Logo anwaltssuche.de

Anwalt Gehalt

Hinweis: Wir haben Ihre Suche nach Gehalt der Kategorie Rechtsanwalt Arbeitsrecht zugeordnet.

Zum Anwalt für Arbeitsrecht bitte Anfangsbuchstaben Ihres Ortes auswählen
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W Z Ü
Arbeitsrecht Bad Berneck Arbeitsrecht Bad Homburg vor der Höhe Arbeitsrecht Bad Kissingen Arbeitsrecht Bad Kreuznach Arbeitsrecht Bad Langensalza Arbeitsrecht Bad Nauheim Arbeitsrecht Bad Oeynhausen Arbeitsrecht Bad Salzungen Arbeitsrecht Bad Schwalbach Arbeitsrecht Bad Segeberg Arbeitsrecht Bad Soden Arbeitsrecht Bad Wörishofen Arbeitsrecht Bad Zwischenahn Arbeitsrecht Baden Baden Arbeitsrecht Bammental Arbeitsrecht Bannewitz Arbeitsrecht Barendorf Arbeitsrecht Bargteheide Arbeitsrecht Bayreuth Arbeitsrecht Bedburg Arbeitsrecht Benediktbeuern Arbeitsrecht Bensheim Arbeitsrecht Bergheim Arbeitsrecht Berlin Charlottenburg Arbeitsrecht Berlin Friedrichshain Arbeitsrecht Berlin Hellersdorf Arbeitsrecht Berlin Hohenschönhausen Arbeitsrecht Berlin Köpenick Arbeitsrecht Berlin Kreuzberg Arbeitsrecht Berlin Lichtenberg Arbeitsrecht Berlin Marzahn Arbeitsrecht Berlin Mitte Arbeitsrecht Berlin Neukölln Arbeitsrecht Berlin Pankow Arbeitsrecht Berlin Prenzlauer Berg Arbeitsrecht Berlin Reinickendorf Arbeitsrecht Berlin Schöneberg Arbeitsrecht Berlin Spandau Arbeitsrecht Berlin Steglitz Arbeitsrecht Berlin Tempelhof Arbeitsrecht Berlin Tiergarten Arbeitsrecht Berlin Treptow Arbeitsrecht Berlin Wedding Arbeitsrecht Berlin Weißensee Arbeitsrecht Berlin Weißensee Arbeitsrecht Berlin Wilmersdorf Arbeitsrecht Berlin Zehlendorf Arbeitsrecht Bernkastel-Kues Arbeitsrecht Bielefeld Brackwede Arbeitsrecht Bielefeld Mitte Arbeitsrecht Biessenhofen Arbeitsrecht Bingen Arbeitsrecht Bitburg Arbeitsrecht Blankenfelde Arbeitsrecht Bobingen Arbeitsrecht Bocholt Arbeitsrecht Bocholt Arbeitsrecht Bochum Mitte Arbeitsrecht Bochum Ost Arbeitsrecht Bochum Süd Arbeitsrecht Bochum Südwest Arbeitsrecht Bochum Wattenscheid Arbeitsrecht Bogen Arbeitsrecht Böhl-Iggelheim Arbeitsrecht Bonn Bad Godesberg Arbeitsrecht Bonn Beuel Arbeitsrecht Bonn Hardtberg Arbeitsrecht Bonn Stadtbezirk Arbeitsrecht Borken Arbeitsrecht Borken Arbeitsrecht Bornheim Arbeitsrecht Bottrop Arbeitsrecht Bottrop Arbeitsrecht Braunschweig Arbeitsrecht Brauweiler Arbeitsrecht Bremen Mitte Arbeitsrecht Bremen Nord Arbeitsrecht Bremen Nord Arbeitsrecht Bremen Ost Arbeitsrecht Bremen Süd Arbeitsrecht Bremen West Arbeitsrecht Bremen West Arbeitsrecht Bremerhaven Arbeitsrecht Brieselang Arbeitsrecht Brieselang Arbeitsrecht Bruchsal Arbeitsrecht Brühl Arbeitsrecht Brunnthal Arbeitsrecht Buchloe Arbeitsrecht Bünde Arbeitsrecht Burghausen Arbeitsrecht Buschbell Arbeitsrecht Butzbach
weitere Orte >>>
