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Arbeitsrecht , 15.03.2016

Internet am Arbeitsplatz – Chef darf Browserverlauf kontrollieren!

Ein Arbeitgeber darf ohne das Einverständnis des betroffenen Arbeitnehmers den Browserverlauf seines Dienst-Computers kontrollieren, wenn er dies zum Nachweis eines Kündigungsgrundes benötigt. So lautet eine aktuelle Entscheidung des Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg.

Im zugrundeliegenden Fall bestand zwischen dem Arbeitgeber und seinen Mitarbeitern die Vereinbarung, dass der Firmenrechner nur in Ausnahmefällen während der Mittagspause privat zum Surfen um Internet genutzt werden durfte. Der Arbeitgeber erhielt im Laufe der Zeit immer mehr Hinweise darauf, dass ein Mitarbeiter das Internet erheblich privat nutzte. Daraufhin wertete er ohne die Zustimmung des Mietarbeiters den Browserverlauf seines Computers aus. Dabei stellte sich heraus, dass der Mitarbeiter den Dienstrechner in einer Zeitspanne von 30 Tagen fünf Tage lang privat nutzte. Der Arbeitgeber kündigte den Mann fristlos aus wichtigem Grund.

Diese außerordentliche Kündigung bestätigte das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, (Aktenzeichen 5 Sa 657/15). Arbeitnehmer, die unerlaubt das Internet am Arbeitsplatz nutzen, müssen mit einer sofortigen Auflösung des Arbeitsverhältnisses rechnen. Der Browserverlauf unterliege auch keinem Beweisverwertungsverbot. Die Verwertung der Daten sei nach dem Bundesdatenschutzgesetz erlaubt, wonach die Auswertung des Browserverlaufs zur Missbrauchskontrolle auch ohne eine Einwilligung möglich ist.

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