ist nicht rechtmäßig sondern eventuell sogar strafbar. Arbeitgeber sind verpflichtet, die Tätigkeit des Betriebsrates in gewissem Umfang zu unterstützen. Es steht Mitarbeitern von Unternehmen frei, jederzeit einen Betriebsrat zu gründen, sofern die Voraussetzungen dafür vorhanden sind. Arbeitnehmer müssen Wahl und Gründung allerdings selbst in die Hand nehmen. Für die Organisation und die Durchführung der Wahl sind gesetzliche Vorgaben unbedingt zu beachten. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Wahl des Betriebsrates zu unterstützen (Räume für die Wahlversammlung stellen, Wahlmaterialien etc.).

Aufgaben und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats

Nach seiner Wahl nimmt der Betriebsrat die Belange der Arbeitnehmer wahr. Das bedeutet im Einzelnen zum Beispiel: Er kümmert sich um die Überwachung und die Einhaltung geltender Gesetze und Vereinbarungen (in Umweltschutz, Arbeitsschutz, bei Betriebsvereinbarungen, für Tarifverträge); er hat ein Auge auf die Lage von besonders Schutzbedürftigen Personen im Betrieb (Behinderte, jugendliche Arbeitnehmer); er unterstützt aktiv die Eingliederung ausländischer Arbeitnehmer; er veranlasst die Wahl einer Vertretung der Jugendlichen und Azubis usw. Arbeitgeber sind verpflichtet, den Betriebsrat in bestimmte betriebliche Entscheidungen einzubinden bzw. seine Zustimmung dafür einzuholen. Das Recht auf Mitbestimmung des Betriebsrates betrifft z.B. Entscheidungen bei der Arbeitszeit- und Pausengestaltung, bei Urlaubsfragen und Urlaubsplanung, bei Lohngestaltung, Unfallverhütung, betrieblichen Sozialeinrichtungen, im betrieblichen Vorschlagswesen usw. Eine Unterrichtungspflicht des Betriebsrates durch den Arbeitgeber besteht (bei Betrieben über 20 Arbeitnehmern) zu folgenden Themen: Einstellungen, Versetzungen, Eingruppierungen, Betriebsverlegungen, neue Fertigungsverfahren und Arbeitsmethoden, Betriebsverlegungen usw. Auch bei Kündigungen (durch den Arbeitgeber) ist der Betriebsrat zu hören.

Meinungsverschiedenheiten professionell klären

Meinungsverschiedenheiten zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber betreffen üblicherweise die Auslegungen des Betriebsverfassungsgesetzes. Meist ist weder der eine noch der andere rechtskundig; der Arbeitgeber kann allerdings auf seine Rechtsabteilung bzw. auf juristischen Sachverstand auf dem freien Markt zurückgreifen. Um diese Ungleichheit auszugleichen, dürfen Betriebsräte (auf Kosten des Arbeitgebers und nach Rücksprache mit diesem) bei aktuellen Problemen Sachverständige hinzuziehen oder einen Rechtsanwalt mit der Wahrnehmung ihrer Interessen gegenüber dem Arbeitgeber beauftragen. Ein Anwalt für Arbeitsrecht / Tarifrecht berät sowohl Arbeitgeber als auch Betriebsräte. Er kümmert er sich um die gerichtliche Vertretung bei allen Streitigkeiten mit arbeitsrechtlichem / tarifrechtlichem Hintergrund. Lassen Sie sich von einem Fachmann beraten. Bei uns finden Sie einen in Ihrer unmittelbaren Nähe!

