Logo anwaltssuche.de

Anwalt Sonderurlaub Berlin

Filtern nach Stadtbezirk
Infos zu Sonderurlaub lesen
Expertentipps zu Sonderurlaub
Filtern nach Stadtbezirken von Berlin
Anwalt Berlin Anwalt Berlin Treptow Anwalt Berlin Neukölln Anwalt Berlin Kreuzberg Anwalt Berlin Friedrichshain Anwalt Berlin Mitte Anwalt Berlin Tempelhof Anwalt Berlin Schöneberg Anwalt Berlin Tiergarten Anwalt Berlin Steglitz Anwalt Berlin Zehlendorf Anwalt Berlin Wilmersdorf Anwalt Berlin Charlottenburg Anwalt Berlin Spandau Anwalt Berlin Wedding Anwalt Berlin Prenzlauer Berg Anwalt Berlin Lichtenberg Anwalt Berlin Köpenick Anwalt Berlin Hellersdorf Anwalt Berlin Marzahn Anwalt Berlin Hohenschönhausen Anwalt Berlin Weißensee Anwalt Berlin Pankow Anwalt Berlin Reinickendorf

Sonderurlaub Berlin Charlottenburg Sonderurlaub Berlin Friedrichshain Sonderurlaub Berlin Hellersdorf Sonderurlaub Berlin Hohenschönhausen Sonderurlaub Berlin Kreuzberg Sonderurlaub Berlin Köpenick Sonderurlaub Berlin Lichtenberg Sonderurlaub Berlin Marzahn Sonderurlaub Berlin Mitte Sonderurlaub Berlin Neukölln Sonderurlaub Berlin Pankow Sonderurlaub Berlin Prenzlauer Berg Sonderurlaub Berlin Reinickendorf Sonderurlaub Berlin Schöneberg Sonderurlaub Berlin Spandau Sonderurlaub Berlin Steglitz Sonderurlaub Berlin Tempelhof Sonderurlaub Berlin Tiergarten Sonderurlaub Berlin Treptow Sonderurlaub Berlin Wedding Sonderurlaub Berlin Weißensee Sonderurlaub Berlin Wilmersdorf Sonderurlaub Berlin Zehlendorf

Kanzleien für Sonderurlaub Berlin
Rechtsanwalt Dr. Hubertus Hoffmann
Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht
Cyanenstraße 17, 10407 Berlin
Rechtsanwalt Kai von Felde
Passauer Str. 8-9, 10789 Berlin
Rechtsanwalt Michael Zachhuber
Rechtsanwalt Fachanwalt für Miet- und Wohnungseigentumsrecht Fachanwalt für Verkehrsrecht
Scharnweberstraße 71, 12587 Berlin
Rechtsanwältin Dr. Christiane Rädel
Rechtsanwältin Fachanwältin für Arbeitsrecht
Wilhelminenhofstraße 46, 12459 Berlin
Rechtsanwalt Dr. Cornelius Richter, LL.M.
Rechtsanwalt Fachanwalt für Arbeitsrecht
Wittenbergplatz 1, 10789 Berlin
Rechtsanwältin Doreen Spieß
Rechtsanwältin
Grünstraße 15, 12555 Berlin
Rechtsanwalt Horst Kazubke
Cecilienplatz 12, 12619 Berlin
Rechtsanwalt Arne Kiefer
Gubener Straße 30, 10243 Berlin
Rechtsanwalt Marcus Weidner
Teichstr. 17, 13407 Berlin
Rechtsanwalt Philipp Schütze
Pichelsdorfer Str. 51, 13595 Berlin
Rechtsanwältin Gudrun Ball
Rechtsanwältin Fachanwältin für Familienrecht
Drakestr. 42, 12205 Berlin
Rechtsanwalt Sören Buhl
Baumschulenstr. 26, 12437 Berlin
Rechtsanwalt Christoph Wagner
Karl-Marx-Strasse 214, 12055 Berlin
Rechtsanwalt Holger Meinhardt
Janusz-Korczak-Str. 8, 12627 Berlin
Rechtsanwalt Rainer Polzin
Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht
Blücherplatz 2, 10961 Berlin
Rechtsanwalt Oliver Kleiner
Nicolaistr. 11, 12247 Berlin
Rechtsanwältin Jana Jeschke
Rechtsanwältin Fachanwältin für Sozialrecht Fachanwältin für Arbeitsrecht
Schönhauser Allee 144, 10435 Berlin
Rechtsanwältin Julia Lindenberg
Josef-Orlopp-Straße 54, 10365 Berlin
Kanzleien im 20km Umkreis
Rechtsanwältin Christina Drewes
Woltersdorfer Str. 4, 16567 Mühlenbeck (15,61km)
Rechtsanwalt Karsten Mauersberger
Rechtsanwalt Fachanwalt für Familienrecht
Potsdamer Str. 82, 14513 Teltow (16,35km)
Informationen zu Sonderurlaub