Arbeitsrecht Dachau Arbeitsrecht Dahlwitz-Hoppegarten Arbeitsrecht Dansweiler Arbeitsrecht Darmstadt Arbeitsrecht Dasing Arbeitsrecht Deggendorf Arbeitsrecht Delmenhorst Arbeitsrecht Demmin Arbeitsrecht Denkendorf Arbeitsrecht Detmold Arbeitsrecht Dieburg Arbeitsrecht Dieburg Arbeitsrecht Diessen am Ammersee Arbeitsrecht Diez Arbeitsrecht Dinkelsbühl Arbeitsrecht Dinslaken Arbeitsrecht Ditzingen Arbeitsrecht Dorsten Arbeitsrecht Dortmund Aplerbeck Arbeitsrecht Dortmund Brackel Arbeitsrecht Dortmund Eving Arbeitsrecht Dortmund Hombruch Arbeitsrecht Dortmund Hörde Arbeitsrecht Dortmund Huckarde Arbeitsrecht Dortmund Innenstadt Arbeitsrecht Dortmund Lütgendortmund Arbeitsrecht Dortmund Lütgendortmund Arbeitsrecht Dortmund Mengede Arbeitsrecht Dortmund Scharnhorst Arbeitsrecht Dresden Mitte Arbeitsrecht Dresden Mitte Arbeitsrecht Dresden Nord Arbeitsrecht Dresden Ost Arbeitsrecht Dresden Süd Arbeitsrecht Dresden West Arbeitsrecht Dudenhofen Arbeitsrecht Duisburg Hamborn Arbeitsrecht Duisburg Homberg-Ruhrort-Baerl Arbeitsrecht Duisburg Mitte Arbeitsrecht Duisburg Süd Arbeitsrecht Duisburg Walsum Arbeitsrecht Dummerstorf bei Rostock Arbeitsrecht Düren Arbeitsrecht Düsseldorf Stadtbezirk 1 Arbeitsrecht Düsseldorf Stadtbezirk 10 Arbeitsrecht Düsseldorf Stadtbezirk 2 Arbeitsrecht Düsseldorf Stadtbezirk 3 Arbeitsrecht Düsseldorf Stadtbezirk 3 Arbeitsrecht Düsseldorf Stadtbezirk 4 Arbeitsrecht Düsseldorf Stadtbezirk 5 Arbeitsrecht Düsseldorf Stadtbezirk 6 Arbeitsrecht Düsseldorf Stadtbezirk 7 Arbeitsrecht Düsseldorf Stadtbezirk 8 Arbeitsrecht Düsseldorf Stadtbezirk 8 Arbeitsrecht Düsseldorf Stadtbezirk 9 Arbeitsrecht Düsseldorf Stadtbezirk 9
weitere Orte >>>
Arbeitsrecht Haan Arbeitsrecht Haar Arbeitsrecht Hagen Arbeitsrecht Halle Arbeitsrecht Halstenbek Arbeitsrecht Hamburg Altona Arbeitsrecht Hamburg Bergedorf Arbeitsrecht Hamburg Eimsbüttel Arbeitsrecht Hamburg Harburg Arbeitsrecht Hamburg Harburg Arbeitsrecht Hamburg Mitte Arbeitsrecht Hamburg Nord Arbeitsrecht Hamburg Wandsbek Arbeitsrecht Hameln Arbeitsrecht Hamm Arbeitsrecht Hannover Mitte Arbeitsrecht Hannover Nordost Arbeitsrecht Hannover Nordost Arbeitsrecht Hannover Nordwest Arbeitsrecht Hannover Nordwest Arbeitsrecht Hannover Südost Arbeitsrecht Hannover Südwest Arbeitsrecht Hartenstein (Sachsen) Arbeitsrecht Hartmannsdorf Arbeitsrecht Hartmannsdorf Arbeitsrecht Hattersheim Arbeitsrecht Haßloch Arbeitsrecht Hechingen Arbeitsrecht Heidelberg Altstadt Arbeitsrecht Heidelberg Eppelheim Arbeitsrecht Heidelberg Eppelheim Arbeitsrecht Heidelberg Neuenheim Arbeitsrecht Heidelberg Neuenheim Arbeitsrecht Heidelberg Südstadt Arbeitsrecht Heidelberg Südstadt Arbeitsrecht Heidelberg Weststadt Arbeitsrecht Heidelberg Weststadt Arbeitsrecht Heidenau Arbeitsrecht Hengersberg Arbeitsrecht Hennef Arbeitsrecht Hennigsdorf