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Anwalt für Arbeitsrecht in Neutraubling auf Anwaltssuche finden

Anwälte für Arbeitsrecht, die im Umkreis von Neutraubling Mandate annehmen

Symbolbild Rechtsanwalt

Annett Heindl-Brüderlein

Straubinger Straße 2, 93092 Barbing
in 2.0 km Entfernung
Schwerpunkte: Arbeitsrecht
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Ute Berendes

Alfons-Goppel-Straße 29, 93055 Regensburg
in 2.4 km Entfernung
Schwerpunkte: Arbeitsrecht
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Gunther Ederer

Fachanwalt für Verwaltungsrecht|6538
Weißenburgstraße 29, 93055 Regensburg
in 2.4 km Entfernung
Schwerpunkte: Arbeitsrecht
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Christian Huf

Weißenburgstraße 13, 93055 Regensburg
in 2.4 km Entfernung
Schwerpunkte: Arbeitsrecht
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Frank Wiessner

Römerstraße 9, 93055 Regensburg
in 2.4 km Entfernung
Schwerpunkte: Arbeitsrecht
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Hubert Winkler

Prinz-Ludwig-Straße 15, 93055 Regensburg
in 2.4 km Entfernung
Schwerpunkte: Arbeitsrecht
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Monika Wittich

Kirchhoffstraße 1, 93055 Regensburg
in 2.4 km Entfernung
Schwerpunkte: Arbeitsrecht
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Albert Bauer

Fachanwalt für Miet- und Wohnungseigentumsrecht|204
Im Gewerbepark C25, 93053 Regensburg
in 6.9 km Entfernung
Schwerpunkte: Arbeitsrecht
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Michael Gabler

Bajuwarenstraße 2e, 93053 Regensburg
in 6.9 km Entfernung
Schwerpunkte: Arbeitsrecht
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Michael Bossmann

Fachanwalt für Arbeitsrecht|6538
Ägidienplatz 7a, 93047 Regensburg
in 8.0 km Entfernung
Schwerpunkte: Arbeitsrecht
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Harald Bossmann

Fachanwalt für Arbeitsrecht|6538
Ägidienplatz 7a, 93047 Regensburg
in 8.0 km Entfernung
Schwerpunkte: Arbeitsrecht
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Christof Hubmann

Fachanwalt für Arbeitsrecht
Kumpfmühler Straße 1 b, 93047 Regensburg
in 8.0 km Entfernung
Schwerpunkte: Arbeitsrecht
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Martin Krebs

Fachanwalt für Bau- und Architektenrecht|6538
Weißgerbergraben 13, 93047 Regensburg
in 8.0 km Entfernung
Schwerpunkte: Arbeitsrecht
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Anneliese Lüftl

Glockengasse 1, 93047 Regensburg
in 8.0 km Entfernung
Schwerpunkte: Arbeitsrecht
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Lutz Mirus

Neupfarrplatz 2, 93047 Regensburg
in 8.0 km Entfernung
Schwerpunkte: Arbeitsrecht
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Fabian Riechers

Fachanwalt für Arbeitsrecht
Margaretenstraße 15, 93047 Regensburg
in 8.0 km Entfernung
Schwerpunkte: Arbeitsrecht
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Armin Rockinger

Fachanwalt für Arbeitsrecht|6538
Margaretenstraße 15, 93047 Regensburg
in 8.0 km Entfernung
Schwerpunkte: Arbeitsrecht
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Christian Schild

Fachanwalt für Arbeitsrecht|6538
Trothengasse 5, 93047 Regensburg
in 8.0 km Entfernung
Schwerpunkte: Arbeitsrecht
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Christoph Schloder

Margaretenstraße 15, 93047 Regensburg
in 8.0 km Entfernung
Schwerpunkte: Arbeitsrecht
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Isabella Schmid

Bismarckplatz 9, 93047 Regensburg
in 8.0 km Entfernung
Schwerpunkte: Arbeitsrecht
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Samet Sen

