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Claus Gelhorn

Claus Gelhorn

Rechtsanwalt
Fachanwalt für Arbeitsrecht
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Claus Gelhorn – Ihr Experte für Arbeitsrecht

„Wenn du nicht mit dem Herzen bei deiner Arbeit bist, kann dir keiner die Mühe dafür ersetzen“ (Andrej Okorn). Man weiß, dass die Qualität der Arbeit umso besser ist, je mehr Freude man daran hat, was man tagtäglich tut. Doch diese Freude kann durch vieles getrübt werden – seien es ausbleibende Lohnzahlungen, Mobbing durch die Kollegen oder gar eine Kündigung. Geben Sie nicht auf, sondern betrauen Sie mich mit Ihrem Anliegen – durch meine Erfahrung kann ich Sie kompetent und effektiv beraten.

Wie kann ich Ihnen im Arbeitsrecht behilflich sein?

Ich verfüge über eine langjährige Erfahrung in der Vertretung sowohl von Arbeitnehmern als auch von Arbeitgebern und setze diese zu Ihren Gunsten ein. Mein Studium der Rechtswissenschaften und mein Referendariat absolvierte ich in München. Seit 1989 bin ich als zugelassener Rechtsanwalt tätig und bekam 2011 den Fachanwaltstitel für Arbeitsrecht verliehen. Seither stehe ich Ihnen als kompetenter und versierter Fachanwalt für Arbeitsrecht sowohl außergerichtlich als auch vor Gericht zur Seite.

Zu meinem Tätigkeitsschwerpunkt

Arbeit ist für Menschen enorm wichtig – zur Selbstverwirklichung wie für den Broterwerb. Von arbeitsrechtlichen Fragestellungen kann also jeder betroffen sein. Sie haben eine Kündigung erhalten und fragen sich, ob es überhaupt sinnvoll ist, einen Anwalt zu konsultieren? - Definitiv ja! Zum einen ist zu klären, ob Ihre Kündigung rechtlich vertretbar ist, zum anderen sollte man prüfen, ob Sie Kündigungsschutz genießen. Der Gesetzgeber hat eine Reihe von gesetzlichen Vorschriften zum Kündigungsschutz erlassen, um Arbeitnehmer von ungerechtfertigten Kündigungen zu schützen. Kündigungsschutz greift zum Beispiel, wenn eine Kündigung sozial ungerechtfertigt ist und die Gründe nicht im Verhalten des Arbeitnehmers liegen oder durch dringende betriebliche Erfordernisse (zum Beispiel Sparmaßnahmen) gerechtfertigt sind und der Arbeitnehmer in einem anderen Bereich des Betriebs weiter beschäftigt werden könnte. Über den regulären Kündigungsschutz hinaus gibt es Personen, die von einem Sonderkündigungsschutz profitieren. Dazu zählen zum Beispiel schwerbehindere Arbeitnehmer, Schwangere und Mütter ebenso wie Arbeitnehmer, die Elternzeit in Anspruch nehmen oder beantragen, Betriebs- und Personalräte, Personen, die Pflegezeit in Anspruch nehmen oder beantragen und Auszubildende.

In folgenden Bereichen des Arbeitsrechts mit stehe ich Ihnen mit meiner langjährigen Erfahrung und meinem Verhandlungsgeschick gerne zur Seite:

  • Erstellung und Prüfung von Arbeitsverträgen
  • Rechtliche Beratung bei der Abwicklung von Betriebsübergängen
  • Abmahnungen
  • Aufhebungsverträge
  • Lohn- und Urlaubsanspruch
  • Mobbing und Diskriminierung
  • Arbeitszeugnis
  • Teilzeit- und Altersteilzeit, ebenso Betriebsvereinbarungen

Im Arbeitsrecht ist es sehr wichtig, aufgrund eventuell bestehender Fristen schnell zu handeln. Nehmen Sie deshalb frühestmöglich mit mir Kontakt auf, damit wir einen ersten Termin vereinbaren können!

Über das Arbeitsrecht hinaus vertrete ich Sie gerne auch im Strafrecht und im Bau- und Architektenrecht.

Sie finden mich in unserer Zweigstelle in Gmund am Tegernsee. Am besten nehmen Sie telefonisch (0841-1310) oder per E-Mail Kontakt mit mir auf, Sie können mir aber auch gerne eine Nachricht über das Kontaktformular zukommen lassen. Wir werden uns ausreichend Zeit nehmen, um gemeinsam über Ihre Rechtsangelegenheiten zu sprechen. Ich werde Sie auch über die Risiken aufklären, ebenso die Erfolgsaussichten und Kosten nennen.

 

Claus Gelhorn und ggf. weitere Kollegen aus der Kanzlei Rechtsanwälte Ritzer & Gelhorn, Zweigstelle Gmund beraten Sie zu diesen Rechtsgebieten:
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