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Kanzleien für Probezeit Berlin
Rechtsanwältin Gudrun Ball
Rechtsanwältin
Fachanwältin für Familienrecht

Drakestr. 42, 12205 Berlin
Rechtsanwalt Kai von Felde
Rechtsanwaltskanzlei Dr. Berstermann & Partner in Bürogemeinschaft
Passauer Str. 8-9, 10789 Berlin
Rechtsanwältin Sandra Gergen
Gergen & Lindenberg Rechtsanwaltskanzlei
Josef-Orlopp-Straße 54, 10365 Berlin
Rechtsanwalt Bodo Glass
Bodo Glass & Sören Buhl
Baumschulenstr. 26, 12437 Berlin
Rechtsanwalt Holger Grugel
Grugel & Kiefer
Rechtsanwalt
Fachanwalt für Arbeitsrecht

Gubener Straße 30, 10243 Berlin
Rechtsanwalt Dr. Hubertus Hoffmann
Rechtsanwalt und
Fachanwalt für Arbeitsrecht

Cyanenstraße 17, 10407 Berlin
Rechtsanwältin Jana Jeschke
Rechtsanwältin
Fachanwältin für Sozialrecht
Fachanwältin für Arbeitsrecht

Schönhauser Allee 144, 10435 Berlin
Rechtsanwalt Horst Kazubke
Cecilienplatz, 12619 Berlin
Rechtsanwalt Oliver Kleiner
Berg Aster Kleiner
Nicolaistr. 11, 12247 Berlin
Rechtsanwalt Holger Meinhardt
Janusz-Korczak-Str. 8, 12627 Berlin
Rechtsanwalt Rainer Polzin
Rechtsanwalt und
Fachanwalt für Arbeitsrecht

Blücherplatz 2, 10961 Berlin
Rechtsanwältin Dr. Christiane Rädel
Rechtsanwältin
Fachanwältin für Arbeitsrecht

Wilhelminenhofstraße 46, 12459 Berlin
Rechtsanwalt Dr. Cornelius Richter, LL.M.
Rechtsanwalt
Fachanwalt für Arbeitsrecht

Wittenbergplatz 1 D, 10789 Berlin
Rechtsanwalt Philipp Schütze
Lange & Schütze
Pichelsdorfer Str. 51, 13595 Berlin
Rechtsanwältin Doreen Spieß
Rechtsanwältin
Grünstraße 15, 12555 Berlin
Rechtsanwalt Christoph Wagner
Karl-Marx-Strasse 214, 12055 Berlin
Rechtsanwalt Marcus Weidner
Bergemann & Weidner Rechtsanwälte
Teichstr. 17, 13407 Berlin
Rechtsanwalt Michael Zachhuber
Zachhuber & Schönrock Rechtsanwälte Steuerberaterin
Rechtsanwalt
Fachanwalt für Miet- und Wohnungseigentumsrecht
Fachanwalt für Verkehrsrecht

Scharnweberstraße 71, 12587 Berlin
Informationen zu Probezeit

Hinweis: Wir haben Ihre Suchanfrage "Probezeit" dem Rechtsgebiet Arbeitsrecht zugeordnet.

Mit Hilfe einer Probezeit können Arbeitgeber und Arbeitnehmer testen, ob sie tatsächlich zueinander passen. In den allermeisten unbefristeten Arbeitsverträgen ist eine Probezeit von längstens sechs Monaten vereinbart. Ein Arbeitsvertrag mit einer deutlich längeren Probezeit ist regelmäßig unzulässig. Zulässig ist jedoch eine Kündigung während der Probezeit ohne Grund. Denn dazu ist die Probezeit da: Dass eine eingegangene Verbundenheit relativ problemlos und schnell aufgelöst werden kann. Widersprüchliche Klauseln in einem Arbeitsvertrag führen oft dazu, dass von einem unbefristeten Arbeitsvertrag mit Probezeit ausgegangen wird. Also: Vorsicht bei der Vertragsgestaltung. Versierte Rechtsberatung bei unseren Anwälten für Arbeitsrecht in Berlin.
Expertentipps zu Probezeit
Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht 01.10.2012 (564 mal gelesen)

Grundsätzlich sollten im Arbeitsvertrag alle Dinge geregelt werden, die für das spätere Arbeitsverhältnis von Bedeutung sind. Wir haben Ihnen die wichtigsten Punkte im Hinblick auf das Arbeitsrecht zusammengestellt. Wie wird ein wirksamer Arbeitsvertrag abgeschlossen?

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Arbeit: Was es beim Ausbildungsvertrag zu beachten gibt © DOC RABE Media - Fotolia
Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht 22.12.2016 (452 mal gelesen)

Das neue Ausbildungsjahr hat begonnen. In einigen Bereichen sind noch Ausbildungsplätze frei. Für Schulabgänger, die sich jetzt noch für einen Ausbildungsplatz entscheiden, gibt es beim Abschluss eines Ausbildungsvertrags einiges zu beachten …

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Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht 06.06.2013 (389 mal gelesen)

Für viele Schüler ist die Schulzeit in den kommenden Wochen vorbei und sie bemühen sich um einen Ausbildungsplatz. Ist dieser bei einem Betrieb gefunden, schließen der zukünftige Arbeitgeber und der Auszubildende einen Ausbildungsvertrag. Wir haben Ihnen die wichtigsten Punkte, die in einem Ausbildungsvertrag stehen sollten, zusammengestellt.

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Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht 22.08.2012 (194 mal gelesen)

Nach dem Ende der Schulzeit beginnt für die meisten Schulabgänger die Berufsausbildung. Haben sie einen Betrieb gefunden, der ihnen die Möglichkeit eröffnet ihren Traumberuf zu erlernen, wird in der Regel zwischen dem Betrieb und dem Auszubildenden ein schriftlicher Ausbildungsvertrag abgeschlossen. Was in diesem Vertrag stehen muss und was nicht erlaubt ist, haben wir Ihnen kurz zusammengestellt:

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Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht 23.03.2012 (1079 mal gelesen)

Laut Zeitungsberichten verkauft Vodafone sein vorrangig für Festnetzkunden zuständiges Callcenter (ca. 500 Mitarbeiter) an die Bertelsmann-Tochter Arvato. Mitarbeiter, die einen Übergang zur Arvato ablehnen, sollen Abfindungen in Höhe von deutlich mehr als einem Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr erhalten. Beschäftigungszeiten bei den Firmen Arcor und Otelo sollen hierbei angerechnet werden. Außerdem soll den Mitarbeitern, die auf Arvato übergehen wollen, für mindestens zwei Jahre das bisherige Gehalt garantiert werden. Dazu eine kurze Einschätzung vom Fachanwalt.

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