Anwalt Kündigung Arbeitsvertrag Stade
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4 Anwälte im 40km Umkreis von Stade
Rechtsanwalt Björn Alexander Koll
K / 7 Kanzlei für Arbeitsrecht
Rechtsanwalt
Rütersbarg 48, 22529 Hamburg
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Rechtsanwalt
Rütersbarg 48, 22529 Hamburg
gelistet in: Anwalt Arbeitsrecht Pinneberg (22km)
Rechtsanwalt Dr. Steffen Böhm-Rupprecht
Triskatis & Kollegen
Rechtsanwalt und Notar · Fachanwalt für Arbeitsrecht · Fachanwalt für Miet-/Wohnungseigentumsrecht
Lindenstr. 19 - 21, 25421 Pinneberg
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Rechtsanwalt und Notar · Fachanwalt für Arbeitsrecht · Fachanwalt für Miet-/Wohnungseigentumsrecht
Lindenstr. 19 - 21, 25421 Pinneberg
gelistet in: Anwalt Arbeitsrecht Pinneberg (22km)
Rechtsanwalt Jens-Uwe Friemann
Rehfeld & Kollegen, Notare Rechtsanwälte Fachanwalt
Rechtsanwalt
Ulzburger Straße 356 d, 22846 Norderstedt
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Rechtsanwalt
Ulzburger Straße 356 d, 22846 Norderstedt
gelistet in: Anwalt Erbrecht Ellerbek (29km)
Rechtsanwältin Daniela Köteles-Yousefi
BRB Appel & Partner
Rechtsanwältin · Fachanwältin für Arbeitsrecht
Heidenkampsweg 82, 20097 Hamburg
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Rechtsanwältin · Fachanwältin für Arbeitsrecht
Heidenkampsweg 82, 20097 Hamburg
gelistet in: Anwalt Arbeitsrecht Hamburg Mitte (35km)
BRB Appel & Partner
Heidenkampsweg 82, 20097 Hamburg
Heidenkampsweg 82, 20097 Hamburg
gelistet in: Anwalt Hamburg Nord
Rehfeld & Kollegen, Notare Rechtsanwälte Fachanwalt
Ulzburger Straße 356 d, 22846 Norderstedt
Ulzburger Straße 356 d, 22846 Norderstedt
gelistet in: Anwalt Rellingen
Triskatis & Kollegen
Lindenstr. 19 - 21, 25421 Pinneberg
Lindenstr. 19 - 21, 25421 Pinneberg
gelistet in: Anwalt Pinneberg
Info zu Kündigung Arbeitsvertrag in Stade
Ein unbefristeter Arbeitsvertrag kann grundsätzlich vom Arbeitgeber und vom Arbeitnehmer gekündigt werden. Kündigt ein Arbeitnehmer, weil er z.B. die Stelle wechselt, ist dies recht unkompliziert. Im Arbeitsvertrag findet er die dafür notwendige Kündigungsfrist, durch die sich sein letzter Arbeitstag errechnet. Lediglich über Überstunden, verbleibenden Urlaub sowie das Arbeitszeugnis muss eine Einigung erzielt werden. Seinen Schritt begründen, muss (und sollte) der Arbeitnehmer nicht. Anders der Arbeitgeber: Er muss die Kündigung des Arbeitsvertrags begründen. Dazu kann er wählen zwischen einer verhaltensbedingten Kündigung, betriebsbedingten Kündigung oder einer personenbedingten Kündigung. Alle Kündigungsformen des Arbeitgebers sind vom Arbeitnehmer anfechtbar und zwar mittels der Kündigungsschutzklage . Ob diese Aussichten auf Erfolg hat und welche Möglichkeiten ein Arbeitgeber hat, eine ausgesprochene Kündigung auch durchzusetzen (oder sie mit einer Abmahnung entsprechend erfolgsversprechender vorzubereiten), dazu berät Sie ein Anwalt für Arbeitsrecht in oder um Stade. Expertentipps zu Arbeit & Beruf