Obermünsterstraße 11, 93047 Regensburg
in 8.0 km Entfernung
Schwerpunkte: Arbeitsrecht
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Andreas Sturm

Landshuter Straße 15, 93047 Regensburg
in 8.0 km Entfernung
Schwerpunkte: Arbeitsrecht
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Sabrina Wasel

Emmeramsplatz 6, 93047 Regensburg
in 8.0 km Entfernung
Schwerpunkte: Arbeitsrecht
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Oswald Zimmer

Fröhliche-Türken-Straße 8, 93047 Regensburg
in 8.0 km Entfernung
Schwerpunkte: Arbeitsrecht
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André Zorger

Margaretenstraße 15, 93047 Regensburg
in 8.0 km Entfernung
Schwerpunkte: Arbeitsrecht
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Susanne Eichinger

Drehergasse 22a, 93059 Regensburg
in 8.1 km Entfernung
Schwerpunkte: Arbeitsrecht
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Urs Erös

Andreasstraße 20, 93059 Regensburg
in 8.1 km Entfernung
Schwerpunkte: Arbeitsrecht
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Heinrich Frohnauer

Fachanwalt für Familienrecht|204
Im Gewerbepark C 25, 93059 Regensburg
in 8.1 km Entfernung
Schwerpunkte: Arbeitsrecht
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Andreas Hoyer

Fachanwalt für Miet- und Wohnungseigentumsrecht|204
Lappersdorfer Straße 9, 93059 Regensburg
in 8.1 km Entfernung
Schwerpunkte: Arbeitsrecht
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Herbert Mahrer

Fachanwalt für Versicherungsrecht
Nußbergerstraße 6, 93059 Regensburg
in 8.1 km Entfernung
Schwerpunkte: Arbeitsrecht
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Annette K. Potthoff

Badstraße 54, 93059 Regensburg
in 8.1 km Entfernung
Schwerpunkte: Arbeitsrecht
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Claudia Schäfer

Raiffeisenstraße 29, 93059 Regensburg
in 8.1 km Entfernung
Schwerpunkte: Arbeitsrecht
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Gerold Seibert

Fachanwalt für Verkehrsrecht|204
Im Gewerbepark C25, 93059 Regensburg
in 8.1 km Entfernung
Schwerpunkte: Arbeitsrecht
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Marcus Sippel

Im Gewerbepark C 35, 93059 Regensburg
in 8.1 km Entfernung
Schwerpunkte: Arbeitsrecht
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Tobias Töpfer

Nußbergerstraße 6, 93059 Regensburg
in 8.1 km Entfernung
Schwerpunkte: Arbeitsrecht
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Alexander Utschitel

Weichser Weg 5, 93059 Regensburg
in 8.1 km Entfernung
Schwerpunkte: Arbeitsrecht
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Nina Weikl

Raiffeisenstraße 37, 93059 Regensburg
in 8.1 km Entfernung
Schwerpunkte: Arbeitsrecht
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Heribert Berzl

Kumpfmühler Straße 69, 93051 Regensburg
in 8.6 km Entfernung
Schwerpunkte: Arbeitsrecht
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Lothar Bücherl

Dr.-Gessler-Straße 6, 93051 Regensburg
in 8.6 km Entfernung
Schwerpunkte: Arbeitsrecht
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Ronald Hofmann

Fachanwalt für Arbeitsrecht|6538
Kumpfmühler Straße 30, 93051 Regensburg
in 8.6 km Entfernung
Schwerpunkte: Arbeitsrecht

Infos zu Anwälte Arbeitsrecht in Neutraubling
Symbolbild Bürojob
Symbolbild Bürojob ©freepik - mko

