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Anwalt Kündigungsfrist Stuttgart

Unsere Anwälte in Stuttgart bieten schnelle Hilfe zu allen Fragen im Kündigungsfrist. Hier finden Sie ausführliche Kanzleiprofile und können kostenlos und unverbindlich Kontakt aufnehmen.

Rechtsanwalt Dr. Jens Bücking
esb Rechtsanwälte, Emmert Schurer Bücking
Schockenriedstr. 8A, 70565 Stuttgart
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Rechtsanwalt Wolf-Dieter Cantz
Falkenstein Rechtsanwälte
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Talstr. 108, 70188 Stuttgart
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Rechtsanwalt Malte Hugo
Kullen Müller Zinser, Rechtsanwälte Wirtschaftsprüfer Steuerberater, Partnerschaftsgesellschaft
Rechtsanwalt mit Schwerpunkt Sozialversicherungsrecht · Fachanwalt für Arbeitsrecht
Amundsenstr. 6, 71063 Sindelfingen
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Rechtsanwalt Hans-Jörg Pfisterer
Rechtsawälte Wieser & Pfisterer
Rechtsanwalt
Rotebühlstraße 155, 70197 Stuttgart
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Rechtsanwalt Neuner-Jehle Tilo
NJR Rechtsanwälte
Rechtsanwalt · Fachanwalt für Arbeitsrecht
Unterländer Str. 57, 70435 Stuttgart
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Info zu Kündigungsfrist
Wird ein Arbeitsverhältnis gekündigt, gibt es in vielen Fällen eine Kündigungsfrist. Kündigt der Arbeitnehmer von sich aus, beträgt sie immer vier Wochen (nicht einen Monat) zum Monatsende. Kündigt der Arbeitgeber - vorausgesetzt die Kündigung ist rechtens - berechnet sich die Kündigungsfrist in Abhängigkeit von der getroffenen Vereinbarung. Greift die gesetzliche Kündigungsfrist, ist die Kündigungsfrist abhängig von der Beschäftigungsdauer. Diese reicht von vier Wochen bis zu längstens sieben Monaten. Im Gesetz ist der Zeitabschnitt vor dem 25. Lebensjahr nicht berücksichtigt. In der Praxis muss dies jedoch erfolgen, da die Berechnung ansonsten gegen europäisches Recht verstoßen würde. Neben der gesetzlichen Kündigungsfrist kann im Arbeitsvertrag auch eine andere Frist vereinbart sein. Auch aus dem Tarifvertrag kann sich eine andere Dauer ergeben. Eine Frist von weniger als vier Wochen ist allerdings nicht zulässig. Die Kündigungsfrist beginnt dann zu laufen, wenn die Kündigung zugestellt ist oder als zugestellt gelten kann. Einzelne Tage hin oder her können den Ausschlag für eine längere Kündigungsfrist geben, was in der Regel für den Arbeitgeber von Nachteil ist.
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