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Anwalt Kündigungsschutz Heidelberg

Unsere Anwälte in Heidelberg bieten schnelle Hilfe zu allen Fragen im Kündigungsschutz.
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Kanzleien für Kündigungsschutz Heidelberg
Rechtsanwalt Jan Häussling
Rechtsanwälte Rheindt, Häussling, Jungnitsch
Friedrich-Ebert-Anlage 16, 69117 Heidelberg
Rechtsanwältin Katharina Pfenninger
Anwaltskanzlei Pfenninger
Poststrasse, 69115 Heidelberg
Rechtsanwalt Dr. Holger-C. Rohne
§ KaG, Kanzlei am Gericht
Rechtsanwalt
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Mediator

Bahnhofstraße 55-57, 69115 Heidelberg
Informationen zu Kündigungsschutz

Hinweis: Wir haben Ihre Suchanfrage "Kündigungsschutz" dem Rechtsgebiet Kündigungsschutzrecht zugeordnet.

Der Kündigungsschutz ist in Deutschland dafür gedacht, den schwächeren Vertragspartner zu unterstützen. Im Arbeitsrecht helfen die entsprechenden Regelungen dem Arbeitnehmer, im Mietrecht dem Mieter. Grundsätzlich macht der Kündigungsschutz eine Kündigung entweder unmöglich oder er erschwert diese. Nicht selten wird eine Kündigungsschutzklage auch nur zum Schein geführt. Eigentliches Interesse des Arbeitnehmers: den Erhalt einer Abfindung . Doch auch Arbeitgeber und Vermieter haben Möglichkeiten: etwa die Abmahnung oder betriebsbedingte Kündigung oder einer Eigenbedarfskündigung. Besprechen Sie Ihr konkretes Anliegen mit einem unserer Anwälte. Unser Suchformular ist auf Anwalt Arbeitsrecht in Heidelberg voreingestellt. Sollten Sie einen Anwalt in einem anderen Rechtsgebiet suchen, können Sie das Formular ganz leicht verändern.
Expertentipps zu Kündigungsschutz
Kündigung des Arbeitsvertrags wegen Einträgen auf Facebook, WhatsApp & Co © mko - topopt
Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht 06.12.2017 (733 mal gelesen)

Arbeitnehmer sollten im Umgang mit Social Media Plattformen wie Facebook, WhatsApp & Co aufpassen. Immer wieder erfahren Arbeitgeber von unangemessenen Einträgen, was in einigen Fällen zu fristlosen Kündigungen des Arbeitsverhältnisses führte.

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Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht 02.07.2009 (940 mal gelesen)

Dieser Artikel befasst sich mit dem Thema Abfindung bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen

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Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht Rechtsanwälte Bender & Ruppel 12.07.2016 (1449 mal gelesen)

Im Arbeitsrecht gilt der Grundsatz der Verhältnismäßigkeit. Dieser verbietet es "mit Kanonen auf Spatzen zu schießen". Bevor der Arbeitgeber zu dem denkbar einschneidensten arbeitsrechtlichen Mittel der Kündigung greift, muss er zuvor den Arbeitnehmer erfolglos abgemahnt haben. Doch nicht selten sind die Abmahnungen nicht begründet und der Arbeitnehmer fragt sich nach Erhalt, was er dagegen machen kann.

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Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht 10.02.2014 (362 mal gelesen)

Von März bis Mai 2014 finden wieder regelmäßige Betriebsratswahlen statt. Die Nichtbeachtung von Verfahrensvorschriften kann hier schnell zur Anfechtbarkeit der Wahl führen.

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Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht GKS Rechtsanwälte 20.12.2010 (527 mal gelesen)

Neue Rechtsprechung des BAG zum Kündigungsschutz bei Unternehmen mit mehreren Kleinbetrieben

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