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Finden Sie einen Anwalt für Arbeitsrecht in Fuldatal für Ihre Rechtsfragen

Anwälte für Arbeitsrecht, die im Umkreis von Fuldatal Mandate annehmen

Symbolbild Rechtsanwalt

Martin Walter Becker

Fachanwalt für Arbeitsrecht
Am Enkeberg 15, 34125 Kassel
in 5.9 km Entfernung
Schwerpunkte: Arbeitsrecht
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Marcus Böttger

Rheinstahlring 1, 34246 Vellmar
in 6.6 km Entfernung
Schwerpunkte: Arbeitsrecht
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Martin Bretzler

Fachanwalt für Arbeitsrecht|6538
Bahnhofstraße 32, 34346 Hann. Münden
in 8.4 km Entfernung
Schwerpunkte: Arbeitsrecht
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Gabriele Eberwien

Beethovenstraße 6, 34346 Hann. Münden
in 8.4 km Entfernung
Schwerpunkte: Arbeitsrecht
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Hansjürgen Möller

Bahnhofstraße 44, 34346 Hann. Münden
in 8.4 km Entfernung
Schwerpunkte: Arbeitsrecht
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Frank-Rainer Bondzio

Fachanwalt für Arbeitsrecht|6538
Wilhelmshöher Allee 9 a, 34117 Kassel
in 8.4 km Entfernung
Schwerpunkte: Arbeitsrecht
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Axel Braunholz

Fachanwalt für Arbeitsrecht|3456
Brüder-Grimm-Platz 4, 34117 Kassel
in 8.4 km Entfernung
Schwerpunkte: Arbeitsrecht
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Mark Oliver Brendel

Fachanwalt für Arbeitsrecht
Wilhelmshöher Allee 9 a, 34117 Kassel
in 8.4 km Entfernung
Schwerpunkte: Arbeitsrecht
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Hardy Busse

Fachanwalt für Arbeitsrecht|6538
Wilhelmshöher Allee 23, 34117 Kassel
in 8.4 km Entfernung
Schwerpunkte: Arbeitsrecht
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Claus Decker

Fachanwalt für Arbeitsrecht|3456
Opernstraße 11-13, 34117 Kassel
in 8.4 km Entfernung
Schwerpunkte: Arbeitsrecht
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Wolfgang Eysel

Friedrich-Ebert-Straße 3, 34117 Kassel
in 8.4 km Entfernung
Schwerpunkte: Arbeitsrecht
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Frank Fett

Friedrich-Ebert-Straße 3, 34117 Kassel
in 8.4 km Entfernung
Schwerpunkte: Arbeitsrecht
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Stephan Keil

Fachanwalt für Familienrecht
Friedrichsplatz 8, 34117 Kassel
in 8.4 km Entfernung
Schwerpunkte: Arbeitsrecht
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Andreas Nicolas Kleinherne

Motzstraße 1, 34117 Kassel
in 8.4 km Entfernung
Schwerpunkte: Arbeitsrecht
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Alexandra Klimatos

Friedrichsplatz 11, 34117 Kassel
in 8.4 km Entfernung
Schwerpunkte: Arbeitsrecht
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Eugen Kreitsch

Frankfurter Straße 4, 34117 Kassel
in 8.4 km Entfernung
Schwerpunkte: Arbeitsrecht
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Klaus Lehmann

Erzbergerstraße 47, 34117 Kassel
in 8.4 km Entfernung
Schwerpunkte: Arbeitsrecht
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Manfred Leiser

Fachanwalt für Familienrecht
Obere Königsstraße 10, 34117 Kassel
in 8.4 km Entfernung
Schwerpunkte: Arbeitsrecht
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Maximilian Malirsch

Königstor 23, 34117 Kassel
in 8.4 km Entfernung
Schwerpunkte: Arbeitsrecht
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Marcus Mauermann

Fachanwalt für Familienrecht
Friedrich-Ebert-Straße 3, 34117 Kassel
in 8.4 km Entfernung
Schwerpunkte: Arbeitsrecht
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Johann Müller