Das deutsche Arbeitsrecht

Das Arbeitsrecht ist verteilt auf mehrere Gesetzbücher. So erlangt etwa eine Mutter durch den gesetzlichen Mutterschutz rechtliche Sicherheit. Auch die Elternzeit ist gesetzlich geregelt. Der Staat regelt auch die Arbeitsunfähigkeit durch das EntgFG, oder die Altersteilzeit durch das AltersTZG. Berufsgenossenschaften als Unfallversicherungen sind dann durch das SGB IV geregelt. Jedes Unternehmen mit mindestens einem Mitarbeiter muss bei einer Berufsgenossenschaft gemeldet sein. Ein bekanntes Thema ist wohl der Mindestlohn, geregelt im MiLoG. Ähnliche Lohnuntergrenzen gelten übrigens auch für den Bereich der Zeitarbeitsverträge. Selbst ein späterer Aufhebungsvertrag unterliegt gesetzlichen Regelungen, wenn auch nicht direkt dem Arbeitsrecht zugehörig. Eine Scheinselbständigkeit muss übrigens nicht nur arbeitsrechtlich sondern auch aus sozialrechtlicher Sicht abgeklärt werden.

Corona im Arbeitsrecht

Die Covid-19 Pandemie hat auch einige Sonderregelungen das Arbeitsrecht betreffend nötig werden lassen. Diese betreffen u.a. die Vorgaben von Kurzarbeit über Bezugslänge und Höhe. Dann gibt es aber auch die Sonderregelungen im Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz durch den § 27 BEEG.

Sonderregelungen in Zeiten von Corona

  • Ausweitung des Kurzarbeitergeldes
    • Dauer des Kurzarbeitergeldes beträgt in Coronazeiten 21 Monate statt zwölf Monate
    • Höhe des Kurzarbeitergeldes ist gestiegen
    • Sozialabgaben können zu 50% erstattet werden
  • Telefonische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung gilt nun bis zum 31.3.2021
  • Entschädigungsansprüche nach dem Infektionsschutzgesetz
    • Entschädigungen möglich wegen Betreuung von Kindern oder Angehörigen
    • keinen Anspruch auf Entschädigung bei Quarantäne nach Reise in ein Risikogebiet

Der Arbeitsvertrag

Arbeitsvertrag wird zur Unterzeichnung vorgelegtArbeitsvertrag wird zur Unterzeichnung vorgelegt Grundsätzliche gesetzliche Anforderungen müssen bei jedem Arbeitsverhältnis eingehalten werden. Die Form eines Arbeitsvertrages ist gesetzlich nicht geregelt, so gilt auch bereits ein mündlich vereinbarter Arbeitsvertrag. Aber jede vorher getroffene schriftliche Absprache muss später nicht mühsam geklärt werden. Denn ein sorgfältig ausgearbeiteter Arbeitsvertrag berücksichtigt bereits rechtliche Vorgaben und viele Unklarheiten können dadurch vermieden werden. Arbeitsverträge ähneln sich oft, da online unkompliziert und kostenlos Vorlagen zur Verfügung gestellt werden. Das Aufgabenfeld ist separat zu beschreiben, Arbeitszeit, Urlaubsanspruch, etwaige getroffene Zusatzabsprachen und die beiden Vertragsparteien sind zu ergänzen. Die Bezahlung, also das Gehalt, inklusive sämtlicher Extras wie Weihnachtsgeld und Erfolgsbeteiligungen muss klar im Vertrag definiert sein. Ebenso der Urlaubsanspruch. Hier sind auch die Betriebsrente, vermögenswirksame oder sonstige freiwillige Leistungen des Arbeitgebers zu ergänzen. Die Nutzung von Internet und Telefon sollte festgehalten werden. Ein wichtiger Punkt sind die Regelungen für den Krankheitsfall. Vertraglich lässt sich auch gut der Anspruch auf Entgeltfortzahlung bei der Erkrankung naher Angehöriger und der damit nötig gewordenen Pflege vereinbaren. Datenschutz und Firmengeheimnisse sind wichtige Themen die im Arbeitsvertrag geklärt werden sollten. Wenn es zu Schwierigkeiten kommt, dann deshalb, weil etwas nicht schriftlich geregelt ist. Der Arbeitsvertrag sollte unbedingt den Passus enthalten, dass Nebenabreden nicht zulässig sind. Damit kann sich dann niemand auf mündliche Vereinbarungen beziehen. Dies verhindert möglicherweise eine unnötig erschwerte gerichtliche Klärung. Wenden Sie sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht in Neutraubling, wenn Sie Ihre Rechte missachtet sehen.

