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Dr. jur. Martin Kupka

Dr. jur. Martin Kupka

Rechtsanwalt
Fachanwalt für Arbeitsrecht
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Tätigkeitsbeschreibung
Als Fachanwalt für Arbeitsrecht und ehemaliger Personaler berate und vertrete ich Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Betriebsräte bei allen Fragestellungen in Bezug auf das Arbeitsrecht, insbesondere bei

- Gestalten und Prüfen von Arbeitsverträgen,
- Kündigung und Kündigungsschutzklagen,
- Verhandeln von Aufhebungsverträgen,
- Abmahnung,
- Erstellen und Prüfen von Arbeitszeugnissen,
- Gehaltsansprüche,
- Abfindungen,
- Freistellung,
- Urlaub,
- Krankheit,
- Mutterschutz,
- Elternzeit,
- variable Vergütung,
- Handelsvertreterrecht,
- Scheinselbständigkeit,
- Teilzeit- und Altersteilzeit und
- Betriebsvereinbarungen

Als Rechtsanwalt mit Schwerpunkt Arbeitsrecht setze ich Ihre Interessen sowohl außergerichtlich wie auch im arbeitsgerichtlichen Verfahren durch.

Ich nehme mir für Ihren Fall Zeit und wir sprechen ausführlich über Ihre Ziele. Anschließend kläre ich Sie über Erfolgsaussichten, Risiken und Kosten in Ihrer Sache auf.

Ich arbeite mit allen Rechtsschutzversicherungen.

Besuchen Sie meine Homepage und lernen Sie meine Kanzlei näher kennen.
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Bewertungen (1)
Ordentliche Kündigung mit Abwicklungsvertrag
Stern Stern Stern Stern Stern
Bewertung vom 05.02.2018 | Rechtsgebiet: Arbeitsrecht
Aufgrund seiner sehr kompetenten, stets freundlichen und absolut verständlichen wie unkomplizierten Beratung kann ich Herrn Dr. Kupka und seine Kanzlei uneingeschränkt weiterempfehlen. Auch seine Mitarbeiterinnen waren stets zuvorkommend und professionell. Ohne Wartezeit übernahm er meinen Fall mit großem Engagement und seine Bemühungen bei den Verhandlungen mit meinem Arbeitgeber (an meiner Stelle) führten zu einem für mich äußerst zufriedenstellenden Ergebnis - trotz leicht angespannter Lage und hartem Gegner.
bewertet von M. P.
Expertentipps aus der Kanzlei
Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht Rechtsanwälte Kupka & Stillfried 03.01.2018 (80 mal gelesen)

In Deutschland werden Männer im Durchschnitt immer noch besser bezahlt als Frauen. Es besteht eine Lohndifferenz von 21 %. Auch wenn man dabei herausrechnet, dass Frauen mehr Teilzeit und in schlechter bezahlten sozialen Berufen arbeiten und im Vergleich weniger Führungspositionen einnehmen, so bleibt immer noch eine Lohnlücke von 7 % Das soll durch das neue Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) geändert werden.

Stern Stern Stern Stern Stern grau 4.333333333333333 / 5 (3 Bewertungen)
Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht Rechtsanwälte Kupka & Stillfried 07.05.2015 (842 mal gelesen)

Vielen ist bekannt, dass man nach einer Kündigung als Arbeitnehmer schnell reagieren muss, da man eine rechtswidrige Kündigung - mit wenigen Ausnahmen - nicht mehr angreifen kann, wenn man nicht innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht eingelegt hat.

Stern Stern Stern Stern Stern grau 4.625 / 5 (24 Bewertungen)
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