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Anwalt Mutterschutz Stuttgart

Hier finden Sie ausführliche Informationen zu Ihrem Anwalt für Arbeitsrecht in Stuttgart. Auf dem Profil können Sie einfach, unverbindlich und kostenlos Kontakt mit der Kanzlei aufnehmen.

Rechtsanwalt Dr. Jens Bücking
esb Rechtsanwälte, Emmert Schurer Bücking
Schockenriedstr. 8A, 70565 Stuttgart
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Rechtsanwalt Wolf-Dieter Cantz
Falkenstein Rechtsanwälte
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Talstr. 108, 70188 Stuttgart
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Rechtsanwalt Malte Hugo
Kullen Müller Zinser, Rechtsanwälte Wirtschaftsprüfer Steuerberater, Partnerschaftsgesellschaft
Rechtsanwalt mit Schwerpunkt Sozialversicherungsrecht · Fachanwalt für Arbeitsrecht
Amundsenstr. 6, 71063 Sindelfingen
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Rechtsanwalt Hans-Jörg Pfisterer
Rechtsawälte Wieser & Pfisterer
Rechtsanwalt
Rotebühlstraße 155, 70197 Stuttgart
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Rechtsanwalt Neuner-Jehle Tilo
NJR Rechtsanwälte
Rechtsanwalt · Fachanwalt für Arbeitsrecht
Unterländer Str. 57, 70435 Stuttgart
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Info zu Mutterschutz
Schwangere Arbeitnehmerinnen sind in ihrer besonderen Lebenslage auch besonders vom Gesetz geschützt. Die Gesundheit von Mutter und Kind werden als hohes Gut geachtet, es gilt der so genannte Mutterschutz. Dazu gehört, dass Schwangere in den letzten sechs Wochen vor dem errechneten Geburtstermin und acht Wochen danach nicht mehr arbeiten müssen. Ihr Gehalt wird in dieser Zeit in vollem Umfang weitergezahlt. Besondere Regelungen gelten auch für den Kündigungsschutz. Während ihrer Schwangerschaft besteht für den Arbeitgeber ein Kündigungsverbot; er darf seiner Arbeitnehmerin also nicht kündigen. Dieses Kündigungsverbot ist gültig bis vier Monate nach der Entbindung (besondere Ausnahmen betrieblicher Art sind möglich). Voraussetzung für den besonderen arbeitsrechtlichen Schutz / Kündigungsschutz ist allerdings, dass der Arbeitgeber von der Schwangerschaft weiß. Für die werdende Mutter, die die Regelungen des Mutterschutzes in Anspruch nehmen will, besteht eine Mitteilungspflicht. Sie muss dem Arbeitgeber auch den errechneten Geburtstermin mitteilen. Die besonderen Regelungen zur Weiterzahlung von Gehalt / Arbeitslohn und zum Kündigungsschutz gelten auch für Praktikantinnen, Aushilfen und Minijobberinnen, allerdings nur dann, wenn ein Arbeitsvertrag vorliegt. Für Freiberuflerinnen gibt es keine staatlichen Regelungen zum Mutterschutz, ebenso keine Form der finanziellen Unterstützung. Bei allen Fragen, die den Mutterschutz betreffen, hilft Ihnen Ihr Anwalt hier in Stuttgart
Expertentipps zu Arbeit & Beruf