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34 Anwälte im 40km Umkreis von Sprockhövel

Hinweis: Die exklusive Anzeigenposition für das Rechtsgebiet Arbeitsrecht in Sprockhövel kann noch gebucht werden. Die hier angezeigten Anwälte sind das Ergebnis einer automatischen Umkreissuche innerhalb 40km.

Rechtsanwältin Karen Raabe
Rechtsanwältin Fachanwältin für Arbeitsrecht Wirtschaftsjuristin (Univ. Bayreuth)
Christstraße 25, 44789 Bochum (7,2km)
Rechtsanwalt Sören Christian Machleb
Rechtsanwalt Fachanwalt für Arbeitsrecht Fachanwalt für Familienrecht Fachanwalt für Verkehrsrecht Mediator
Kortumstr. 15, 44787 Bochum (9,3km)
Rechtsanwalt Hans-Christian Reiter
Rechtsanwalt Fachanwalt für Verkehrsrecht Fachanwalt für Arbeitsrecht
Alter Markt 7, 42275 Wuppertal (10,2km)
Rechtsanwalt Niels Peters
Rechtsanwalt Fachanwalt für Arbeitsrecht
Bembergstr. 20, 42103 Wuppertal (11km)
Rechtsanwältin Serpil Sevis
Rechtsanwältin Fachanwältin für Arbeitsrecht
Heiliger Weg 3-5, 44135 Dortmund (13,5km)
Rechtsanwalt Sandra Krämer
Rechtsanwältin und Fachanwältinfür Insolvenzrecht
Morianstr. 3, 42103 Wuppertal (14,3km)
Rechtsanwalt Hans-Bernd Lohof
Rechtsanwalt Fachanwalt für Arbeitsrecht
Arndtstraße 19, 44787 Bochum (14,8km)
Rechtsanwalt Jürgen Heisterkamp
Rechtsanwalt
Hochstraße 6, 44866 Bochum (15km)
Rechtsanwalt Theodoros Georgoulis
Lister Meile 27, 30161 Hannover (16,6km)
Rechtsanwalt Tobias Ziegler
Rechtsanwalt Fachanwalt für Arbeitsrecht
Flurstr. 17, 40235 Düsseldorf (17,4km)
Rechtsanwalt Recep Turgut
Hauptstraße 11, Am Hauptmarkt, 45879 Gelsenkirchen (17,5km)
Rechtsanwalt Mathias Henke
Harkortstraße 66, 44225 Dortmund (18,4km)
Rechtsanwalt Dr. Alexander Sturm
Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht
Mont-Cenis-Str. 38, 44623 Herne (19,5km)
Rechtsanwalt Bernhard Lohaus
Hochstraße 20-22, 45894 Gelsenkirchen-Buer (24km)
Rechtsanwalt Andreas Einhoff
Rechtsanwalt Fachanwalt für Arbeitsrecht
Westfalendamm 275, 44141 Dortmund (24km)
Rechtsanwältin Nadja Kalagi, LL.M.
Rechtsanwältin Fachanwältin für Arbeitsrecht Fachanwältin für Strafrecht Fachanwältin für Medizinrecht Master of Laws Medizinrecht
Heiligenstr. 7, 40721 Hilden (25,4km)
Rechtsanwalt Harald Klaus
Rechtsanwalt Fachanwalt für Arbeitsrecht
Wallstr. 6, 45468 Mülheim an der Ruhr (27,1km)
Rechtsanwalt Stephan Ragsch
Rechtsanwalt Fachanwalt für Strafrecht
Wilhelmstraße 7, 45699 Herten (27,5km)
Rechtsanwalt Dirk Vossen
Fachanwalt für Versicherungsrecht Fachanwalt für Arbeitsrecht Fachanwalt für Sozialrecht
Prosperstr. 35/37, 46236 Bottrop (27,9km)
Rechtsanwalt Michael Schieffers
Hohenzollernstraße 4, 45659 Recklinghausen (28km)
Rechtsanwältin Susanne Schäfer
Huyssenallee 105, 45128 Essen (28,8km)
Rechtsanwältin Elfriede Kreitz
Rechtsanwältin Fachanwältin für Arbeitsrecht Fachanwältin für Familienrecht
Burggrafenstr. 1, 40545 Düsseldorf (29,3km)
Rechtsanwältin Kerstin Humpert
Rechtsanwältin Fachanwältin für Familienrecht
Wermingser Str. 50, 58636 Iserlohn (29,7km)
Rechtsanwältin Gerda Blume
Golzheimer Platz 3, 40474 Düsseldorf (30,4km)
Rechtsanwalt Dr. Stefan Dettke
Karl-Marx-Str. 56, 44141 Dortmund (30,7km)
Rechtsanwalt Markus Tappert
Rechtsanwalt Fachanwalt für Arbeitsrecht Fachanwalt für Miet- und Wohnungseigentumsrecht
Angermunder Str. 25, 47269 Duisburg (33,9km)
Rechtsanwalt Helmut Hartung
Kölner Str. 6, 51379 Leverkusen (34,2km)
Rechtsanwältin Julia Böhlhoff-Schenk
Rechtsanwältin Fachanwältin für Arbeitsrecht
Von-der-Mark-Str. 9, 47137 Duisburg (35,8km)
Rechtsanwalt Sven von Below
Rechtsanwalt Fachanwalt für Arbeitsrecht
Schadowplatz 11, 40212 Düsseldorf (36km)
Rechtsanwalt Oliver Wasiela
Ackerstr. 108 - 110, 40233 Düsseldorf (36,1km)
Rechtsanwalt Peter Menzel
Weststr. 47a, 59174 Kamen (37,9km)
Rechtsanwalt Stephan Pohl
Heinrich-Lersch-Str. 21, 51109 Köln (39,5km)

