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33 Anwälte im 40km Umkreis von Wuppertal Cronenberg

Hinweis: Die exklusive Anzeigenposition für das Rechtsgebiet Arbeitsrecht in Wuppertal Cronenberg kann noch gebucht werden. Die hier angezeigten Anwälte sind das Ergebnis einer automatischen Umkreissuche innerhalb 40km.

Rechtsanwalt Niels Peters
Rechtsanwalt Fachanwalt für Arbeitsrecht
Bembergstr. 20, 42103 Wuppertal (5,6km)
Rechtsanwalt Sandra Krämer
Rechtsanwältin und Fachanwältinfür Insolvenzrecht
Morianstr. 3, 42103 Wuppertal (5,6km)
Rechtsanwältin Nadja Kalagi, LL.M.
Rechtsanwältin Fachanwältin für Arbeitsrecht Fachanwältin für Strafrecht Fachanwältin für Medizinrecht Master of Laws Medizinrecht
Heiligenstr. 7, 40721 Hilden (8,9km)
Rechtsanwalt Hans-Christian Reiter
Rechtsanwalt Fachanwalt für Verkehrsrecht Fachanwalt für Arbeitsrecht
Alter Markt 7, 42275 Wuppertal (10,3km)
Rechtsanwalt Tobias Ziegler
Rechtsanwalt Fachanwalt für Arbeitsrecht
Flurstr. 17, 40235 Düsseldorf (11,3km)
Rechtsanwalt Helmut Hartung
Kölner Str. 6, 51379 Leverkusen (15,6km)
Rechtsanwältin Elfriede Kreitz
Rechtsanwältin Fachanwältin für Arbeitsrecht Fachanwältin für Familienrecht
Burggrafenstr. 1, 40545 Düsseldorf (19,2km)
Rechtsanwältin Gerda Blume
Golzheimer Platz 3, 40474 Düsseldorf (19,5km)
Rechtsanwalt Jörg Garben
Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht (Partner)
Hohenzollernring 85/87, 50672 Köln (24km)
Rechtsanwalt Oliver Wasiela
Ackerstr. 108 - 110, 40233 Düsseldorf (24,8km)
Rechtsanwalt Sven von Below
Rechtsanwalt Fachanwalt für Arbeitsrecht
Schadowplatz 11, 40212 Düsseldorf (25,4km)
Rechtsanwalt Stephan Pohl
Heinrich-Lersch-Str. 21, 51109 Köln (26,4km)
Rechtsanwältin Karen Raabe
Rechtsanwältin Fachanwältin für Arbeitsrecht Wirtschaftsjuristin (Univ. Bayreuth)
Christstraße 25, 44789 Bochum (26,5km)
Rechtsanwalt Sören Christian Machleb
Rechtsanwalt Fachanwalt für Arbeitsrecht Fachanwalt für Familienrecht Fachanwalt für Verkehrsrecht Mediator
Kortumstr. 15, 44787 Bochum (26,6km)
Rechtsanwalt Jens Reininghaus
Rechtsanwalt mit Schwerpunkt IT/IP-Recht und Arbeitsrecht Fachanwalt für IT-Recht Fachanwalt für gewerblichen Rechtsschutz
Schanzenhaus, Schanzenstr. 31, 51063 Köln (28,2km)
Rechtsanwalt Harald Klaus
Rechtsanwalt Fachanwalt für Arbeitsrecht
Wallstr. 6, 45468 Mülheim an der Ruhr (29,8km)
Rechtsanwalt Jürgen Heisterkamp
Rechtsanwalt
Hochstraße 6, 44866 Bochum (30,9km)
Rechtsanwalt Zvonimir Milobara
Spichernstrasse 55, 50672 Köln (31,9km)
Rechtsanwältin Serpil Sevis
Rechtsanwältin Fachanwältin für Arbeitsrecht
Heiliger Weg 3-5, 44135 Dortmund (32,3km)
Rechtsanwalt Markus Tappert
Rechtsanwalt Fachanwalt für Arbeitsrecht Fachanwalt für Miet- und Wohnungseigentumsrecht
Angermunder Str. 25, 47269 Duisburg (32,5km)
Rechtsanwalt Hans-Bernd Lohof
Rechtsanwalt Fachanwalt für Arbeitsrecht
Arndtstraße 19, 44787 Bochum (33,1km)
Rechtsanwalt Theodoros Georgoulis
Lister Meile 27, 30161 Hannover (33,8km)
Rechtsanwalt Dr. Peter Bitzer
Rechtsanwalt Fachanwalt für Arbeitsrecht
Berrenrather Str. 393, 50937 Köln (35,1km)
Rechtsanwalt Recep Turgut
Hauptstraße 11, Am Hauptmarkt, 45879 Gelsenkirchen (35,2km)
Rechtsanwältin Prof. Dr. Petra Schlautkötter
Rechtsanwältin erfolgreich abgeschlossene Fachanwaltsausbildungen in Familienrecht, Sozialrecht und Medizinrecht mit weiteren Schwerpunkten
Venloer Str. 1491, 50259 Pulheim (36km)
Rechtsanwalt Mathias Henke
Harkortstraße 66, 44225 Dortmund (37,5km)
Rechtsanwalt Dr. Alexander Sturm
Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht
Mont-Cenis-Str. 38, 44623 Herne (37,8km)
Rechtsanwalt Bernhard Lohaus
Hochstraße 20-22, 45894 Gelsenkirchen-Buer (38,4km)
Rechtsanwalt Dirk Vossen
Prosperstr. 35/37, 46236 Bottrop (38,4km)
Rechtsanwalt Andre Klupsch
Emil-Schäfer-Straße 89, 47800 Krefeld (38,5km)
Rechtsanwältin Susanne Schäfer
Huyssenallee 105, 45128 Essen (39,2km)

