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Anwalt Maklerrecht Darmstadt

Rechtsanwalt Clemens Gutting Darmstadt
Rechtsanwalt Clemens Gutting
Dr. Jacoby Lehr Gutting Rechtsanwälte PartG mbB
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Kiesstraße 41, 64283 Darmstadt

Clemens Gutting, Ihr Fachanwalt für Arbeitsrecht bei Dr. Jacoby Lehr Gutting in Darmstadt. Bei allen Fragen rund um das Arbeits- und Kündigungsschutzrecht bin ich Ihr kompetenter Ansprechpartner. Rufen Sie mich an! Sollten Sie mich nicht direkt erreichen, hinterlassen Sie einfach eine Nachricht in meiner Kanzlei. Ich melde mich dann umgehend zurück, und wir können den weiteren Gang der Dinge in Ruhe besprechen. Manchmal ist allerdings auch Eile geboten: Gerade im Arbeitsrecht können sich im Konfliktfall schnell komplexe Fragestellungen entwickeln, bei denen nicht nur der Rat eines Spezialisten unabdingbar wird, sondfer auch schnelles Handeln notwendig ist. Zum Beispiel dann, wenn Fristen zu ...mehr
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Expertentipp vom 20.05.2010 (446 mal gelesen)

In Zeiten niedriger Zinsen denken viele Interessenten über den Kauf einer Immobilie nach. Ob als Investitionsobjekt oder zur Eigennutzung, der Kauf einer Immobilie geht mit hohen finanziellen Transaktionen einher.

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Expertentipp vom 12.03.2012 (413 mal gelesen)

Grundsätzlich gilt: Ein Makler kann eine Provision fordern, wenn der Käufer den Makler zur Vermittlung beauftragt und wenn der Makler den Kauf kausal vermittelt hat. Der Honoraranspruch entsteht grundsätzlich bei Abschluss des notariell beglaubigten Grundstückskaufvertrages.

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Immer wieder Ärger um die Beförderungskosten von Fluggepäck © mko - topopt
Expertentipp vom 11.12.2018 (622 mal gelesen)

Der Flug ist ein Schnäppchen, aber für die Beförderung des Gepäcks muss der Fluggast dann nochmal richtig zahlen. Für den Kunden werden diese Extrakosten oft erst nach der Buchung transparent. Das geht nicht, entschied kürzlich das Oberlandesgericht Dresden.

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Kopftuchverbot - Wann Unternehmen das Kopftuch verbieten können © mko - topopt
Expertentipp vom 10.12.2018 (752 mal gelesen)

Nachdem der Europäische Gerichtshof (EUGH) entschieden hat, dass ein Unternehmen Regeln aufstellen darf, die seinen Arbeitnehmern das sichtbare Tragen von religiösen, politischen oder philosophischen Zeichen verbieten, kann auch das Kopftuchverbot im Job unter bestimmten Umständen rechtens sein! Einer Lehrerin, die aufgrund ihres muslimischen Kopftuchs nicht in den Schuldienst eingestellt wurden, sprach das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg allerdings jetzt eine Entschädigung zu.

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