Die Probezeit ist eine Testphase - sowohl für den Arbeitgeber, als auch für den Arbeitnehmer. Ob der neue Mitarbeiter wirklich für die Position tauglich ist, zeigt sich oft erst in der beruflichen Praxis. Der Arbeitnehmer wiederum sollte die Probezeit nutzen, um herauszufinden, ob er wirklich über einen längeren Zeitraum in der Firma und in der Position arbeiten möchte.

Juristisch gesehen ist die Probezeit also ein Arbeitsverhältnis auf Probe und geht im Idealfall direkt in den unbefristeten Arbeitsvertrag über, beziehungsweise ist in diesem enthalten. Es gibt aber auch sogenannte befristete Arbeitsverhältnisse auf Probe, die mit dem Ende der Probezeit auslaufen.

Wenn sich aus der Formulierung des Vertrages nicht eindeutig ein befristetes Probearbeitsverhältnis ergibt, ist nach der Rechtsprechung im Zweifel von einem Dauerarbeitsverhältnis mit vorgeschalteter Probezeit auszugehen. Die vorgeschaltete Probezeit ist also die Regel, das befristete Probearbeitsverhältnis die Ausnahme.

Die Probezeit dauert meistens einige Monate, in den überwiegenden Fällen ist der neue Mitarbeiter sechs Monate auf Probe angestellt. Vielleicht sind Sie wie viele Arbeitnehmer der Meinung, dass Sie während einer Probezeit keinen Kündigungsschutz haben, so dass der Arbeitgeber Ihnen während einer Probezeit jederzeit kündigen kann. Das ist falsch. Denn auch während einer Probezeit können Sie vor einer Kündigung Ihres Arbeitgebers geschützt sein.

Fakt ist: Wenn Sie ein befristetes Arbeitsverhältnis vereinbart haben, können Sie sich grundsätzlich nicht gegen die automatische Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses zum Ende der vereinbarten Vertragslaufzeit wehren. Gegen eine wirksame Befristung hilft kein Kündigungsschutz. Der Grund dafür liegt darin, dass der Arbeitgeber ja gar nicht kündigen muss, um die Beendigung des Vertrags herbeizuführen. Gegen dieses automatische Ende Ihres Arbeitsverhältnisses können Sie daher nur dann etwas unternehmen, wenn die vereinbarte Befristung als solche unwirksam war. Anders ist es bei einem Dauerarbeitsverhältnis mit vorgeschalteter Probezeit. Hier besteht von vornherein ein unbefristetes Arbeitsverhältnis. Ein solches Arbeitsverhältnis kann je nach Lage des Falles durchaus unter den gesetzlichen Kündigungsschutz fallen.

Damit Sie in Ihrem Fall die besten Chancen auf Erfolg haben, lassen Sie sich am besten möglichst frühzeitig juristisch beraten.

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Diese Auskünfte sind - wie gesagt - kostenfrei und verpflichten Sie nicht zur Beauftragung des Rechtsanwalts.

Bedenken Sie jedoch: Eine juristische Beratung kann Ihnen bei einer komplizierten Rechtslage Zeit, Nerven und oftmals auch hohe Folgekosten sparen, die deutlich über den Beratungskosten liegen können.

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