Anwalt Kündigung Arbeitsvertrag Sprockhövel

Hinweis: Wir haben Ihre Suchanfrage "Kündigung Arbeitsvertrag" der Kategorie Rechtsanwalt Arbeitsrecht Sprockhövel zugeordnet.

Ein unbefristeter Arbeitsvertrag kann grundsätzlich vom Arbeitgeber und vom Arbeitnehmer gekündigt werden. Kündigt ein Arbeitnehmer, weil er z.B. die Stelle wechselt, ist dies recht unkompliziert. Im Arbeitsvertrag findet er die dafür notwendige Kündigungsfrist, durch die sich sein letzter Arbeitstag errechnet. Lediglich über Überstunden, verbleibenden Urlaub sowie das Arbeitszeugnis muss eine Einigung erzielt werden. Seinen Schritt begründen, muss (und sollte) der Arbeitnehmer nicht. Anders der Arbeitgeber: Er muss die Kündigung des Arbeitsvertrags begründen. Dazu kann er wählen zwischen einer verhaltensbedingten Kündigung, betriebsbedingten Kündigung oder einer personenbedingten Kündigung. Alle Kündigungsformen des Arbeitgebers sind vom Arbeitnehmer anfechtbar und zwar mittels der Kündigungsschutzklage . Ob diese Aussichten auf Erfolg hat und welche Möglichkeiten ein Arbeitgeber hat, eine ausgesprochene Kündigung auch durchzusetzen (oder sie mit einer Abmahnung entsprechend erfolgsversprechender vorzubereiten), dazu berät Sie ein Anwalt für Arbeitsrecht in oder um Sprockhövel.
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Expertentipps zu Kündigung Arbeitsvertrag
Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht Thorsten Ruppel 2012-07-23 (1003 mal gelesen)

Kündigungen sind immer Ereignisse, bei denen es um existenzielle Fragen geht. Deshalb ist es umso wichtiger, zu wissen, welche Rechte man hat und welche Fristen eingehalten werden müssen.