Arbeitsrecht Henstedt-Ulzburg Arbeitsrecht Herford Arbeitsrecht Herne Arbeitsrecht Herten Arbeitsrecht Herzogenaurach Arbeitsrecht Hiddenhausen Arbeitsrecht Hilden Arbeitsrecht Hilzingen Arbeitsrecht Höchberg Arbeitsrecht Hochheim am Main Arbeitsrecht Höchstadt an der Aisch Arbeitsrecht Höchstadt an der Aisch Arbeitsrecht Hohen Neuendorf Arbeitsrecht Holzkirchen Arbeitsrecht Holzwickede Arbeitsrecht Hönow Arbeitsrecht Hoppegarten Arbeitsrecht Hoyerswerda
weitere Orte >>>
Arbeitsrecht Magdeburg Arbeitsrecht Mahlow Arbeitsrecht Mainz Bretzenheim-Oberstadt Arbeitsrecht Mainz Gonsenheim-Mombach Arbeitsrecht Mainz Hechtsheim-Weisenau Arbeitsrecht Mainz Innenstadt Arbeitsrecht Mannheim Nord Arbeitsrecht Mannheim Ost Arbeitsrecht Mannheim Süd Arbeitsrecht Mannheim West Arbeitsrecht Marburg Arbeitsrecht Markkleeberg Arbeitsrecht Markt Indersdorf Arbeitsrecht Markt Schwaben Arbeitsrecht Marktoberdorf Arbeitsrecht Marsberg Arbeitsrecht Mauerstetten Arbeitsrecht Maxdorf Arbeitsrecht Mechernich Arbeitsrecht Meerbusch Arbeitsrecht Melbeck Arbeitsrecht Mering Arbeitsrecht Metten Arbeitsrecht Mettmann Arbeitsrecht Miesbach Arbeitsrecht Mindelheim Arbeitsrecht Moers Arbeitsrecht Mönchengladbach Nord Arbeitsrecht Mönchengladbach Rheydt Arbeitsrecht Mönchengladbach Stadtmitte Arbeitsrecht Mönchengladbach Süd Arbeitsrecht Mönchengladbach West Arbeitsrecht Mörfelden-Walldorf Arbeitsrecht Moringen Arbeitsrecht Mosbach Arbeitsrecht Mühlacker Arbeitsrecht Mühldorf am Inn Arbeitsrecht Mühlenbeck Arbeitsrecht Mülheim an der Ruhr Arbeitsrecht Mülheim an der Ruhr Arbeitsrecht Münchehofe Arbeitsrecht München Altstadt Arbeitsrecht München Berg am Laim Arbeitsrecht München Bogenhausen Arbeitsrecht München Forstenried Arbeitsrecht München Fürstenried Arbeitsrecht München Hadern Arbeitsrecht München Haidhausen Arbeitsrecht München Harlaching Arbeitsrecht München Isarvorstadt Arbeitsrecht München Laim Arbeitsrecht München Lehel Arbeitsrecht München Ludwigsvorstadt Arbeitsrecht München Maxvorstadt Arbeitsrecht München Milbertshofen Arbeitsrecht München Moosach Arbeitsrecht München Nymphenburg Arbeitsrecht München Obergiesing Arbeitsrecht München Obermenzing Arbeitsrecht München Obersendling Arbeitsrecht München Pasing Arbeitsrecht München Perlach Arbeitsrecht München Riem Arbeitsrecht München Schwabing Arbeitsrecht München Schwanthalerhöhe Arbeitsrecht München Sendling Arbeitsrecht München Solln Arbeitsrecht München Thalkirchen Arbeitsrecht München Trudering Arbeitsrecht München Untergiesing Arbeitsrecht München Untermenzing Arbeitsrecht München West Arbeitsrecht München Westpark Arbeitsrecht Münsing Arbeitsrecht Münster Mitte Arbeitsrecht Münster Nord Arbeitsrecht Münster West Arbeitsrecht Mutterstadt
weitere Orte >>>
Arbeitsrecht Quickborn
weitere Orte >>>