Hinweis: Wir haben Ihre Suchanfrage "Sonderurlaub" dem Rechtsgebiet Arbeitsrecht zugeordnet.

Sonderurlaub bedeutet, dass ein Arbeitnehmer nicht arbeiten muss, obwohl er weder einen Urlaubstag nimmt, noch arbeitsunfähig ist. Der Arbeitnehmer ist vielmehr von der Arbeit freigestellt. Es gibt zwei Arten von Sonderurlaub. Entweder muss diese explizit vereinbart sein oder es muss eine gesetzliche Grundlage dafür vorliegen. Im ersten Fall muss der Arbeitnehmer einen wichtigen Grund vorlegen und es muss in einem Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer schriftlich fixiert sein. Trotzdem hat der Arbeitnehmer darauf keinen Rechtsanspruch. Der Arbeitgeber kann den Sonderurlaub ablehnen, wenn z.B. zu viele Projekte zu erledigen sind. Gesetzlich ist ein Arbeitnehmer mindestens unbezahlt freizustellen, wenn ein Kind erkrankt ist und ein Elternteil dieses zu Hause pflegen muss. Die Ausfälle des anspruchsberechtigten Arbeitnehmers übernimmt in der Regel die Krankenkasse. Auch gesetzlich geregelt sind so genannte vorübergehende Verhinderungen (§ 616 BGB) wie Heirat, Umzug oder Gerichtstermin, bei welchen unter Umständen auch Anspruch auf eine bezahlte Freistellung besteht. Bei Problemen mit der Erteilung oder Genehmigung von Sonderurlaub wenden Sie sich an unsere Anwälte für Arbeitsrecht in Berlin.
Was?
Wo?
Expertentipps zu Sonderurlaub
Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht Thorsten Ruppel 2012-05-31 (1217 mal gelesen)

Die Deutschen verreisen zwar gerne und häufig, aber in Sachen Urlaubsregelung und Urlaubsanspruch existieren bei Arbeitnehmern und Arbeitgebern noch immer viele Fehleinschätzungen. Nachfolgend wird die Rechtslage dargestellt

Stern Stern Stern Stern grau Stern grau 3.9305555555555554 / 5 (72 Bewertungen)
Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht Thorsten Ruppel 2012-07-23 (1432 mal gelesen)

Im Arbeitsrecht gilt der Grundsatz der Verhältnismäßigkeit. Dieser verbietet es "mit Kanonen auf Spatzen zu schießen". Bevor der Arbeitgeber zu dem denkbar einschneidensten arbeitsrechtlichen Mittel der Kündigung greift, muss er zuvor den Arbeitnehmer erfolglos abgemahnt haben. Doch nicht selten sind die Abmahnungen nicht begründet und der Arbeitnehmer fragt sich nach Erhalt, was er dagegen machen kann.

Stern Stern Stern Stern grau Stern grau 3.8295454545454546 / 5 (88 Bewertungen)
Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht 2009-11-10 (826 mal gelesen)

Nicht selten geschieht es, dass sich die Arbeitsvertragsparteien vor der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses über das vom Arbeitgeber zu erteilende Zeugnis unterhalten und einen bestimmten Zeugnistext vereinbaren.