Anwalt Kündigung Arbeitsvertrag Wuppertal Cronenberg

Hinweis: Wir haben Ihre Suchanfrage "Kündigung Arbeitsvertrag" der Kategorie Rechtsanwalt Arbeitsrecht Wuppertal Cronenberg zugeordnet.

Ein unbefristeter Arbeitsvertrag kann grundsätzlich vom Arbeitgeber und vom Arbeitnehmer gekündigt werden. Kündigt ein Arbeitnehmer, weil er z.B. die Stelle wechselt, ist dies recht unkompliziert. Im Arbeitsvertrag findet er die dafür notwendige Kündigungsfrist, durch die sich sein letzter Arbeitstag errechnet. Lediglich über Überstunden, verbleibenden Urlaub sowie das Arbeitszeugnis muss eine Einigung erzielt werden. Seinen Schritt begründen, muss (und sollte) der Arbeitnehmer nicht. Anders der Arbeitgeber: Er muss die Kündigung des Arbeitsvertrags begründen. Dazu kann er wählen zwischen einer verhaltensbedingten Kündigung, betriebsbedingten Kündigung oder einer personenbedingten Kündigung. Alle Kündigungsformen des Arbeitgebers sind vom Arbeitnehmer anfechtbar und zwar mittels der Kündigungsschutzklage . Ob diese Aussichten auf Erfolg hat und welche Möglichkeiten ein Arbeitgeber hat, eine ausgesprochene Kündigung auch durchzusetzen (oder sie mit einer Abmahnung entsprechend erfolgsversprechender vorzubereiten), dazu berät Sie ein Anwalt für Arbeitsrecht in oder um Wuppertal Cronenberg.
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Expertentipps zu Kündigung Arbeitsvertrag
Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht Thorsten Ruppel 2012-07-23 (1001 mal gelesen)

Kündigungen sind immer Ereignisse, bei denen es um existenzielle Fragen geht. Deshalb ist es umso wichtiger, zu wissen, welche Rechte man hat und welche Fristen eingehalten werden müssen.