Anstellung auf Basis eines befristeten Arbeitsvertrags

Händeschütteln nach unterzeichnetem befristeten ArbeitsvertragHändeschütteln nach unterzeichnetem befristeten Arbeitsvertrag Informationen über befristete Arbeitsverträge findet man im Teilzeit- und Befristungsgesetz. Es gibt zwei Varianten von befristeten Arbeitsverträgen. Sie sind entweder zweckbefristet oder zeitbefristet. Ist ein Vertrag zweckbefristet, so wird ein bestimmtes Projekt oder Ziel verfolgt. Ist es erreicht, so endet der Vertrag. Bei der Zeitbefristung ist ein Datum gesetzt zu dem der Vertrag endet. Befristete Arbeitsverträge kommen immer dann zum Einsatz, wenn noch nicht klar ist, ob eine Arbeitsstelle dauerhaft sinnvoll, nötig oder auch bezahlbar ist. Vor Vertragsabschluss gilt es auch das "Kleingedruckte" zu prüfen, in dem die Befristungsvereinbarung genau beschrieben ist. Befristungen sind mitunter auch bei Arbeitskräften beliebt, die so die Möglichkeit bekommen einen Betrieb kennenzulernen ohne gleich dauerhafte Verpflichtungen einzugehen. Über diesen Weg kann man auch durchaus den gewünschten Arbeitsplatz auf Dauer finden. Zusätzlich besteht die Aussicht intern zu wechseln und so zu einem geeigneten Arbeitsplatz zu gelangen. Für den Arbeitgeber hat ein befristeter Arbeitsvertrag, auch Zeitvertrag genannt, diverse Pluspunkte. So kann eine schwankende Auftragslage langfristige finanzielle Bindungen problematisch werden lassen. Überdies kann die Qualifikation des befristet Angestellten über einen längeren Zeitraum begutachtet werden.

Dürfen befristete Verträge erneut befristet verlängert werden?

handschriftliches signieren von Dokumentenhandschriftliches signieren von Dokumenten Ein zeitlich befristeter Vertrag ohne Sachgrund lässt sich in der Regel insgesamt zwei Jahren befristen. Auch wenn bis zu drei mal verlängert werden darf, so hat dies innerhalb dieser zwei Jahre zu bleiben. Die zweckgebundene Befristung endet mit der Erfüllung des angegebenen Zweckes. Mit Entfristung ist der Wegfall der Befristung gemeint. Es ist dann zu einem unbefristeten Arbeitsverhältnis geworden. Dies kann auch versehentlich geschehen. Sobald Arbeitsbedingungen in einem sachgrundlos befristeten Vertrag geändert werden kann dieser Effekt greifen. Dies mündet rechtlich in einen neuen Vertrag. Die Verlängerung eines befristeten Arbeitsvertrages kann nur vor Ablauf der Frist durchgeführt werden.

Die Kündigung im Arbeitsrecht und das Kündigungsschutzgesetz

Mann ist verzweifelt und hält sich den KopfMann ist verzweifelt und hält sich den Kopf Arbeitsverträge sind, wie alle herkömmlichen Verträge, kündbar. Bedingungen und Fristen ergeben sich aus dem Arbeitsvertrag, können aber auch im Tarifvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung geregelt sein. Nach sechsmonatiger Betriebszugehörigkeit ist der Arbeitnehmer durch das KSchG vor ungerechtfertigten Kündigungen geschützt. Kleine Betriebe mit bis zu 10 Arbeitnehmern erfasst das KSchG jedoch nicht. Hier gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen. Willkürliche Kündigungen sollen dadurch vermieden werden. Laut KSchG muss einer von drei Kündigungsgründen vorliegen. Diese definiert das Gesetz in § 1 Absatz 2 Satz 1 KSchG: "Sozial ungerechtfertigt ist die Kündigung, wenn sie nicht durch Gründe, die in der Person oder in dem Verhalten des Arbeitnehmers liegen, oder durch dringende betriebliche Erfordernisse, die einer Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers in diesem Betrieb entgegenstehen, bedingt ist." Eine ordentliche Kündigung ist also nur möglich wenn es sich entweder um eine personenbedingte, eine verhaltensbedingte oder eine betriebsbedingte Kündigung handelt. Rund um das Thema Kündigungsschutz kann eine auf Arbeitsrecht spezialisierte Kanzlei ihre Mandanten rechtssicher beraten und weiterhelfen.

