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Eric Schendel

Eric Schendel

Rechtsanwalt und Fachanwalt
für Familienrecht
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Tätigkeitsbeschreibung
Streit vermeiden. Lösungen finden. Wir verhandeln für Sie und vermeiden Prozesse. Ihr Spezialist für Scheidungsvereinbarungen und einverständliche Scheidungen - schnell, kompetent, kostenbewusst. Unterhalt. Vermögen. Rente. Kostenloses telefonisches Vorgespräch oder email- Anfrage. Ausführliche Erstberatung EUR 139 mit Anrechnungsoption. Seit zehn Jahren Ihr Scheidungsanwalt in Mannheim. Ausschliessliche Tätigkeit im Scheidungsrecht. Gut beraten im Falle der Scheidung. Mehr über Kosten und Beratung unter www.schendel.de oder per email unter rechtsanwalt@schendel.de.
Expertentipps aus der Kanzlei
Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht Philipp, Sudmann & Schendel 11.10.2013 (133 mal gelesen)

Durch ein gerichtliches Vergleichsverfahren sind alle Ansprüche aus einem Arbeitsvertrag erloschen.

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Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht Philipp, Sudmann & Schendel 11.10.2013 (225 mal gelesen)

Leitende Angestellte genießen grundsätzlich uneingeschränkten Schutz vor einer Kündigung nach dem Kündigungsschutzgesetz. Allerdings ist der Arbeitgeber bei dieser Personengruppe berechtigt, einen Antrag auf Auflösung des Arbeitsverhältnisses gegen Zahlung einer Abfindung zu stellen, ohne dies begründen zu müssen.

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Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht Philipp, Sudmann & Schendel 11.10.2013 (167 mal gelesen)

Geht der gesamte Betrieb, in dem der Arbeitnehmer beschäftigt ist, auf einen anderen Arbeitgeber über, tritt der neue Arbeitgeber in alle Rechte und Pflichten sämtlicher Arbeitsverhältnisse des Betriebes ein (§ 613 a BGB).

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Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht Philipp, Sudmann & Schendel 11.10.2013 (332 mal gelesen)

Wird eine Arbeitnehmerin schwanger, kann sie gemäß § 9 Mutterschutzgesetz nur in extremen Ausnahmefällen gekündigt werden. Das Mutterschutzgesetz findet nur zu Gunsten von Frauen als Arbeitnehmerin Anwendung. Gleiches gilt nach der entsprechenden EU-Mutterschutz-Richtlinie. Nach deutschem Recht gilt das Mutterschutzgesetz bisher nicht für schwangere Geschäftsführerinnen.

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Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht Philipp, Sudmann & Schendel 11.10.2013 (147 mal gelesen)

Wird der Arbeitnehmer bei bestehendem Arbeitsverhältnis wieder gesund, muss er seinen aufgelaufenen Urlaub im Urlaubsjahr (vom 01.01. bis 31.12. des Jahres) in Anspruch nehmen. Ob der Arbeitnehmer Urlaub über mehrere Jahre hinweg ansammeln kann, hat das Bundesarbeitsgericht in diesem Zusammenhang offen gelassen.

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Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht Philipp, Sudmann & Schendel 11.10.2013 (149 mal gelesen)

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