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Anwalt Lohnpfändung Hohen Neuendorf

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Gläubiger können grundsätzlich mit einer Lohnpfändung an das Gehalt eines Arbeitnehmers zur Begleichung dessen Schulden heran kommen. Der Arbeitgeber hat die Möglichkeit einer Lohnpfändung mit einer entsprechenden Klausel im Arbeitsvertrag entgegenzuwirken (nicht in der Betriebsvereinbarung !). Er kann darin vom Arbeitnehmer verlangen, dass Verträge zustimmungspflichtig sind, bei denen es zu einer Lohnpfändung kommen könnte (z.B. Ratenkauf für ein Auto, Hausbau etc.). Oder es kann vereinbart werden, dass die Kosten für die Abwicklung einer Lohnpfändung der Arbeitnehmer zu zahlen hat. Eine solche Klausel kann sich nur auf künftige Verträge oder Lohnpfändungen beziehen. Kommt es zu einer rechtmäßigen Lohnpfändung ist der Arbeitgeber zur Kooperation und Gewissenhaftigkeit verpflichtet. Andernfalls hat der Gläubiger Anspruch auf Schadenersatz. Unser Anwalt für Arbeitsrecht in Hohen Neuendorf informiert Sie über alle Details zum Thema Lohnpfändung und berät Sie in Ihrem konkreten Fall schnell und rechtssicher.


Expertentipps zu Lohnpfändung
Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht 01.10.2012 (564 mal gelesen)

Grundsätzlich sollten im Arbeitsvertrag alle Dinge geregelt werden, die für das spätere Arbeitsverhältnis von Bedeutung sind. Wir haben Ihnen die wichtigsten Punkte im Hinblick auf das Arbeitsrecht zusammengestellt. Wie wird ein wirksamer Arbeitsvertrag abgeschlossen?

Kategorie: Anwalt Verkehrsrecht 30.06.2016 (1738 mal gelesen)

Künftig können Strafzettel aus dem EU-Ausland auch in Deutschland vollstreckt werden. In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie sich am besten verhalten, wenn Sie "erwischt" wurden.

Kategorie: Anwalt Strafrecht Carsten Neumann 29.06.2016 (4635 mal gelesen)

Die Zwangsvollstreckung durch den Gerichtsvollzieher in Form der Sachpfändung war nach bisher geltendem Recht wenig effektiv. Auf Grund bestehender Vorschriften zum Schuldnerschutz ist regelmäßig der gesamte Hausrat des Schuldners vor Pfändung geschützt. In aller Regel musste der Gerichtsvollzieher unverrichteter Dinge wieder abziehen. Dies soll sich nun mit Wirkung zum 01.01.2013 ändern: Zu diesem Zeitpunkt tritt nämlich das "Gesetz zur Reform der Sachaufklärung in der Zwangsvollstreckung" vom 29.07.2009 (BGBl. I Nr. 48, S. 2258 ff.) in Kraft.

Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht Rechtsanwälte Bender & Ruppel 12.07.2016 (1443 mal gelesen)

Im Arbeitsrecht gilt der Grundsatz der Verhältnismäßigkeit. Dieser verbietet es "mit Kanonen auf Spatzen zu schießen". Bevor der Arbeitgeber zu dem denkbar einschneidensten arbeitsrechtlichen Mittel der Kündigung greift, muss er zuvor den Arbeitnehmer erfolglos abgemahnt haben. Doch nicht selten sind die Abmahnungen nicht begründet und der Arbeitnehmer fragt sich nach Erhalt, was er dagegen machen kann.

Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht 10.11.2009 (827 mal gelesen)

Nicht selten geschieht es, dass sich die Arbeitsvertragsparteien vor der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses über das vom Arbeitgeber zu erteilende Zeugnis unterhalten und einen bestimmten Zeugnistext vereinbaren.

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