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Anwalt Arbeitsverhältnis Kündigung Berlin

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Rechtsanwältin Gudrun Ball
Rechtsanwältin · Fachanwältin für Familienrecht
Drakestr. 42, 12205 Berlin
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Rechtsanwältin Sandra Gergen
Gergen & Lindenberg Rechtsanwaltskanzlei
Rechtsanwältin mit Schwerpunkt Arbeitsrecht
Josef-Orlopp-Straße 54, 10365 Berlin
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Rechtsanwalt Bodo Glass
Bodo Glass & Sören Buhl
Rechtsanwalt mit Schwerpunkt · Familienrecht, Erbrecht, Arbeitsrecht, Grundstücksrecht
Baumschulenstr. 26, 12437 Berlin
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Rechtsanwalt Holger Grugel
Grugel & Kiefer
Rechtsanwalt · Fachanwalt für Arbeitsrecht
Gubener Straße 30, 10243 Berlin
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Rechtsanwalt Dr. Hubertus Hoffmann
Rechtsanwalt und · Fachanwalt für Arbeitsrecht
Cyanenstraße 17, 10407 Berlin
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Rechtsanwältin Jana Jeschke
Rechtsanwältin · Fachanwältin für Sozialrecht · Fachanwältin für Arbeitsrecht
Schönhauser Allee 144, 10435 Berlin
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Rechtsanwalt Stefan Kirst
Kirst & Vandrey
Rechtsanwalt · Fachanwalt für Arbeitsrecht · Diplom - Finanzwirt · Lehrbeauftragter an der Hochschule · für Wirtschaft und Recht Berlin
Reichsstraße 4, 14052 Berlin
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Rechtsanwalt Oliver Kleiner
Berg Aster Kleiner
Nicolaistr. 11, 12247 Berlin
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Rechtsanwalt Holger Meinhardt
Rechtsanwalt · Fachanwalt für Arbeitsrecht · Fachanwalt für Sozialrecht
Janusz-Korczak-Str. 8, 12627 Berlin
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Rechtsanwalt Sven Opelka
Moritz, Opelka Rechtsanwälte
Rechtsanwalt · Fachanwalt für Arbeitsrecht
Klosterstraße 64, 10179 Berlin
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Rechtsanwalt Rainer Polzin
Rechtsanwalt und · Fachanwalt für Arbeitsrecht
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Rechtsanwältin Dr. Christiane Rädel
Rechtsanwältin · Fachanwältin für Arbeitsrecht
Wilhelminenhofstraße 46, 12459 Berlin
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Rechtsanwalt Dr. Cornelius Richter, LL.M.
Rechtsanwalt · Fachanwalt für Arbeitsrecht
Wittenbergplatz 1 D, 10789 Berlin
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Rechtsanwalt Christoph Wagner
Rechtsanwalt · Fachanwalt für Sozialrecht · Mediator
Karl-Marx-Strasse 214, 12055 Berlin
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Rechtsanwalt Marcus Weidner
Bergemann & Weidner Rechtsanwälte
Teichstr. 17, 13407 Berlin
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Grugel & Kiefer
Gubener Straße 30, 10243 Berlin
Info zu Arbeitsverhältnis Kündigung
Jeder Vertrag kann grundsätzlich mit einer Kündigung beendet werden. Bei der Kündigung eines Arbeitsverhältnisses geht der Gesetzgeber von einer schwächeren Position des Arbeitnehmers aus. Denn der Wegfall des Arbeitslohns bedeutet für viele Menschen sofort existenzielle Nöte. Deshalb benötigt ein Arbeitgeber einen so genannten wichtigen Grund dafür, einen Arbeitsvertrag zu kündigen. Die häufigste Form ist die betriebsbedingte Kündigung. Diese Kündigungsart ist eine der einfacheren; eine enge Absprache mit Betriebsrat und Einhaltung des Sozialplans vorausgesetzt. Schwieriger ist eine verhaltensbedingte Kündigung. Der Arbeitgeber argumentiert hier, dass das Verhalten des Mitarbeiters für eine weitere Zusammenarbeit nicht zumutbar ist. Die verhaltensbedingte Kündigung steht meist in Zusammenhang mit einer Straftat, z.B. Diebstahl, Körperverletzung, Mobbing-Handlungen wie Nötigung oder Beleidigung, sexueller Missbrauch oder Stalking. Die personenbedingte Kündigung zielt auf die Person selbst ab. Beispielsweise kann eine Kündigung dann gerechtfertigt sein, wenn der Mitarbeiter eine Arbeitsunfähigkeit nach der anderen vorlegt und alle Therapieansätze (Reha, Entzug o.ä.) fehlschlagen. Zudem hat der Arbeitgeber die Möglichkeit einer Verdachtskündigung oder Änderungskündigung einzelner Mitarbeiter bzw. einzelner Arbeitsverträge. Die Beweisführung bei einzelfallbedingten Kündigungen ist häufig schwierig und der Ausgang von Verfahren vor dem Arbeitsgericht unsicher. Solche Kündigungen sollten auch bei eindeutiger Beweislast sicherheitshalber mit einer Abmahnung vorbereitet werden. Auch der Arbeitnehmer kann natürlich ein Arbeitsverhältnis kündigen - auch fristlos. Dazu ist er beispielsweise dann berechtigt, wenn sein Arbeitslohn permanent zu spät, gar nicht oder nicht vollständig überwiesen wird. Arbeitnehmer ohne neuen Job sollten von der fristlosen Kündigung jedoch eher keinen Gebrauch machen, da sie normalerweise zu einer Sperre beim Arbeitslosengeld I führt. Ausführliche Rechtsberatung bei Anwälten für Arbeitsrecht in Berlin.
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