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Anwalt Tarifrecht Leipzig

Unsere Anwälte in Leipzig bieten schnelle Hilfe zu allen Fragen im Tarifrecht.
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Kanzleien für Tarifrecht Leipzig
Rechtsanwältin Sabine Geilen
Fachanwaltskanzlei Arbeitsrecht
Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht
Schwägrichenstraße 3, 04107 Leipzig
Rechtsanwalt Marko Haase
Lumumbastr. 9, 04105 Leipzig
Rechtsanwältin Coralie Peters
Rechtsanwältin
Fachanwältin für Arbeitsrecht
Fachanwältin für Miet- und Wohnungseigentumsrecht

Feuerbachstrasse 21, 04105 Leipzig
Rechtsanwalt Danilo Robel
ROBEL & FRANCKE RECHTSANWÄLTE
Rechtsanwalt
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Fachanwalt für gewerblichen Rechtsschutz

August-Bebel-Str. 63, 04275 Leipzig
Rechtsanwältin Konstanze Wegener, LL.M. Eur.
Paul-List-Straße 11, 04103 Leipzig
Rechtsanwalt Henry Wilhelm
Viehweger, Hartmann & Partner
Chopinstr. 9, 04103 Leipzig
Informationen zu Tarifrecht

Hinweis: Wir haben Ihre Suchanfrage "Tarifrecht" dem Rechtsgebiet Arbeitsrecht zugeordnet.

Die Tarifautonomie ist in Deutschland ein hohes Gut. Es besagt, dass sich Interessensgruppen, z.B. Arbeitnehmer oder Arbeitgeber, in Gruppen zusammenschließen dürfen. Ihr Einfluss bezieht sind auf die Mitbestimmung bei betrieblichen Entscheidungen sowie die Arbeitsbedingungen für Arbeitnehmer (Arbeitszeit, Urlaub, Arbeitslohn, Zuschläge, Provisionen etc.). Die Regelungen in einem von ihnen ausgehandelten und unterzeichneten Tarifvertrag sind bindend und schlagen unter Umständen auch individuelle in einem Arbeitsvertrag getroffene Regelungen. Das Tarifrecht ist kompliziert, für Mitglieder des Betriebsrat gelten mitunter andere - oder auch die gleichen - Regelungen wie für andere Angestellte. Auch über das Ausmaß der Mitbestimmung kommt es in vielen Fällen zum (Rechts-) Streit. Ihre Frage, Ihr Problem rechtssicher und schnell beantwortet durch unsere Anwälte für Arbeitsrecht in Leipzig.
Expertentipps zu Tarifrecht
Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht 23.03.2012 (1089 mal gelesen)

Laut Zeitungsberichten verkauft Vodafone sein vorrangig für Festnetzkunden zuständiges Callcenter (ca. 500 Mitarbeiter) an die Bertelsmann-Tochter Arvato. Mitarbeiter, die einen Übergang zur Arvato ablehnen, sollen Abfindungen in Höhe von deutlich mehr als einem Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr erhalten. Beschäftigungszeiten bei den Firmen Arcor und Otelo sollen hierbei angerechnet werden. Außerdem soll den Mitarbeitern, die auf Arvato übergehen wollen, für mindestens zwei Jahre das bisherige Gehalt garantiert werden. Dazu eine kurze Einschätzung vom Fachanwalt.

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Burnout: Was als Arbeitnehmer, was als Arbeitgeber tun? © Brian Jackson - Fotolia
Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht 26.04.2017 (406 mal gelesen)

Stressbedingte Erkrankungen bis zum totalen Burnout nehmen laut Marktforschungsstudien stetig zu. Und so beschäftigt das Thema Burnout auch immer mehr Gerichte: Kann ein Arbeitnehmer etwa auf Schadensersatz wegen Burnout klagen? Muss ein Chef es dulden, wenn ein wegen Burnout krankgeschriebener Arbeitnehmer eine Segelreise unternimmt?

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Schnee und Eis: Welche Konsequenzen drohen verspäteten Arbeitnehmern? © CC0 - Daniel Nanescu - splitshire.com
Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht 26.01.2017 (889 mal gelesen)

Aufgrund von Kälte, Schneefall und Blitzeis kommen derzeit viele Arbeitnehmer zu spät zur Arbeit. Mit welchen arbeitsrechtlichen Konsequenzen müssen Arbeitnehmern wegen witterungsbedingten Verspätungen rechnen und wann ist mit einer Lohnkürzung zu rechnen?

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Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht 26.04.2012 (583 mal gelesen)

Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 15. November 2011 - 9 AZR 348/10 - Vorinstanz: Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, Urteil vom 31. März 2010 - 20 Sa 87/09 -

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Lohnrückstände – So können sich Arbeitnehmer wehren! © Marco2811 - Fotolia
Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht 25.04.2017 (171 mal gelesen)

Wenn der monatliche Arbeitslohn nicht auf dem Konto eingeht, hat das für Arbeitnehmer existenzielle Folgen: Miete, Bankraten oder der allgemeine Lebensunterhalt kann oft nicht mehr bestritten werden. Was können Arbeitnehmer also tun, wenn der Chef den Arbeitslohn nicht mehr oder verspätet zahlt?

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