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Anwalt Mediation im Arbeitsrecht Braunschweig

Rechtsanwältin Cordula Ebeling Braunschweig
Rechtsanwältin Cordula Ebeling
mep+k Rechtsanwälte und Notar
Rechtsanwältin · Mediatorin (Familienrecht, Arbeitsrecht, Erbrecht, Wirtschaftsrecht)
Eiermarkt 1, 38100 Braunschweig

Als Mediatorin und Wirtschaftsmediatorin habe ich mich seit 2005 auf die Mediation und hierbei speziell auf die sogenannte Wirtschaftmediation, d. h. die Mediation für und im Unternehmen spezialisiert. Mediation ist ein strukturiertes schnelles, unbürokratisches und wirtschaftliches Verfahren zur außergerichtlichen, kooperativen Konfliktlösung. In meiner Rolle als Mediatorin unterstütze ich Sie als neutrale Vermittlerin bei einer schnellen, wirtschaftlichen und zukunftorientierten Lösung Ihrer Streitigkeiten mit dem Ziel eines Kooperationsgewinnes. Als Mediatorin entscheide ich Ihren Streit nicht, sondern sorge für ein gutes Arbeitsklima, baue Brücken, fungiere quasi als Katalysator in dem ich Konflikte entschärfe, dass alle Beteiligten gleichermaßen ihre Standpunkte und Interessen darstellen können und dann eine Lösung erarbeitet wird, die für alle Konfliktbeteiligten gewinnbringend ist. Im Wirtschaftsrecht bietet sich Mediation insbesondere bei folgenden Fallgestaltungen an: Auseinandersetzung von Gesellschaften Unternehmensveräußerung- und nachfolge Teamkonflikte und Konflikte von Gruppen Mobbing/Bossing Darüber hinaus bietet sich Mediation als Instrument insbesondere für folgende Bereiche an: Privates Baurecht Erbrecht Familienrecht ...mehr
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Vorteile einer Mediation im Erbrecht © fairith - Fotoliafairith - Fotolia
Expertentipp vom 03.04.2017 (173 mal gelesen)

Erstrittene Gerichtsurteile können die Wunden unter streitenden Erben nur selten heilen. Zudem haben die Konfliktparteien vor Gericht kaum die Chance auf ein klärendes Gespräch. Eine Alternative zu (schwelenden) Erbstreitigkeiten ist die Mediation.

Stern Stern Stern Stern Stern grau 4.1 / 5 (9 Bewertungen)
Wann ist eine Mediation im Arbeitsrecht sinnvoll? © Creativa Images - Fotolia
Expertentipp vom 03.04.2017 (138 mal gelesen)

Kündigung, Überstunden oder Mobbing: Vielfältige Konflikte bestimmen für Chefs und Mitarbeiter den Arbeitsalltag. Eskaliert ein Konflikt vor Gericht wird das oft teuer und kann ein Unternehmen unter Umständen lahm gelegt werden. Eine Mediation im Arbeitsrecht kann hier ein geeigneter Weg sein, den Konflikt schnell und kostengünstig zu lösen.

Stern Stern Stern Stern Stern grau 4.1 / 5 (9 Bewertungen)
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