Arbeitsrechtlich gesehen dient der Urlaub in erster Linie der Erholung und damit der Wiederherstellung der Arbeitskraft. Demnach hat jeder Arbeitnehmer in jedem Kalenderjahr Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub. Der Urlaubsanspruch ist gesetzlich auf mindestens 24 Werktage pro Kalenderjahr festgelegt.

Arbeitnehmer müssen ihren Urlaub beim Arbeitgeber beantragen. Dieser kann den Urlaub genehmigen oder ablehnen, wenn es die betriebliche Situation erfordert. Oberste Regel: Urlaub ist Chefsache; der Mitarbeiter darf sich nicht selbst beurlauben.

Dennoch: Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer mindestens zehn Arbeitstage / zwölf Werktage zusammenhängenden Urlaub pro Kalenderjahr gewähren. Auch Teilzeitbeschäftigte haben Anspruch auf bezahlten Urlaub. Je nach Lage der Beschäftigung wird der Anspruch häufig anteilig berechnet. Bei Arbeitnehmern, die innerhalb eines Kalenderjahr in ein Unternehmen ein- bzw. austreten, kann ein geänderter Urlaubsanspruch gelten.

Ein Mythos ist, dass ein Arbeitnehmer innerhalb der ersten sechs Monate der Beschäftigung nicht in den Urlaub gehen darf. Das stimmt nicht! Auch innerhalb der ersten sechs Monate kann der Arbeitnehmer entsprechend des erworbenen Urlaubsanspruchs Urlaub nehmen. Den vollen vertraglich vereinbarten Urlaubsanspruch erwirbt der Arbeitnehmer allerdings erst nach sechs Monaten.

Der Urlaubsanspruch und die damit verbundenen Fragen und Probleme sind im Arbeitsverhältnis oftmals ein wahrer Dauerbrenner. Das ist nicht verwunderlich, denn das Urlaubsrecht ist recht kompliziert: Allein die Fragen, wann und wie viel Urlaub gewährt werden muss, ob Resturlaub in ein neues Kalenderjahr übertragen werden muss, wie es sich mit der Beantragung von Sonderurlaub oder Bildungsurlaub verhält oder wann Urlaubsansprüche verfallen, haben es in sich.

Deshalb sollte hier nichts auf eigene Faust veranlasst werden. Ansonsten könnten Fehler begangen werden, die erhebliche Konsequenzen haben können. Damit Sie in Ihrem Fall die besten Chancen auf Erfolg haben, lassen Sie sich am besten möglichst frühzeitig juristisch beraten.

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