Humboldtstraße 4, 34117 Kassel
in 8.4 km Entfernung
Schwerpunkte: Arbeitsrecht
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Rolf-Christian Otto

Fachanwalt für Arbeitsrecht|6538
Obere Königsstraße 30, 34117 Kassel
in 8.4 km Entfernung
Schwerpunkte: Arbeitsrecht
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Kay-Bodo Riedler

Fachanwalt für Arbeitsrecht
Königstor 18, 34117 Kassel
in 8.4 km Entfernung
Schwerpunkte: Arbeitsrecht
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Muhammed Sankutlu

Königstor 32, 34117 Kassel
in 8.4 km Entfernung
Schwerpunkte: Arbeitsrecht
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Robert Tapella

Fachanwalt für Arbeitsrecht
Obere Königsstraße 30, 34117 Kassel
in 8.4 km Entfernung
Schwerpunkte: Arbeitsrecht
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Mike Georg Vetter

Königstor 44, 34117 Kassel
in 8.4 km Entfernung
Schwerpunkte: Arbeitsrecht
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Erwin Hellwig

Melsunger Straße 3, 34123 Kassel
in 9.3 km Entfernung
Schwerpunkte: Arbeitsrecht
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Michael Kügler

Fachanwalt für Verkehrsrecht|204
Otto-Hahn-Straße 9, 34123 Kassel
in 9.3 km Entfernung
Schwerpunkte: Arbeitsrecht
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Dirk Osthoff

Melsunger Straße 3, 34123 Kassel
in 9.3 km Entfernung
Schwerpunkte: Arbeitsrecht
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Lars-Gorski Tonhausen

Fachanwalt für Steuerrecht|6538
Huthstraße 11, 34123 Kassel
in 9.3 km Entfernung
Schwerpunkte: Arbeitsrecht
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Holger Adolph

Fachanwalt für Erbrecht|3456
Friedrich-Ebert-Straße 127, 34119 Kassel
in 9.4 km Entfernung
Schwerpunkte: Arbeitsrecht
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Sylvia Leinemann

Schloßäckerstraße 61, 34130 Kassel
in 9.9 km Entfernung
Schwerpunkte: Arbeitsrecht
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Ergün Eser

Fachanwalt für Familienrecht|204
Kohlenstraße 39, 34121 Kassel
in 10.2 km Entfernung
Schwerpunkte: Arbeitsrecht
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Timo Andreas Hedderich

Franz-Vettel-Straße 28, 34121 Kassel
in 10.2 km Entfernung
Schwerpunkte: Arbeitsrecht
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Sandra Maurer

Frankfurter Straße 123, 34121 Kassel
in 10.2 km Entfernung
Schwerpunkte: Arbeitsrecht
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Anja Babette Weller

Hessenring 8, 34260 Kaufungen
in 12.2 km Entfernung
Schwerpunkte: Arbeitsrecht
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Carmen Bärthel-Berninger

Fachanwalt für Familienrecht
Auf der Steinbreite 9, 34253 Lohfelden
in 13.0 km Entfernung
Schwerpunkte: Arbeitsrecht
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Werner Güldenpfennig

Rolandstraße 1 b, 34131 Kassel
in 13.0 km Entfernung
Schwerpunkte: Arbeitsrecht
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Joachim Jasper

Fachanwalt für Arbeitsrecht
Wilhelmshöher Allee 268, 34131 Kassel
in 13.0 km Entfernung
Schwerpunkte: Arbeitsrecht
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Jens Moldenhauer

Landgraf-Karl-Straße 8, 34131 Kassel
in 13.0 km Entfernung
Schwerpunkte: Arbeitsrecht

Infos zu Anwälte Arbeitsrecht in Fuldatal
Büroangestellter
Büroangestellter ©freepik - mko