Gehalt aus rechtlicher Sicht

Das Gehalt - in Deutschland ein großes Geheimnis

Eigentlich soll es ja verboten sein über das Gehalt zu sprechen. Wir wagen trotzdem einige mutige und erhellende Bemerkungen, zunächst eine prinzipielle: Geheimniskrämerei um die Höhe von Gehältern ist in Deutschland an der Tagesordnung - sehr im Gegensatz zu anderen Ländern, in denen man freimütig darüber spricht, was der Arbeitgeber regelmäßig aufs Konto überweist. Es herrscht allgemein eine große Verunsicherung darüber, dass es verboten und strafbar sei, öffentlich über die Höhe des Gehalts zu sprechen. Das ist es nämlich nicht. Selbst dann, wenn der Arbeitsvertrag eine Klausel enthält, die zur Verschwiegenheit in Gehaltsdingen verpflichtet, ist die nur unter bestimmten Voraussetzungen wirksam. Das kann nach aktueller Rechtsprechung der Fall sein, wenn das Ausplaudern von Gehaltsgeheimnissen die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens beeinflussen könnte - was selten vorkommt. Unter Normalbedingungen ist es also durchaus zulässig, sich mit dem mit dem Kollegen darüber auszutauschen.

Gehalt und Höhe des Gehalts

Gehälter werden in der Regel im Arbeitsvertrag festgelegt, der die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien dokumentiert. Die wesentliche Pflicht des Arbeitnehmers ist das Erbringen der Arbeitsleistung ("ohne Arbeit kein Lohn"), die des Arbeitgebers das Zahlen des vereinbarten Gehalts. Bei der Höhe des Gehalts sind die Bestimmungen zum Mindestlohn zu beachten, ansonsten kann das Arbeitsentgelt / Gehalt frei verhandelt werden. Es besteht also Vertragsfreiheit - mit einer Einschränkung. Sofern ein Tarifvertrag gilt (und Tarifbindung vorliegt), darf das Gehalt die vorgesehenen tariflichen Arbeitsentgelte nicht unterschreiten. Ergänzend können im Arbeitsvertrag so genannte zusätzliche Vergütungsbestandteile geregelt sein (Firmenwagen, 13. Monatsgehalt, Sonderzahlungen, übertarifliche Zulagen usw.). Dabei handelt es sich oft auch um freiwillige Leistungen des Arbeitgebers. Auf derartige Zahlungen besteht nur dann ein dauerhafter Anspruch, wenn sie wiederholt und ohne Vorbehalt gewährt wurden (betriebliche Übung).

Gehaltszahlung

Auch bei der Zahlung von Gehältern gelten Fälligkeitsregelungen. Zur Gehaltszahlung verpflichtet ist der Arbeitgeber allerdings erst dann, wenn eine Arbeitsleistung erbracht wurde. Wie die meisten Regelungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer sollten auch die Modalitäten der Gehaltszahlung im Arbeitsvertrag festgeschrieben sein. Meist wird das Gehalt zu einem festen Termin ausgezahlt, in der Regel am Monatsende.