Letzte Aktualisierung am 2016-08-23

Was?
Wo?
Das könnte Sie auch interessieren
Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht 2016-03-31
Kurzarbeit ist für viele Angestellte der Anfang vom Ende eines Unternehmens. Doch das Gegenteil ist meist gewollt: Mit Hilfe von Kurzarbeit soll die Firma durch wirtschaftlich schlechte Zeiten gelotst werden - ohne Garantie natürlich.
Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht 2016-08-23
Der Sozialplan wird zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat ausgehandelt. Er soll im Fall von Betriebsänderungen (Stilllegungen, Schließungen, Personalabbau etc. ) soziale Härten abfedern helfen und einen Ausgleich für die materiellen Nachteile schaffen, die den Mitarbeitern widerfahren.
Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht 2016-03-30
Betriebsvereinbarungen werden zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber geschlossen. Die hier dokumentierten Regeln sind grundsätzlich für alle verbindlich. "Beißen" sich Betriebsvereinbarung und Arbeitsvertrag gilt die Klausel, die für den Arbeitnehmer vorteilhafter ist.
Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht 2016-04-18
Die Lohnpfändung ist ein Mittel im Bereich der Zwangsvollstreckung. Der Schuldner setzt dieses Mittel gerne ein. Denn Lohn (und Gehalt) ist die Quelle des Einkommens. Wer hingegen das Konto pfändet, befindet sich gegenüber dem Lohnpfänder im Nachteil.
Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht 2016-08-04
Gehalt, Arbeitslohn, Vergütung, Verdienst - meist ist damit das Gleiche gemeint. Die Deutschen tun sich schwer, über ihr Gehalt zu sprechen, denn man vermutet, das sei nicht gestattet. Das ist allerdings nur die halbe Wahrheit.
Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht 2016-08-25
Die Freizeit eines Arbeitnehmers geht den Arbeitgeber nichts an. Wer in seiner Freizeit einen Nebenjob ausüben will, kann das prinzipiell tun. Arbeitsverträge dürfen Nebenjobs nicht generell ausschließen. Es gibt aber auch Gründe, warum ein Arbeitgeber nicht akzeptieren muss, dass sein Arbeitnehmer einen Nebenjob annimmt.
Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht 2016-09-26
Oftmals geht ein Arbeitsverhältnis nicht so zu Ende, wie sich das Arbeitgeber oder Arbeitnehmer gewünscht haben. Dann wird meist die Möglichkeit der Freistellung genutzt. Doch Vorsicht: Eine Freistellung bedeutet nicht Extra-Urlaub!
Kategorie: Anwalt Kündigungsschutzrecht 2016-06-08
Eine Kündigungsschutzklage bringt nicht per se den alten Job zurück oder die erhoffte Abfindung. Häufig ist es aber der einzige Weg, sich gegen eine Kündigung zu wehren. Dazu benötigen Sie vor allem professionelle Hilfe.
Kategorie: Anwalt Kündigungsschutzrecht 2016-06-08
"Hire and fire" - also "anheuern und feuern", funktioniert in Deutschland nicht. Nach einer gewissen Betriebszugehörigkeitdarf einem Arbeitnehmer hierzulande nicht einfach so und nicht von jetzt auf gleich gekündigt werden - Ausnahmen bestätigen die Regel.
Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht 2016-03-29
Ein Aufhebungsvertrag ist neben der Kündigung eine weitere Möglichkeit, ein Arbeitsverhältnis zu beenden. In diesem Vertrag vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen bestimmten Termin, an dem das Arbeitsverhältnis endet.
Expertentipps zu Betriebsrat
Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht 2014-02-10 (306 mal gelesen)

Von März bis Mai 2014 finden wieder regelmäßige Betriebsratswahlen statt. Die Nichtbeachtung von Verfahrensvorschriften kann hier schnell zur Anfechtbarkeit der Wahl führen.

4.5 / 5 (4 Bewertungen)
Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht GKS Rechtsanwälte 2014-11-11 (439 mal gelesen)

Behauptet ein für den Betriebsrat kandidierender Arbeitnehmer auf Facebook oder mittels eines Videos auf YouTube, dass im Unternehmen Sicherheitsvorkehrungen nicht eingehalten und Fachkräfte fehlen würden, so ist dies kein Grund für eine fristlose Kündigung. Dies hat das Bundesarbeitsgericht in einem aktuellen Urteil entschieden und damit Raum für sachliche Kritik an Unternehmen geschaffen, ohne dass sofort mit einer Kündigung gerechnet werden muss (Az.: 2 AZR 505/13).