Das deutsche Arbeitsrecht

Gesetze zum Arbeitsrecht finden sich in unterschiedlichen Gesetzbüchern. Etwa durch den Mutterschutz, der Mutter und Kind während der Schwangerschaft rechtliche Sicherheit gewährt. Oder die Regelungen zur Elternzeit, die im BEEG geregelt sind. Es gibt auch gesetzliche Regelungen zur Altersteilzeit oder zur Arbeitsunfähigkeit. Berufsgenossenschaften als Unfallversicherungen sind dann durch das SGB IV geregelt. Die Anmeldung bei der Berufsgenossenschaft hat durch den Arbeitgeber zu erfolgen. Bekannt ist den meisten der Mindestlohn, auch er ist gesetzlich geregelt durch das MiLoG. Für Zeitarbeitsangestellte gibt es übrigens ganz ähnliche Regelungen für den Bereich Lohnuntergrenzen. Überdies gibt es gesetzliche Vorgaben, wenn auch nicht arbeitsrechtlich, für einen möglichen, späteren Aufhebungsvertrag. Ob es sich bei einer Selbständigkeit vielleicht um eine Scheinselbständigkeit handelt, ist hingegen gleich auf zwei Rechtsgebieten zu klären, arbeitsrechtlich und sozialrechtlich.

Corona im Arbeitsrecht

Auch das Arbeitsrecht ist von der Corona Pandemie nicht unberührt geblieben und hat einige Übergangsregelungen notwendig gemacht. Diese betreffen u.a. die Vorgaben von Kurzarbeit über Bezugslänge und Höhe. Dann gibt es aber auch die Sonderregelungen im Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz durch den § 27 BEEG.

Sonderregelungen in Zeiten von Corona

  • Ausweitung des Kurzarbeitergeldes
    • Dauer des Kurzarbeitergeldes beträgt in Coronazeiten 21 Monate statt zwölf Monate
    • Höhe des Kurzarbeitergeldes ist gestiegen
    • Sozialabgaben können zu 50% erstattet werden
  • Telefonische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung gilt nun bis zum 31.3.2021
  • Entschädigungsansprüche nach dem Infektionsschutzgesetz
    • Entschädigungen möglich wegen Betreuung von Kindern oder Angehörigen
    • keinen Anspruch auf Entschädigung bei Quarantäne nach Reise in ein Risikogebiet

Regelungen eines Arbeitsverhältnisses zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber durch den Arbeitsvertrag

Arbeitsvertrag wird zur Unterzeichnung vorgelegtArbeitsvertrag wird zur Unterzeichnung vorgelegt Auch wenn ein Arbeitsvertrag noch so lose formuliert sein mag, einige arbeitsrechtliche Dinge müssen beachtet werden. In Hinblick auf die Inhalte eines Arbeitsvertrages gibt es nur sehr geringe Anforderungen, da auch schon ein mündlich geschlossener Arbeitsvertrag bindend ist. Trotzdem sei es jedem geraten den Arbeitsvertrag möglichst ausführlich und in Schriftform zu verfassen. Unsorgfältige oder lückenhafte Arbeitsverträge werden im Streitfall durch das Gesetz ergänzt und stellen somit keinen individuell ausgearbeiteten Vertrag dar. Arbeitsverträge ähneln sich oft, da online unkompliziert und kostenlos Vorlagen zur Verfügung gestellt werden. Das Arbeitsfeld, Aufgaben, Probezeit, Schichtarbeit, dies und ähnliches ist zu ergänzen und die Angaben der Firma und des künftigen Angestellten müssen hinzugefügt werden. Wie hoch ist das Gehalt? Gibt es Zuwendungen des Arbeitgebers wie ein dreizehntes Monatsgehalt, Weihnachtsgeld, Erfolgsprämien, Kita-Zuschüsse etc., oder wieviel Urlaubsanspruch man hat? Leistungen für Altersvorsorge oder andere Sparprogramme, so sie denn gewährt werden, sollten im Arbeitsvertrag stehen. Die Internetnutzung während der Arbeitszeit kann ein weiterer Bestandteil des Vertrages darstellen. Ergänzt werden kann ein Arbeitsvertrag auch mit Details über den Krankheitsfall, ab wann braucht man eine Krankmeldung, wie ist die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall geregelt? Vertraglich lässt sich auch gut der Anspruch auf Entgeltfortzahlung bei der Erkrankung naher Angehöriger und der damit nötig gewordenen Pflege vereinbaren. Die Handhabung von Firmeninterna als auch das Thema Datenschutz kann von großer Wichtigkeit sein und sollte auf jeden Fall schriftlich festgehalten sein. Nicht schriftlich Vereinbartes birgt Streitpotential. Aus rechtlicher Perspektive heikel sind besonders die Fälle, in denen der Passus "Nebenabreden gibt es nicht" fehlt. Deshalb sollte darauf bestanden werden. Somit ist für alle Parteien klar, es gilt nur was auch schriftlich vereinbart wurde. Dies verhindert möglicherweise eine unnötig erschwerte gerichtliche Klärung. Wenden Sie sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht in Fuldatal, wenn Sie Ihre Rechte missachtet sehen.