Der Arbeitgeber zahlt nicht - und dann?

Bleibt die Gehaltszahlung aus und herrscht zum Monatsersten Ebbe auf dem Konto, geht es zunächst um die Ursache und um die Frage der richtigen Reaktion. Es wäre unklug, den Arbeitgeber schriftlich zur Zahlung aufzufordern, wenn die ausbleibende Gehaltszahlung ein Fehler der Bank ist. Ergründen Sie also zunächst, was tatsächlich los ist, bevor Sie mit Kanonen auf Spatzen schießen. Unwahrscheinlich aber leider möglich: Es kommt vor, dass Arbeitgeber sich um die Gehaltszahlung drücken möchten. Wie bei dem Versäumen einer Zahlungspflicht aus anderen Verträgen, stehen dann mehrere Möglichkeiten zur Verfügung. In einem ersten Schritt ist es klug, den Arbeitgeber mündlich oder schriftlich zur Zahlung aufzufordern. Schriftlich ist besser: Das Schreiben sollte die Höhe des ausstehenden Gehaltes beinhalten und dem Arbeitgeber eine Frist setzen. Bleibt eine Reaktion innerhalb der Frist aus, kann man abmahnen. Eine Abmahnung ist gleichzeitig die Voraussetzung dafür, das Arbeitsverhältnis einseitig und fristlos zu beenden. Das ist dann möglich, wenn nach der Abmahnung weiterhin nichts geschieht, der Zahlungsverzug also bestehen bleibt. Bitte bedenken: Eine Abmahnung ist eine schwere Waffe. Weithin gilt sie als das Zeichen dafür, dass die Vertrauensgrundlage des Arbeitsverhältnisses schwer gestört ist. Eine Abmahnung will daher wohl erwogen sein.

Arbeit verweitern, Schadenersatz fordern

Weitere Druckmittel, die dem Arbeitnehmer zur Verfügung stehen: Er kann (Vorsicht, nur unter bestimmten Voraussetzungen!) die Arbeit verweigern und das am besten zuvor androhen. Er kann außerdem Schadenersatz verlangen für jeglichen Schaden, der ihm durch Ausbleiben der Gehaltszahlung entstanden ist. Weiterhin ist es möglich, Verzugszinsen auf das ausstehende Gehalt einzufordern.

Ein Anwalt für Arbeitsrecht

Sie sind auf der sicheren Seite, wenn Sie sich im Falle von Gehaltsproblemen mit ihrem Arbeitgeber an einen Anwalt für Arbeitsrecht wenden. Der kennt in einem solchen Fall alle Ihre Möglichkeiten, gibt Ihnen guten Rat und setzt Ihre Rechte gegenüber dem Arbeitgeber durch. Hier finden sie einen erfahrenen Arbeitsrechtler gleich in Ihrer Nähe.