Arbeitsvertrag kündigen: Ein Überblick © mko - topopt
Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht 2016-09-06 (1197 mal gelesen)

Wie alle Verträge lässt sich auch ein Arbeitsvertrag grundsätzlich kündigen. Doch viele Kündigungen entpumpen sich als unwirksam, da etwa die Form nicht eingehalten wurde. Hohe (Gerichts-)Kosten sind die Folge. Das muss nicht sein.

Kategorie: Anwalt Mietrecht GKS Rechtsanwälte 2017-05-22 (316 mal gelesen)

Der Bundesgerichtshof hat entschieden, dass eine fristlose Kündigung des Mietvertrages auch dann zulässig und begründet sein kann, wenn der Grund für die Kündigung schon länger zurück liegt (BGH VIII ZR 296/15).

Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht 2014-09-23 (1325 mal gelesen)

Während die ordentliche Kündigung unter Einhaltung der gesetzlichen Fristen des § 622 des Bürgerlichen Gesetzbuchs (BGB) bzw. weitergehender tarifvertraglicher Kündigungsfristen ausgesprochen wird, findet die außerordentliche Kündigung fristlos statt. Gemäß § 623 BGB i.V.m. § 126 BGB muss eine Kündigung schriftlich durch den Berechtigten oder einen Bevollmächtigten erfolgen. Kündigt ein Bevollmächtigter, sollte er der Kündigungserklärung die Vollmachtsurkunde beifügen, da ansonsten der Gekündigte die Kündigung unverzüglich zurückweisen kann.

Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht GKS Rechtsanwälte 2011-02-28 (744 mal gelesen)

Unternehmer aufgepasst – langfristig ausgesprochene Kündigungen können unwirksam sein

Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht GKS Rechtsanwälte 2013-05-08 (338 mal gelesen)

Auch eine mündliche Kündigung des Arbeitsvertrages kann wirksam sein. Dies bestätigte das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz (LAG) in seinem Urteil vom 08.02.2012 (Az. 8 Sa 318/11).

Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht Thorsten Ruppel 2012-07-23 (1430 mal gelesen)

Im Arbeitsrecht gilt der Grundsatz der Verhältnismäßigkeit. Dieser verbietet es "mit Kanonen auf Spatzen zu schießen". Bevor der Arbeitgeber zu dem denkbar einschneidensten arbeitsrechtlichen Mittel der Kündigung greift, muss er zuvor den Arbeitnehmer erfolglos abgemahnt haben. Doch nicht selten sind die Abmahnungen nicht begründet und der Arbeitnehmer fragt sich nach Erhalt, was er dagegen machen kann.

Kategorie: Anwalt Mietrecht GKS Rechtsanwälte 2016-05-20 (273 mal gelesen)

Zahlt ein Mieter die vereinbarte Miete nicht pünktlich oder gar nicht, so fragen sich Vermieter regelmäßig, ob und wie sie den Mietvertrag kündigen können, um verlässlichere Mieter zu bekommen.

Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht 2015-09-01 (860 mal gelesen)

Belegte Brötchen, Pommes oder Frikadellen: Arbeitnehmer, die an ihrem Arbeitsplatz auch nur geringwertige Lebensmittel entwenden und verzehren, riskieren eine fristlose Kündigung ihres Arbeitsverhältnisses. Dies musste aktuell auch eine Krankenschwester erfahren, die 8 halbe Brötchen des Arbeitgebers verzehrte und daraufhin eine fristlose Kündigung erhielt.

Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht Martin Kupka 2015-05-07 (831 mal gelesen)

Vielen ist bekannt, dass man nach einer Kündigung als Arbeitnehmer schnell reagieren muss, da man eine rechtswidrige Kündigung - mit wenigen Ausnahmen - nicht mehr angreifen kann, wenn man nicht innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht eingelegt hat.

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