Arbeitsverträge mit zeitlicher Befristung

Händeschütteln nach unterzeichnetem befristeten ArbeitsvertragHändeschütteln nach unterzeichnetem befristeten Arbeitsvertrag Die rechtliche Seite von befristeten Arbeitsverträgen ist im Teilzeit- und Befristungsgesetz TzBfG zu finden. Es gibt zwei unterschiedliche Befristungsmöglichkeiten, die zweckgebundene Befristung und die zeitgebundene Befristung. Ist ein Vertrag zweckbefristet, so wird ein bestimmtes Projekt oder Ziel verfolgt. Ist es erreicht, so endet der Vertrag. Bei der Zeitbefristung ist ein Datum gesetzt zu dem der Vertrag endet. Befristete Arbeitsverträge sind bei Projektarbeiten sehr beliebt in Unternehmen. Klar ist, dass der Arbeitnehmer sich über die Befristung sehr genau informieren sollte - und zwar vor der Unterschrift! Dennoch sind befristete Arbeitsverträge für Arbeitnehmer auch von Vorteil, so kann man die Arbeitsstelle und auch das Arbeitsklima kennenlernen und einschätzen ob einem der Arbeitsplatz gefällt. Ein vorerst zeitlich begrenztes Angebot kann natürlich auch Wegbereiter zu einer Festanstellung sein. Vielleicht ergibt sich daraus anschließend ein vorteilhafter Wechsel innerhalb der Firma. Zeitverträge sind für Unternehmen vor allem aus wirtschaftlicher Sicht sinnvoll. Zuallererst erlauben Befristungen, auch bei unsicheren Zukunftsperspektiven, die Einstellung von Personal. Außerdem können auch Kollegen über einen längeren Zeitraum prüfen, ob der befristete Beschäftigte auf die Stelle und ins Unternehmen passt.

Wie oft darf die Befristung verlängert werden?

handschriftliches signieren von Dokumentenhandschriftliches signieren von Dokumenten Ein zeitlich befristeter Vertrag ohne Sachgrund lässt sich in der Regel insgesamt zwei Jahren befristen. Auch wenn bis zu drei mal verlängert werden darf, so hat dies innerhalb dieser zwei Jahre zu bleiben. Zweckbefristete Arbeitsverträge, so das Gesetz, enden mit dem erfüllten Zweck. Das Ende einer Befristung ist oft unabsichtlich. Auslöser können geänderte Zeiten oder Arbeitsbedingungen in einem sachgrundlos befristeten Arbeitsvertrag sein. Aus juristischer Sicht entsteht dadurch ein neuer Vertrag. Eine Verlängerung der ursprünglichen Befristung muss noch während der Vertragslaufzeit geschehen.

Kündigung des Arbeitsverhältnisses und das KSchG

Frau verzweifelt über KündigungsschreibenFrau verzweifelt über Kündigungsschreiben Alle Verträge, die geschlossen werden, sind grundsätzlich auch kündbar. Bei Kündigungen greifen, wenn nicht im Arbeitsvertrag geregelt, betriebliche oder tarifliche Vereinbarungen. Das KSchG soll dem Schutz des vermuteten Schwächeren dienen. Es beginnt allerdings erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit. Kündigungsschutz gilt erst für Betriebe mit mehr als 10 Mitarbeitern. Für kleinere Betriebe gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen. Großen Konzernen soll es so unmöglich gemacht werden, aus Willkür Angestellte zu entlassen und sie in eine existenzbedrohende, arbeitslose Zukunft zu entlassen. Sozial ungerechtfertigte Kündigungen sind durch das KSchG nicht möglich. Dies ist unter § 1 Absatz 2 Satz 1 beschrieben. Rund um das Thema Kündigungsschutz kann eine auf Arbeitsrecht spezialisierte Kanzlei ihre Mandanten rechtssicher beraten und weiterhelfen.