Kündigungsschutzgesetz lässt Widerspruch zu

deprimierter Arbeitnehmer am Schreibtischdeprimierter Arbeitnehmer am Schreibtisch Eine rechtliche Prüfung der Kündigung ist ratsam wenn man anzweifelt ob sie rechtskräftig ist. Ein Anwalt für Arbeitsrecht kann zweifelhafte Kündigungen prüfen, anfechten, Fristen ermitteln, oder auch eine gerechte Abfindung für seinen Mandanten verhandeln. Für einige Personengruppen, wie Betriebsrats- oder Personalratsmitglieder, werdende Mütter oder auch Mütter und Väter in der Erziehungszeit gilt ein Sonderkündigungsschutz. Die Grundlage dieses Schutzes beruht auf dem Amt, welches sie im Betrieb innehaben (Betriebsräte) oder auf der persönlichen Lebenssituation. Da dieser Sonderkündigungsschutz viel weiter reicht als der normale Kündigungsschutz, ist eine Kündigung oft nur mit Zustimmung des zuständigen Amtes möglich. Um eine Kündigungsschutzklage einzureichen wendet man sich bestmöglich an einen Arbeitsrechtsanwalt.

Welche gesetzliche Kündigungsfrist gilt?

Frau liest mit schockierter MieneFrau liest mit schockierter Miene Ist im Arbeitsvertrag keine Kündigungsfrist vereinbart oder wird auf die gesetzliche Kündigungsfrist verwiesen, so gilt § 622 BGB. Dieser legt für den Arbeitnehmer eine einheitliche Mindestkündigungsfrist von vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats fest. Kündigt hingegen das Unternehmen, so muss es die Kündigungsfristen etwas komplexer errechnen. Unkompliziert ist die Regelung während der Probezeit. Hier gilt eine zweiwöchige Frist und dies jederzeit. Ist die Probezeit vorbei, gelten gestaffelte Kündigungsfristen. Einzige Ausnahme bildet noch die Regelung bis zu zwei Jahren, hier ist die Kündigung nicht nur zum Monatsende sondern auch noch zum 15. eines Kalendermonats möglich und beträgt vier Wochen. Für alle anderen folgenden gilt das Monatsende. Vorausgesetzt es ist tarifvertraglich nichts anderes geregelt. Lassen Sie sich über zusätzliche tarifvertragliche Bestimmungen, oder auch andere Angelegenheiten aufklären - wenn nötig auch über eine Ersteinschätzung durch einen Anwalt für Arbeitsrecht in Neutraubling.

Die außerordentliche oder auch fristlose Kündigung

Großaufnahme verzweifelte gekündigte ArbeitnehmerinGroßaufnahme verzweifelte gekündigte Arbeitnehmerin Es gibt neben der ordentlichen Kündigung auch die Möglichkeit der außerordentlichen Kündigung. Sie ist jedoch eher selten. Meist hat eine Abmahnung der außerordentlichen Kündigung vorauszugehen. Zusätzlich bedarf eine derart drastische Maßnahme eines schwerwiegenden Grundes. Gründe des Arbeitgebers für eine fristlose Kündigung sind unter anderem Arbeitsverweigerung des Arbeitnehmers oder strafbare Handlungen wie Diebstahl, Mobbing oder Veruntreuung. Nach Kenntnisnahme des Kündigungsgrundes bleiben dem Arbeitgeber zwei Wochen Frist um zu überdenken, ob er wirklich eine außerordentliche Kündigung aussprechen möchte. Ein Anwalt für Arbeitsrecht in Neutraubling kann klären, ob die Kündigung anfechtbar ist. Dem Arbeitnehmer steht natürlich auch das Recht auf außerordentliche Kündigung zu. Auch er braucht einen triftigen Grund und auch er muss evtl. den Arbeitgeber vorher schriftlich abmahnen. Ein schwerwiegender Grund des Arbeitnehmers könnte ausbleibende, oder unpünktliche Gehaltszahlungen sein. Eine vorherige Abmahnung ist nicht nötig, wenn der Arbeitgeber bereits Insolvenz beantragt hat. Bei Problemen das Arbeitsrecht betreffend wenden Sie sich für eine Erstberatung an eine Anwaltskanzlei für Arbeitsrecht.

