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Anwalt Aufhebungsvertrag Berlin

Unsere Anwälte in Berlin bieten schnelle Hilfe zu allen Fragen im Aufhebungsvertrag.
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Rechtsanwältin
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Informationen zu Aufhebungsvertrag

Hinweis: Wir haben Ihre Suchanfrage "Aufhebungsvertrag" dem Rechtsgebiet Arbeitsrecht zugeordnet.

Ein Arbeitsverhältnis lässt sich entweder von einem der beiden Vertragsparteien lösen oder von beiden. Möchten Arbeitgeber und Arbeitnehmer sich gemeinsam trennen, kommt dafür der Aufhebungsvertrag in Betracht. In der Praxis sollte sich vor allem ein Arbeitnehmer nicht voreilig dazu überreden lassen. Denn für ihn hat der Aufhebungsvertrag die größeren Nachteile: Der auf unbefristete Zeit geschlossene Job ist definitiv fuscht; und ein neuer oftmals nicht in Sicht. Meldet er sich im Anschluss arbeitslos, muss er in der Regel mit einer Sperrfrist bei der Arbeitsagentur rechnen. Für den Arbeitnehmer ist es deshalb wichtig, zumindest eine Abfindung in Höhe seiner vermutlichen finanziellen Ausfälle heraus zu handeln. Zugleich sollte er hinterfragen, aus welchen Gründen der Arbeitgeber die Aufhebung tatsächlich erwägt. Unterstützung für die richtige Argumentation sowie das rechtliche Hintergrundwissen erhalten Sie Anwälten für Arbeitsrecht in Berlin.
Expertentipps zu Aufhebungsvertrag
Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht GKS Rechtsanwälte 23.07.2012 (577 mal gelesen)

Kündigt ein Arbeitnehmer seinen Arbeitsvertrag, so droht bekanntlich die Sperrung des Arbeitslosengeldes für zwölf Wochen. Die Wenigsten allerdings wissen: Das gleiche Schicksal trifft auch solche Arbeitnehmer, die in irgendeiner Form an der Auflösung ihres Arbeitsverhältnisses mitwirken.

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Fußball-Bundesliga: Befristete Arbeitsverträge bei Profi-Fußballern rechtens? © mko - topopt
Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht 09.08.2016 (875 mal gelesen)

Die neue Fußball-Bundesliga-Saison geht bald wieder los. Immer noch finden Transfers von Fußballern zu neuen Vereinen statt. Arbeitsrechtlich stellt sich dabei die Frage, ob die in der Regel befristeten Arbeitsverträge der Fußball-Profis rechtens sind. Zu dieser Frage hat das Arbeitsgericht Mainz (Aktenzeichen 3 Ca 1197/14) im vergangenen Jahr ein bemerkenswertes Urteil gefällt.

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Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht 02.07.2009 (940 mal gelesen)

Dieser Artikel befasst sich mit dem Thema Abfindung bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen

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Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht 23.03.2012 (1089 mal gelesen)

Laut Zeitungsberichten verkauft Vodafone sein vorrangig für Festnetzkunden zuständiges Callcenter (ca. 500 Mitarbeiter) an die Bertelsmann-Tochter Arvato. Mitarbeiter, die einen Übergang zur Arvato ablehnen, sollen Abfindungen in Höhe von deutlich mehr als einem Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr erhalten. Beschäftigungszeiten bei den Firmen Arcor und Otelo sollen hierbei angerechnet werden. Außerdem soll den Mitarbeitern, die auf Arvato übergehen wollen, für mindestens zwei Jahre das bisherige Gehalt garantiert werden. Dazu eine kurze Einschätzung vom Fachanwalt.

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Burnout: Was als Arbeitnehmer, was als Arbeitgeber tun? © Brian Jackson - Fotolia
Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht 26.04.2017 (412 mal gelesen)

Stressbedingte Erkrankungen bis zum totalen Burnout nehmen laut Marktforschungsstudien stetig zu. Und so beschäftigt das Thema Burnout auch immer mehr Gerichte: Kann ein Arbeitnehmer etwa auf Schadensersatz wegen Burnout klagen? Muss ein Chef es dulden, wenn ein wegen Burnout krankgeschriebener Arbeitnehmer eine Segelreise unternimmt?

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