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Anwalt Weiterbildung Berlin Treptow

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Mit Hilfe einer Weiterbildung kann sich ein Arbeitnehmer neues Wissen aneignen. Finanziert ein Arbeitgeber eine solche Weiterbildung, soll seine Firma möglichst lange davon profitieren. Dazu kann er eine Rückzahlungsklausel vereinbaren oder die Weiterbildungskosten als Darlehen gewähren. Des weiteren gibt es die Möglichkeit, die Kündigung des Arbeitsverhältnisses einzuschränken. Die betriebsbedingte Kündigung ist aber dennoch weiterhin möglich. Um völlig unabhängig von seinem jetzigen Chef zu sein, bleibt dem Arbeitnehmer nur die Möglichkeit, die Kosten selbst zu tragen und seinen regulären Urlaub für die Dauer der Weiterbildung zu opfern. Arbeitnehmer und Arbeitgeber können auch einen Mittelweg finden, etwa, dass der Arbeitnehmer bezahlt freigestellt wird, er die Weiterbildung jedoch selbst finanziert. Über eine Weiterbildung wird meist erst im Nachhinein gestritten. Hier hilft unser Anwalt für Arbeitsrecht in Berlin Treptow.


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