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Anwalt Architektenrecht/Ingenieurrecht Berlin Treptow

Rechtsanwalt André Mönke Berlin
Rechtsanwalt André Mönke
Rechtsanwalt und Fachanwalt für Bau- und Architektenrecht
James-Franck-Straße 25, 12489 Berlin

André Mönke, Ihr Fachanwalt für Bau- und Architektenrecht in Berlin. Bei Fragen im Bereich des Baurechts sowie Architektenrechts stelle ich mich Ihnen als Fachanwalt gerne zur Verfügung. Sie erreichen mich jederzeit am besten über das Kontaktformular auf meinem Profil auf dieser Seite. Meine Kompetenzen als Fachanwalt für Bau- und Architektenrecht. Nachdem ich mein Studium und Referendariat in Berlin erfolgreich absolviert habe und erste Auslands- und Praxiserfahrung in einer Anwaltskanzlei in Israel machen konnte, wurde ich bereits 1997 als selbstständiger Rechtsanwalt tätig. Zudem habe ich meine Prüfung zum Fachanwalt für Bau- und Architektenrecht abgelegt. Die Ausbildung zum Fachanwalt erfordert besondere Kenntnisse und lange ...mehr
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Expertentipp vom 05.08.2009 (487 mal gelesen)

Erbringt ein Architekt oder ein Ingenieur Leistungen (z.B. für die Planung eines Hauses), muss er eine sog. Honorarschlussrechnung (HSR) erstellen. Nur wenn diese HSR bestimmte Mindestanforderungen enthält, wird sie fällig. Vorher muss der Auftraggeber/Bauherr nicht bezahlen.

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Expertentipp vom 15.09.2011 (216 mal gelesen)

Ein Architekt muss ein Bautagebuch führen, wenn er sich vertraglich zur Überwachung des Bauvorhabens verpflichtet hat. So ein Urteil des Bundesgerichtshofes (BGH, Az. VII ZR 65/10). Kommt der Architekt dieser Pflicht nicht nach, kann der Bauherr das Architektenhonorar mindern.

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Immer wieder Ärger um die Beförderungskosten von Fluggepäck © mko - topopt
Expertentipp vom 11.12.2018 (622 mal gelesen)

Der Flug ist ein Schnäppchen, aber für die Beförderung des Gepäcks muss der Fluggast dann nochmal richtig zahlen. Für den Kunden werden diese Extrakosten oft erst nach der Buchung transparent. Das geht nicht, entschied kürzlich das Oberlandesgericht Dresden.

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Kopftuchverbot - Wann Unternehmen das Kopftuch verbieten können © mko - topopt
Expertentipp vom 10.12.2018 (753 mal gelesen)

Nachdem der Europäische Gerichtshof (EUGH) entschieden hat, dass ein Unternehmen Regeln aufstellen darf, die seinen Arbeitnehmern das sichtbare Tragen von religiösen, politischen oder philosophischen Zeichen verbieten, kann auch das Kopftuchverbot im Job unter bestimmten Umständen rechtens sein! Einer Lehrerin, die aufgrund ihres muslimischen Kopftuchs nicht in den Schuldienst eingestellt wurden, sprach das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg allerdings jetzt eine Entschädigung zu.

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