Arbeitsvertrag kündigen: Ein Überblick © mko - topopt
Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht 2016-09-06 (1200 mal gelesen)

Wie alle Verträge lässt sich auch ein Arbeitsvertrag grundsätzlich kündigen. Doch viele Kündigungen entpumpen sich als unwirksam, da etwa die Form nicht eingehalten wurde. Hohe (Gerichts-)Kosten sind die Folge. Das muss nicht sein.

Kategorie: Anwalt Mietrecht GKS Rechtsanwälte 2017-05-22 (318 mal gelesen)

Der Bundesgerichtshof hat entschieden, dass eine fristlose Kündigung des Mietvertrages auch dann zulässig und begründet sein kann, wenn der Grund für die Kündigung schon länger zurück liegt (BGH VIII ZR 296/15).

Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht 2014-09-23 (1328 mal gelesen)

Während die ordentliche Kündigung unter Einhaltung der gesetzlichen Fristen des § 622 des Bürgerlichen Gesetzbuchs (BGB) bzw. weitergehender tarifvertraglicher Kündigungsfristen ausgesprochen wird, findet die außerordentliche Kündigung fristlos statt. Gemäß § 623 BGB i.V.m. § 126 BGB muss eine Kündigung schriftlich durch den Berechtigten oder einen Bevollmächtigten erfolgen. Kündigt ein Bevollmächtigter, sollte er der Kündigungserklärung die Vollmachtsurkunde beifügen, da ansonsten der Gekündigte die Kündigung unverzüglich zurückweisen kann.

Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht GKS Rechtsanwälte 2011-02-28 (748 mal gelesen)

Unternehmer aufgepasst – langfristig ausgesprochene Kündigungen können unwirksam sein

Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht GKS Rechtsanwälte 2013-05-08 (341 mal gelesen)

Auch eine mündliche Kündigung des Arbeitsvertrages kann wirksam sein. Dies bestätigte das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz (LAG) in seinem Urteil vom 08.02.2012 (Az. 8 Sa 318/11).

Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht Thorsten Ruppel 2012-07-23 (1432 mal gelesen)

Im Arbeitsrecht gilt der Grundsatz der Verhältnismäßigkeit. Dieser verbietet es "mit Kanonen auf Spatzen zu schießen". Bevor der Arbeitgeber zu dem denkbar einschneidensten arbeitsrechtlichen Mittel der Kündigung greift, muss er zuvor den Arbeitnehmer erfolglos abgemahnt haben. Doch nicht selten sind die Abmahnungen nicht begründet und der Arbeitnehmer fragt sich nach Erhalt, was er dagegen machen kann.

Kategorie: Anwalt Mietrecht GKS Rechtsanwälte 2016-05-20 (275 mal gelesen)

Zahlt ein Mieter die vereinbarte Miete nicht pünktlich oder gar nicht, so fragen sich Vermieter regelmäßig, ob und wie sie den Mietvertrag kündigen können, um verlässlichere Mieter zu bekommen.

Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht 2015-09-01 (863 mal gelesen)

Belegte Brötchen, Pommes oder Frikadellen: Arbeitnehmer, die an ihrem Arbeitsplatz auch nur geringwertige Lebensmittel entwenden und verzehren, riskieren eine fristlose Kündigung ihres Arbeitsverhältnisses. Dies musste aktuell auch eine Krankenschwester erfahren, die 8 halbe Brötchen des Arbeitgebers verzehrte und daraufhin eine fristlose Kündigung erhielt.

Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht Martin Kupka 2015-05-07 (834 mal gelesen)

Vielen ist bekannt, dass man nach einer Kündigung als Arbeitnehmer schnell reagieren muss, da man eine rechtswidrige Kündigung - mit wenigen Ausnahmen - nicht mehr angreifen kann, wenn man nicht innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht eingelegt hat.

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