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Rechtliches zur Betriebsrente

Letzte Aktualisierung am 24.01.2017 / Lesedauer ca. 1 Minute
Neben der gesetzlichen Altersversorgung durch die gesetzliche Rente sollte jeder Bürger privat durch eine (kapitalbildende) Rentenversicherung vorsorgen. Glück hat, wer zudem eine betriebliche Altersversorgung erhält. Diese Kann-Leistung des Arbeitgebers beinhalten unterschiedliche Versorgungsleistungen, die ein angestellter Arbeitnehmer aufgrund seiner Anstellung erhält. Das Spektrum reicht von einer klassischen Altersversorgung über eine Versorgung bei Invalidität bis hin zu Hinterbliebenenversorgung im Todesfall des Arbeitnehmers. Grundsätzlich viele schöne freiwillige Leistungen, die ein Arbeitgeber gewähren kann. Viele Chefs rudern in Zeiten wirtschaftlicher Instabilität und niedriger Zinsen aber zurück und zahlen nichts oder nur noch wenig zur Betriebsrente dazu. Wann dürfen Arbeitgeber das? Was passiert für Arbeitnehmer, wenn sie aus dem Betrieb ausscheiden? Was können Arbeitnehmer tun, wenn sie die Steuern, die im Rentenalter auf die Betriebsrente zu zahlen ist, nicht aufbringen können oder die Betriebsrente nicht ausgezahlt wird? Fragen Sie einen Anwalt für Sozialversicherungsrecht und legen Sie dazu bitte alle relevanten Unterlagen vor. Unverbindliche Kontaktaufnahme gleich hier.

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