Letzte Aktualisierung am 2016-08-04

Was?
Wo?
Das könnte Sie auch interessieren
In Zeiten einer unsicheren Auftragslage greifen viele Arbeitgeber auf die Möglichkeit zurück, befristete Arbeitsverträge zu vereinbaren. Der Vorteil für Arbeitgeber muss für Arbeitnehmer kein Nachteil sein. Einige Eckpunkte sollten Sie dabei beachten. (vom 11.05.2017) mehr...
Sowohl Arbeitnehmer wie auch Arbeitgeber können einen Arbeitsvertrag durch den Ausspruch einer Kündigung beenden. Die Kündigung des Arbeitsvertrages kann unter Einhaltung der Kündigungsfrist (ordentliche Kündigung) oder, wenn ein wichtiger Grund gegeben ist, auch fristlos (außerordentliche Kündigung) erfolgen. (vom 16.03.2017) mehr...
In vielen Fällen geht es bei arbeitsrechtlichen Streitigkeiten nicht nur um die Arbeitsleistung, sondern im Kern (auch) um persönliche Differenzen. Anwälte für Arbeitsrecht zeigen Erfolgsaussichten und Alternativen auf. Denn jeder Fall erfordert seine eigene Herangehensweise. (vom 17.05.2017) mehr...
Jeder Arbeitsvertrag ist anders. Denn der Gesetzgeber stellt an einen Arbeitsvertrag nur minimale Anforderungen. Oftmals korreliert ein Arbeitsvertrag auch mit den Angaben in Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung - was gilt im Zweifelsfall? (vom 24.03.2016) mehr...
Während ihrer Ausbildung können sich Azubis das Berufsfeld ihres Traumberufes erarbeiten. Firmen haben die Chance, einen wertvollen Mitarbeiter auszubilden, der sich später spezialisiert und in Zukunft im Betrieb einen attraktiven Arbeitsplatz findet. (vom 11.08.2016) mehr...
Provision wird für die Anbahnung oder die Vermittlung eines Geschäftes oder einer Dienstleistung gezahlt. Sie fließt in der Regel nur dann, wenn ein Geschäft auch zustande kommt; sie sind also erfolgsabhängige Vergütungen. (vom 13.06.2016) mehr...
Arbeitsbedingungen im gemütlichen Büro unterscheiden sich wesentlich von denen im staubigen Steinbruch. Trotzdem versucht der Gesetzgeber, Regularien zu finden, die in allen Bereichen, in denen gearbeitet wird, gleichermaßen dem Gesundheitsschutz, dem Arbeitsschutz und sozialen Aspekten dienen. Sie sind in unterschiedlichen Gesetzeswerken zu finden. (vom 07.11.2016) mehr...
Mehr als 80 Prozent aller Arbeitnehmer in Deutschland werden auf der Grundlage tarifvertraglicher Regelungen bezahlt. Die herausragende Funktion eines Tarifvertrages ist es, den Arbeitsfrieden zu erhalten. Tarifverträge sind in der Lage, einen Ausgleich zwischen den (natürlicherweise) gegensätzlichen Interessen der Vertragsparteien Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu schaffen. (vom 03.08.2016) mehr...
Arbeitslosengeld wird aus den Geldern der Arbeitslosenversicherung bestritten, die Angestellte und Arbeiter mit ihren Beiträgen bestücken. Das Arbeitslosengeld gehört zu den Sozialversicherungsleistungen, die Bürger der Bundesrepublik Deutschland vor sozialen Härten bewahren sollen. (vom 14.11.2016) mehr...
Oftmals geht ein Arbeitsverhältnis nicht so zu Ende, wie sich das Arbeitgeber oder Arbeitnehmer gewünscht haben. Dann wird meist die Möglichkeit der Freistellung genutzt. Doch Vorsicht: Eine Freistellung bedeutet nicht Extra-Urlaub! (vom 26.09.2016) mehr...
Expertentipps zu Gehalt
Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht 2012-10-01 (535 mal gelesen)

Grundsätzlich sollten im Arbeitsvertrag alle Dinge geregelt werden, die für das spätere Arbeitsverhältnis von Bedeutung sind. Wir haben Ihnen die wichtigsten Punkte im Hinblick auf das Arbeitsrecht zusammengestellt. Wie wird ein wirksamer Arbeitsvertrag abgeschlossen?

Stern Stern Stern Stern grau Stern grau 3.735294117647059 / 5 (34 Bewertungen)
Rechtstipps zum Thema Überstunden © iko - Fotolia
Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht 2016-07-22 (604 mal gelesen)

Einer aktuellen Erhebung des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IBA) zur Folge wurden in Deutschland im vergangenen Jahr rund eine Milliarde unbezahlter Überstunden geleistet. Das zeigt, in vielen Unternehmen sind Überstunden keine Ausnahme, sondern die Regel im Berufsalltag. Doch müssen Arbeitnehmer überhaupt Überstunden leisten? Und sind Überstunden zu entschädigen?