Unwirksamkeit einer Kündigung prüfen.

Symbolbild Gavel Richterhammer und Waage RichterSymbolbild Gavel Richterhammer und Waage Richter Eine rechtliche Prüfung der Kündigung ist ratsam wenn man anzweifelt ob sie rechtskräftig ist. Um hier alles richtig zu machen, ist es hilfreich sich bei einem Anwalt für Arbeitsrecht Unterstützung zu holen, gerade auch wenn es um das Thema Abfindung geht. Bestimmte Personengruppen genießen Sonderkündigungsschutz, hier gehören Schwangere und Mütter nach der Entbindungszeit genauso dazu wie Wehrdienstleistende oder Auszubildende. Der besondere Schutz ist entweder ihrer konkreten Lebenssituation geschuldet oder der Aufgabe die sie im Betrieb übernommen haben und leicht zu Differenzen mit dem Arbeitgeber führen könnten. Bei diesen Personengruppen ist eine Kündigung nur unter besonders engen Voraussetzungen möglich. Oft bedarf eine Kündigung in diesen Fällen der Zustimmung der zuständigen Behörde. Auch dann, wenn der Arbeitgeber - ohne diesen besonderen Kündigungsschutz - betriebsbedingt, verhaltensbedingt oder krankheitsbedingt kündigen könnte. Hilfe bei einer Kündigungsschutzklage findet man bei einem Arbeitsrechtsanwalt.

Näheres zu den gesetzlichen Kündigungsfristen

entsetzter Blick Frau Kündigungsschreibenentsetzter Blick Frau Kündigungsschreiben Sind im Vertrag keine Kündigungsmodalitäten festgehalten, so gilt für den Arbeitnehmer die gesetzliche Kündigungsfrist von vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. Kündigt hingegen das Unternehmen, so muss es die Kündigungsfristen etwas komplexer errechnen. Für die Probezeit, in der Regel sechs Monate, gilt eine Kündigungsfrist von zwei Wochen. Sie ist nicht an feste Termine gebunden. Nach der Probezeit wird die Frist, je nach Betriebszugehörigkeit gestaffelt, verlängert. Nach zwei, fünf, acht, zehn, zwölf, fünfzehn oder zwanzig Jahren Betriebszugehörigkeit, verlängert sich die Kündigungsfrist um jeweils einen Monat zum Monatsende. Betriebsvereinbarungen können davon abweichen. Lassen Sie sich über zusätzliche tarifvertragliche Bestimmungen, oder auch andere Angelegenheiten aufklären - wenn nötig auch über eine Ersteinschätzung durch einen Anwalt für Arbeitsrecht in Fuldatal.