Stern Stern Stern Stern Stern grau 4.037735849056604 / 5 (53 Bewertungen)
Aushilfen auf dem Weihnachtsmarkt: Arbeitgeber müssen Sorgfaltspflichten beachten! © eyetronic - Fotolia
Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht 2016-12-09 (414 mal gelesen)

Bratwürste wenden bis das Handgelenk schmerzt, Tabletts mit Glühwein schleppen bis die Schulter knackt – Arbeiten auf dem Weihnachtsmarkt kann ein Knochenjob sein! Doch aufgepasst: Arbeitgeber treffen Sorgfaltspflichten im Bezug auf Gesundheit und Wohlergehen ihrer Arbeitnehmer – das gilt auch für Aushilfen!

Stern Stern Stern Stern Stern grau 4.03125 / 5 (32 Bewertungen)
Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht GKS Rechtsanwälte 2017-10-27 (168 mal gelesen)

Die Läden füllen ihre Regale schon wieder mit Weihnachtsgebäck, in den Familien wird schon seit Wochen geplant, welcher Weihnachtsfeiertag wo gefeiert wird und am Arbeitsplatz wird untereinander diskutiert: Gibt es dieses Jahr Weihnachtsgeld? Wir haben die letzten Jahre welches bekommen, haben wir dann einen Anspruch darauf? Darf der Arbeitgeber die Sonderzahlung einfach so streichen?

Stern Stern Stern Stern Stern grau 4.3 / 5 (10 Bewertungen)
Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht GKS Rechtsanwälte 2017-10-16 (104 mal gelesen)

Ursprünglich vertrat das Bundesarbeitsgericht (BAG) die Auffassung, dass ein Arbeitnehmer grundsätzlich an eine wirksame Weisung des Arbeitgebers vorläufig gebunden ist und diese Verbundenheit nur durch ein rechtskräftiges Urteil entfallen konnte (BAG, 22.02.2012, 5 AZR 249/11).

Stern Stern Stern Stern Stern grau 4.375 / 5 (8 Bewertungen)
... halbes Jahr nach Berlin versetzt werden Er ... Arbeit am Standort Berlin aufzunehmen Er selbst ...
Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht GKS Rechtsanwälte 2016-06-20 (464 mal gelesen)

Wie viel man sich leisten kann, hängt davon ab, wie viel man verdient. Somit besteht ein Abhängigkeitsverhältnis zwischen Lohnzahlungen und Ausgaben. Man muss sich auf seinen Lohn zu einem fixen Termin verlassen können, um seinen Lebensstandard zu erhalten.

Stern Stern Stern Stern Stern grau 4.0 / 5 (33 Bewertungen)
Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht 2015-02-23 (916 mal gelesen)

Wechselt ein Arbeitnehmer während des laufenden Kalenderjahres seinen Arbeitsplatz, so stellt sich die Frage, welchen Anspruch er auf Urlaub hat. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) entschied (Az.: 9 AZR 295/13) für manche erstaunlicherweise, dass eine Bescheinigung des ehemaligen Arbeitgebers über die noch bestehenden Urlaubstage vonnöten ist, wenn der Arbeitnehmer seinen grundsätzlich bestehenden Urlaub beanspruchen will. Denn ohne einen solchen Nachweis besteht die Möglichkeit, dass ein Arbeitnehmer doppelt Urlaub beansprucht und davor sollen Arbeitgeber geschützt werden.

Stern Stern Stern Stern grau Stern grau 3.942857142857143 / 5 (35 Bewertungen)
Kategorie: Anwalt Steuerrecht 2010-07-19 (400 mal gelesen)

Bei vielen Autokäufern von Dieselfahrzeugen herrscht Unsicherheit über die fällige Kraftfahrzeugsteuer. Dies gilt besonders für die Frage, ab wann die inzwischen ausgesetzte frühere Steuerbefreiung beantragt werden kann.

Stern Stern Stern Stern Stern grau 4.0 / 5 (22 Bewertungen)
Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht 2012-04-26 (578 mal gelesen)

Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 15. November 2011 - 9 AZR 348/10 - Vorinstanz: Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, Urteil vom 31. März 2010 - 20 Sa 87/09 -

Stern Stern Stern Stern grau Stern grau 3.909090909090909 / 5 (33 Bewertungen)
Weitere Expertentipps für Arbeit & Beruf