Jeder Arbeitnehmer hat gesetzlichen Anspruch auf ein Zeugnis

Arbeitszeugnis UnterschriftArbeitszeugnis Unterschrift Das Anrecht auf ein Arbeitszeugnis ist dem Arbeitnehmer sicher. Das ist gesetzlich im Bürgerlichen Gesetzbuch vorgeschrieben. Ebenso besteht neben dem Zeugnis bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses auch ein Anspruch auf ein, in regelmäßigen Abständen ausgestelltes, Zwischenzeugnis. Das ist auch wichtig bei wechselnden Vorgesetzten. Es wird somit die bisherige Zufriedenheit des Chefs festgehalten. Ist ein qualifiziertes Zeugnis gewünscht, so hat der Arbeitgeber darauf zu achten, dem Arbeitnehmer mit seinen Aussagen nicht zu schaden. Der Arbeitnehmer hat das Recht auf Klage eines besseren Zeugnisses, wenn die Bewertung insgesamt nur ein ausreichend erlangt. Tatsächlich gibt es sehr kleine, aber feine Unterschiede, die in einem Zeugnis die Leistungsbewertung ausmachen können. Ein "stets" vor einer "vollen Zufriedenheit", würde in Zeugnisnoten ausgedrückt, eine ganze Note besser gewertet als wenn es fehlte. Ist sich der Zeugnisempfänger nicht klar über den wahren Inhalt des verschlüsselten Zeugnisses, so tut er gut daran, sich Rat bei einem Arbeitsrechtler einzuholen. So können Sie sicher sein, dass Ihr Zeugnis entsprechend Ihrer Arbeitsleistung formuliert wurde. Mit schlechten Beurteilungen im Zeugnis über die ausgeübte Tätigkeit überzeugt man keinen zukünftigen Chef. Die Chancen auf dem Arbeitsmarkt sind mit einem guten Zeugnis ungleich besser. Holen Sie sich für Ihr Anliegen Rat bei einem Anwalt mit Rechtsgebiet Arbeitsrecht in Neutraubling.

Wobei kann der Anwalt für Arbeitsrecht helfen?

Die Beratung und die fachlichen Kenntnisse eines Anwalts für Arbeitsrecht sind oftmals ein Segen für seinen Mandanten. Der Anwalt hilft kompetent bei bei betriebsverfassungsrechtlichen Angelegenheiten, bei drohender Entlassung wegen vermeintlichem Fehlverhalten sowie auch bei anderen Streitigkeiten das Arbeitsrecht betreffend. Er ist bestrebt eine außergerichtliche Lösung zu finden, scheut aber auch die gerichtliche Auseinandersetzung nicht um die Konsequenzen so gering wie möglich zu halten. Die Unterstützung, die eine anwaltliche Vertretung bietet ist sehr wichtig. Seine Arbeit und Erfahrung ist gerade auch im Falle einer Klage vor dem Arbeitsgericht wichtig und erhöhen die Erfolgschancen erheblich.

Welche Kosten können bei einem arbeitsrechtlichen Streit anfallen?

Die Kosten für einen arbeitsrechtlichen Streit können je nach Fall variieren, aber typischerweise fallen Anwaltskosten, mögliche Gerichtsgebühren, Gutachterkosten und Reisekosten an.

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