Die fristlose Kündigung

Frau verlässt ihren ArbeitsplatzFrau verlässt ihren Arbeitsplatz In wenigen Fällen kann auch eine außerordentliche Kündigung nötig sein. Hier gibt es jedoch Voraussetzungen die eingehalten werden müssen. Meist hat eine Abmahnung der außerordentlichen Kündigung vorauszugehen. Zusätzlich bedarf eine derart drastische Maßnahme eines schwerwiegenden Grundes. Gründe des Arbeitgebers für eine fristlose Kündigung sind unter anderem Arbeitsverweigerung des Arbeitnehmers oder strafbare Handlungen wie Diebstahl, Mobbing oder Veruntreuung. Hat der Arbeitgeber von einem möglichen Auslöser für eine fristlose Kündigung erfahren, so muss er sich innerhalb von zwei Wochen entscheiden, ob er von diesem Recht Gebrauch machen möchte. Ein Anwalt für Arbeitsrecht in Fuldatal kann klären, ob die Kündigung anfechtbar ist. Natürlich steht das Recht auf außerordentliche Kündigung auch dem Arbeitnehmer zu. Einen triftigen Grund braucht auch er für einen so drastischen Schritt, auch eine vorausgehende Abmahnung kann erforderlich sein. Manche Gründe sind denen des Arbeitgebers ganz ähnlich, wie die wiederholte sexuelle Belästigung oder grobe Beleidigung oder aggressives Verhalten. Dazu kommen unpünktliche Gehaltszahlungen, Zahlungsverzug oder auch das Einbehalten der Sozialabgaben. Eine Anwaltskanzlei für Arbeitsrecht bietet seinen Mandanten bei Arbeitsrecht Problemen die Möglichkeit einer Erstberatung.

Jeder Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, ein Arbeitszeugnis auszustellen

Arbeitszeugnis erhält FirmenstempelArbeitszeugnis erhält Firmenstempel Der Unternehmer ist in jedem Fall verpflichtet seinem Angestellten ein Arbeitszeugnis auszustellen - unabhängig vom Arbeitsverhältnis, oder der Zufriedenheit über die erbrachte Arbeitsleistung. Das ist gesetzlich im Bürgerlichen Gesetzbuch vorgeschrieben. Ein Zeugnis kann auch als Zwischenzeugnis während einer Anstellung, ohne Kündigungsabsicht eingefordert werden, unabhängig einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Damit werden gute Voraussetzungen für einen internen Stellenwechsel oder für zwischenzeitliche Bewerbungen geschaffen. Die Wohlwollenspflicht ist bei einem qualifizierten Arbeitszeugnis immer zu berücksichtigen! Ist die Gesamtbewertung des erstellten Zeugnisses schlechter als befriedigend, so hat der Arbeitnehmer das Recht in einem Zeugnisrechtsstreit ein besseres Zeugnis einzufordern. Hier wird dann das Gericht anhand von Beweisen entscheiden. Es gibt jedoch Floskeln die Kritik ausdrücken, auch wenn sie positiv formuliert wirken. So liegen Welten zwischen einem "stets einwandfrei" und einem "insgesamt einwandfrei". Ist man sich in der einen oder anderen Formulierung in seinem Zeugnis unsicher,sollte man das erhaltene Arbeitszeugnis von einem Arbeitsrechtler, prüfen lassen. Mit seinem Fachwissen kann er schnell Klarheit über die wirkliche Aussage Ihres Zeugnisses bringen. Mit schlechten Beurteilungen im Zeugnis über die ausgeübte Tätigkeit überzeugt man keinen zukünftigen Chef. Die Chancen auf dem Arbeitsmarkt sind mit einem guten Zeugnis ungleich besser. Nehmen Sie für Ihr Anliegen die Hilfe eines Anwaltes mit Rechtsgebiet Arbeitsrecht in Fuldatal in Anspruch.

Wann zum Anwalt für Arbeitsrecht?

Der Anwalt für Arbeitsrecht ist mit seinen fachlichen Kenntnissen und seiner Beratung seinem Mandanten eine große Hilfe. Als Anwalt für Arbeitsrecht ist er ein kompetenter Ansprechpartner bei betriebsverfassungsrechtlichen Dingen genau so wie bei drohender Entlassung wegen vorgeworfenem Fehlverhalten oder anderen das Arbeitsrecht betreffenden Streitigkeiten. Als Anwalt sucht er für seinen Mandanten einen Weg mit den geringsten negativen Konsequenzen - außergerichtlich oder gerichtlich. Manchmal ist die anwaltliche Vertretung unverzichtbar. Durch die Arbeit und die Erfahrung des Anwalts sind Klagen vor dem Arbeitsgericht sehr viel besser durchzusetzen.

Mit welchen Kosten muss man bei einem Streit im Arbeitsrecht rechnen?

Anfallen können zusätzlich zu den Anwaltskosten auch Gerichtsgebühren, Gutachterkosten und Reisekosten.

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