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Anwalt Arbeitsvertrag Stuttgart

Unsere Anwälte in Stuttgart bieten schnelle Hilfe zu allen Fragen im Arbeitsvertrag.
Hier finden Sie ausführliche Kanzleiprofile und können kostenlos und unverbindlich Kontakt aufnehmen.

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Kanzleien für Arbeitsvertrag Stuttgart
Rechtsanwalt Dr. Jens Bücking
esb Rechtsanwälte, Emmert Schurer Bücking
Schockenriedstr. 8A, 70565 Stuttgart
Rechtsanwalt Wolf-Dieter Cantz
Falkenstein Rechtsanwälte
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Fachanwalt für Arbeitsrecht

Talstr. 108, 70188 Stuttgart
Rechtsanwalt Tobias Gaiser
Anwaltskanzlei Stuttgart Fischer Seifert Gaiser
Rechtsanwalt mit Schwerpunkt Arbeitsrecht
Hauptstr. 78b, 70563 Stuttgart
Rechtsanwalt Hans-Jörg Pfisterer
Rechtsawälte Wieser & Pfisterer
Rotebühlstraße 155, 70197 Stuttgart
Rechtsanwalt Neuner-Jehle Tilo
NJR Rechtsanwälte
Rechtsanwalt
Fachanwalt für Arbeitsrecht

Unterländer Str. 57, 70435 Stuttgart
Informationen zu Arbeitsvertrag

Hinweis: Wir haben Ihre Suchanfrage "Arbeitsvertrag" dem Rechtsgebiet Arbeitsrecht zugeordnet.

Im Arbeitsvertrag sind die wesentlichen Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer festgelegt. Arbeitsverträge sind durch das so genannte Dauerschuldverhältnis gekennzeichnet, bei denen sich die Vertragsparteien gegenseitig und dauerhaft Arbeitslohn beziehungsweise Arbeitsleistung schulden. Nicht alle Eventualitäten müssen im Arbeitsvertrag enthalten sein. Ein Verweis auf einen bestehenden Tarifvertrag oder eine entsprechende Betriebsvereinbarung ist möglich. Ein unbefristeter Arbeitsvertrag kann nur durch Kündigung oder mittels Aufhebungsvertrag aufgelöst werden. Von Gesetzes wegen genießt der Arbeitnehmer besondere Rechte in Form des Kündigungsschutzrechts. Eine Kündigungsschutzklage wird oftmals auch nur zum Schein geführt, um eine Abfindung zu erhalten. Ob Sie gegen die Ihnen auferlegten Pflichten verstoßen haben und ob die arbeitsvertragliche Regelung tatsächlich greift, dazu beraten Sie unsere Anwälte für Arbeitsrecht in Stuttgart kompetent und schnell.
Expertentipps zu Arbeitsvertrag
Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht 01.10.2012 (569 mal gelesen)

Grundsätzlich sollten im Arbeitsvertrag alle Dinge geregelt werden, die für das spätere Arbeitsverhältnis von Bedeutung sind. Wir haben Ihnen die wichtigsten Punkte im Hinblick auf das Arbeitsrecht zusammengestellt. Wie wird ein wirksamer Arbeitsvertrag abgeschlossen?

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Kündigung des Arbeitsvertrags wegen Einträgen auf Facebook, WhatsApp & Co © mko - topopt
Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht 06.12.2017 (728 mal gelesen)

Arbeitnehmer sollten im Umgang mit Social Media Plattformen wie Facebook, WhatsApp & Co aufpassen. Immer wieder erfahren Arbeitgeber von unangemessenen Einträgen, was in einigen Fällen zu fristlosen Kündigungen des Arbeitsverhältnisses führte.

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Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht GKS Rechtsanwälte 02.01.2017 (320 mal gelesen)

Seit 2015 müssen die Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern einen Mindestlohn von 8,50 € zahlen. Viele Neuerungen, die damals eingeführt wurden, bleiben auch im Jahr 2017 unverändert. Allerdings ist insbesondere bei Minijobbern Vorsicht geboten:

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Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht 04.10.2012 (289 mal gelesen)

Die Bewerbung war erfolgreich, der Job vom zukünftigen Chef zusagt, da scheint die Unterzeichnung des Arbeitsvertrages ja nur noch als lästige Formalität. Doch Vorsicht: Mit dem Arbeitsvertrag schaffen Sie die Grundlage für Ihr zukünftiges Berufsleben und ist im Arbeitsrecht von großer Bedeutung.

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Arbeitsvertrag kündigen: Ein Überblick © mko - topopt
Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht 28.02.2017 (1209 mal gelesen)

Wie alle Verträge lässt sich auch ein Arbeitsvertrag grundsätzlich kündigen. Doch viele Kündigungen entpumpen sich als unwirksam, da etwa die Form nicht eingehalten wurde. Hohe (Gerichts-)Kosten sind die Folge. Das muss nicht sein.

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