Stern Stern Stern Stern grau Stern grau 3.9722222222222223 / 5 (36 Bewertungen)
Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht 2016-05-02 (227 mal gelesen)

Ein Stundenlohn von 3,40 Euro für einen Pizza-Lieferanten ist sittenwidrig. Dies entschied aktuell das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg.

Stern Stern Stern Stern grau Stern grau 3.764705882352941 / 5 (17 Bewertungen)
Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht GKS Rechtsanwälte 2017-01-02 (265 mal gelesen)

Seit 2015 müssen die Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern einen Mindestlohn von 8,50 € zahlen. Viele Neuerungen, die damals eingeführt wurden, bleiben auch im Jahr 2017 unverändert. Allerdings ist insbesondere bei Minijobbern Vorsicht geboten:

Stern Stern Stern Stern Stern grau 4.095238095238095 / 5 (21 Bewertungen)
Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht GKS Rechtsanwälte 2016-06-20 (420 mal gelesen)

Wie viel man sich leisten kann, hängt davon ab, wie viel man verdient. Somit besteht ein Abhängigkeitsverhältnis zwischen Lohnzahlungen und Ausgaben. Man muss sich auf seinen Lohn zu einem fixen Termin verlassen können, um seinen Lebensstandard zu erhalten.

Stern Stern Stern Stern Stern grau 4.066666666666666 / 5 (30 Bewertungen)
Kategorie: Anwalt Verkehrsrecht GKS Rechtsanwälte 2016-05-21 (532 mal gelesen)

Das Handy während der Autofahrt zu benutzen kostet 60,- € und bringt einen Punkt in Flensburg. Doch wann wird ein Handy im Sinne der StVO während der Fahrt benutzt?

Stern Stern Stern Stern Stern grau 4.03125 / 5 (32 Bewertungen)
Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht 2012-10-04 (271 mal gelesen)

Die Bewerbung war erfolgreich, der Job vom zukünftigen Chef zusagt, da scheint die Unterzeichnung des Arbeitsvertrages ja nur noch als lästige Formalität. Doch Vorsicht: Mit dem Arbeitsvertrag schaffen Sie die Grundlage für Ihr zukünftiges Berufsleben und ist im Arbeitsrecht von großer Bedeutung.

Stern Stern Stern Stern grau Stern grau 3.933333333333333 / 5 (15 Bewertungen)
Kategorie: Anwalt Verwaltungsrecht GKS Rechtsanwälte 2010-10-15 (585 mal gelesen)

Möchte der Beamte seine dienstliche Beurteilung vor Gericht angreifen, so muss er sich im Klaren darüber sein, dass das Gericht diese nur auf bestimmte Fehler hin überprüft.

Stern Stern Stern Stern grau Stern grau 3.774193548387097 / 5 (31 Bewertungen)
Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht Thorsten Ruppel 2012-07-23 (1311 mal gelesen)

Im Arbeitsrecht gilt der Grundsatz der Verhältnismäßigkeit. Dieser verbietet es "mit Kanonen auf Spatzen zu schießen". Bevor der Arbeitgeber zu dem denkbar einschneidensten arbeitsrechtlichen Mittel der Kündigung greift, muss er zuvor den Arbeitnehmer erfolglos abgemahnt haben. Doch nicht selten sind die Abmahnungen nicht begründet und der Arbeitnehmer fragt sich nach Erhalt, was er dagegen machen kann.

Stern Stern Stern Stern grau Stern grau 3.7662337662337664 / 5 (77 Bewertungen)
Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht 2009-11-10 (802 mal gelesen)

Nicht selten geschieht es, dass sich die Arbeitsvertragsparteien vor der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses über das vom Arbeitgeber zu erteilende Zeugnis unterhalten und einen bestimmten Zeugnistext vereinbaren.

Stern Stern Stern Stern Stern grau 4.0576923076923075 / 5 (52 Bewertungen)
Weitere Expertentipps für Arbeit & Beruf