4.0 / 5 (4 Bewertungen)
Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht 2013-08-27 (165 mal gelesen)

Der Betriebsrat des Entleiherbetriebs kann seine Zustimmung zum Einsatz von Leiharbeitnehmern verweigern, wenn diese dort nicht nur vorübergehend eingesetzt werden sollen. Dies geht aus einer Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) vom 10.07.2013 hervor (Az.: 7 ABR 91/11).

4.428571428571429 / 5 (7 Bewertungen)
Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht 2014-02-04 (314 mal gelesen)

Vorübergehende Beschäftigung von Leiharbeitnehmern nur zur Abdeckung von Auftragsspitzen oder personellen Engpässen erlaubt

3.3333333333333335 / 5 (6 Bewertungen)
Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht GKS Rechtsanwälte 2013-07-04 (99 mal gelesen)

Eine Kündigung ist nichtig, wenn im Zeitpunkt ihres Zugangs die Massenentlassungsanzeige fehlt oder nicht wirksam erstattet ist. Eine Massenentlassungsanzeige ist unwirksam, wenn ihr keine Stellungnahme des Betriebsrats beigefügt ist. Dies entschied das Bundesarbeitsgericht (BAG) in seinem Urteil vom 22.11.2012 (Az.: 2 AZR 371/11).

4.333333333333333 / 5 (3 Bewertungen)
Kategorie: Anwalt Strafrecht 2012-09-10 (438 mal gelesen)

Nicht jede Kritik, Maßregelung oder jeder Anpfiff durch den Arbeitgeber wird für das Arbeitsverhältnis gefährlich. Brenzlig wird’s für den Arbeitnehmer erst, wenn der Arbeitgeber eine „Abmahnung“ ausspricht. Das heißt, wenn er ein konkretes Verhalten des Arbeitnehmers als Verstoß gegen seine arbeitsvertraglichen Pflichten rügt. Da eine Abmahnung die Vorstufe zur Kündigung darstellen kann, hier ein paar Tipps wie man erfolgreich gegen eine unberechtigte Abmahnung vorgehen kann.

4.0 / 5 (28 Bewertungen)
Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht 2008-06-10 (131 mal gelesen)

Die Videoüberwachung bei Lidl und anderen Einzelhändlern war der Beginn; die Fortsetzung folgt nun mit der Abhöraktion der Telekom. Das Thema Arbeitnehmerdatenschutz rückt immer stärker in den Vordergrund des öffentlichen Interesses.

3.5555555555555554 / 5 (9 Bewertungen)
Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht 2009-07-02 (558 mal gelesen)

Dieser Artikel befasst sich mit dem Thema Abfindung bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen

3.7941176470588234 / 5 (34 Bewertungen)
Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht Thorsten Ruppel 2012-07-23 (783 mal gelesen)

Im Arbeitsrecht gilt der Grundsatz der Verhältnismäßigkeit. Dieser verbietet es "mit Kanonen auf Spatzen zu schießen". Bevor der Arbeitgeber zu dem denkbar einschneidensten arbeitsrechtlichen Mittel der Kündigung greift, muss er zuvor den Arbeitnehmer erfolglos abgemahnt haben. Doch nicht selten sind die Abmahnungen nicht begründet und der Arbeitnehmer fragt sich nach Erhalt, was er dagegen machen kann.

3.619047619047619 / 5 (42 Bewertungen)
Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht 2009-11-10 (388 mal gelesen)

Nicht selten geschieht es, dass sich die Arbeitsvertragsparteien vor der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses über das vom Arbeitgeber zu erteilende Zeugnis unterhalten und einen bestimmten Zeugnistext vereinbaren.

3.9523809523809526 / 5 (21 Bewertungen)
Weitere Expertentipps für Arbeit & Beruf