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Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht , 26.06.2017 (Lesedauer ca. 1 Minute)

Illoyales Verhalten eines Arbeitnehmers kann zur fristlosen Kündigung führen!

Illoyales Verhalten eines Arbeitnehmers kann zur fristlosen Kündigung führen! © vasilisa_k - Fotolia

Verhält sich ein Arbeitnehmer seinem Vorgesetzten gegenüber illoyal, kann das die für eine Zusammenarbeit erforderliche Vertrauensbasis derart erschüttern, dass eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar ist. Zudem stört illoyales Verhalten den Betriebsfrieden, stellt das Bundesarbeitsgericht in einem aktuellen Urteil fest.

Im zugrundeliegenden Fall hatte eine Geschäftsführerin eines Vereins durch Intrigen die Abwahl des Vereinspräsidenten initiiert, weil zwischen ihnen Differenzen bestanden. Das Präsidium des Vereins beschloss daraufhin die fristlose Kündigung der Geschäftsführerin.

Illoyales Arbeitnehmerverhalten ist wichtiger Kündigungsgrund


Zu Recht, entschied das Bundesarbeitsgericht (Aktenzeichen 6 AZR 720/15). Das illoyale Verhalten der Geschäftsführerin stelle einen wichtigen Grund zur außerordentlichen Kündigung des Arbeitsverhältnisses dar. Für das Bundesarbeitsgericht war allerdings nicht aufklärbar, ob die fristlose Kündigung auch fristgerecht innerhalb von zwei Wochen nach Faktenkenntnissen erfolgt ist. Diese Prüfung gab es an der Landesarbeitsgericht zurück.

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