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Anwalt Kündigungsschutzrecht

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Kündigungsschutzrecht ist wichtig für den sozialen Frieden

Anwalt Kündigungsschutzrecht Grundlage für das Kündigungsschutzrecht ist das Kündigungsschutzgesetz. Es gibt zum Beispiel vor, dass ein Arbeitsverhältnis nur gekündigt werden kann, wenn dies sozial gerechtfertigt ist. Darüber hinau gelten noch weitere Einschränkungen, die die Kündigungsfreiheit beschneiden.

Kündigung Arbeitsvertrag: Was sagt das Gesetz?

Bei der Definition gerechtfertigter Kündigungsgründe ist das Gesetz einigermaßen präzise: Es kennt betriebsbedingte, personenbedingte und verhaltensbedingte Kündigungsgründe.

Die Kündigungsarten

Betriebsbedingte Kündigungen können vom Arbeitgeber dann ausgesprochen werden, wenn sie betrieblich erforderlich sind: Das Unternehmen schließt einen Standort, die Auftragslage ist eingebrochen, etc. Personenbedingte Kündigungsgründe haben allein mit dem Arbeitnehmer zu tun: Ein Bäcker kann (z.B. wegen einer Mehlallergie) seinen Beruf nicht mehr ausüben; ein Arbeitnehmer ist so häufig krank, so dass er seine Verpflichtungen aus dem Arbeitsvertrag nicht mehr erfüllen kann. Eine verhaltensbedingte Kündigung kann der Arbeitgeber dann aussprechen, wenn der Arbeitnehmer gegen seine arbeitsvertraglichen Pflichten (meist fahrlässig oder vorsätzlich) verstößt. Kommt es zu einem Verfahren vor dem Arbeitsgericht, fragen die Gerichte in aller Regel genau nach, ob eine Kündigung tatsächlich das letzte Mittel ist - ob also alle Möglichkeiten ausgeschöpft sind, das Arbeitsverhältnis zu erhalten: Kann ein Arbeitnehmer an einer anderen Stelle oder in einem anderen Unternehmensteil weiterbeschäftigt werden? Bestehen Weiterbildungs- oder Umschulungsmöglichkeiten (bei betriebsbedingten Kündigungen)? Hintergrund: Arbeitsplätze sollen bestenfalls erhalten und soziale Härtefälle vermieden werden.

Besonderer Schutz für bestimmte Personen

Prinzipiell findet das Kündigungsschutzrecht nur dann Anwendung, wenn ein Arbeitsverhältnis bereits mehr als 6 Monate besteht. Und es wird von sozialen Gedanken getragen: Sein besonderer Schutz gilt Personen, die schutzbedürftig sind. Dazu zählen z.B. Azubis, Mitglieder des Betriebsrates, Mitarbeiter im Erziehungsurlaub oder schwerbehinderte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer.

Für kleinere Betriebe gelten andere Bestimmungen

Der Schutz nachdem Kündigungsschutzgesetz gilt nicht in allen Betrieben in der beschriebenen Form. Für kleinere Betriebe gelten abweichende Bestimmungen. Hier greift der gesetzliche Kündigungsschutz erst dann, wenn ein Betrieb mehr als 10 Arbeitnehmer beschäftigt. Das bedeutet natürlich nicht, dass Mitarbeiter kleinerer Unternehmen, die den Schwellenwert von 10 Beschäftigten nicht erreichen, völlig schutzlos sind. Auch hier gelten Mindestvorschriften für den Arbeitnehmerschutz.

Professionelle Hilfe für das bestmögliche Ergebnis

Die Kündigung Ihres Arbeitsverhältnisses kann einschneidende Folgen für Sie (und Ihre Familie) haben. Nehmen Sie daher auf jeden Fall Ihre Rechte wahr. Professionelle Unterstützung finden Sie bei einem Anwalt. Der sagt Ihnen z.B. auch, ob eine Kündigungsschutzklage Aussicht auf Erfolg hat oder ob Sie eine Abfindung erstreiten können. Kontaktieren Sie am besten jetzt gleich unverbindlich einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Ihrer Nähe!

Letzte Aktualisierung am 2016-06-08

Weiterführende Informationen zu Kündigungsschutzrecht

Kündigungsschutz
"Hire and fire" - also "anheuern und feuern", funktioniert in Deutschland nicht. Nach einer gewissen Betriebszugehörigkeitdarf einem Arbeitnehmer hierzulande nicht einfach so und nicht von jetzt auf gleich gekündigt werden - Ausnahmen bestätigen die Regel. (vom 2016-06-08)  mehr ...

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Eine Kündigungsschutzklage bringt nicht per se den alten Job zurück oder die erhoffte Abfindung. Häufig ist es aber der einzige Weg, sich gegen eine Kündigung zu wehren. Dazu benötigen Sie vor allem professionelle Hilfe. (vom 2016-06-08)  mehr ...

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Abfindung (Arbeitsrecht)
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Einen Arbeitsvertrag zu kündigen, ist nicht einfach. Die Abmahnung ist ein Mittel des Arbeitgebers, eine Kündigung vorzubereiten; mindestens aber den Arbeitnehmer zu rügen. Was viele nicht wissen: Auch der Arbeitnehmer kann seinen Chef abmahnen. (vom 2016-03-23)  mehr ...

Altersteilzeit (Arbeitsrecht)
Wer lange gearbeitet hat, kann sich ein Leben als Rentner nur schwer vorstellen. Die Altersteilzeit soll eine Brücke in den Ruhestand sein und schlimme Folgen im ach so schönen Ruhestand vermeiden helfen. Dazu stehen zwei Modelle zur Verfügung. (vom 2016-05-24)  mehr ...

Arbeitsbedingungen (Arbeitsrecht)
Arbeitsbedingungen im gemütlichen Büro unterscheiden sich wesentlich von denen im staubigen Steinbruch. Trotzdem versucht der Gesetzgeber, Regularien zu finden, die in allen Bereichen, in denen gearbeitet wird, gleichermaßen dem Gesundheitsschutz, dem Arbeitsschutz und sozialen Aspekten dienen. Sie sind in unterschiedlichen Gesetzeswerken zu finden. (vom 2016-11-07)  mehr ...

Arbeitsgericht (Arbeitsrecht)
Arbeitgeber und Arbeitnehmer scheuen ihn in aller Regel: den Gang vor das Arbeitsgericht. Manchmal ist er jedoch unerlässlich. Oftmals wird auch nur zum Schein geklagt. (vom 2016-03-23)  mehr ...

Arbeitsplatz (Arbeitsrecht)
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Arbeitsplatz Internet privat (Arbeitsrecht)
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Keine Frage: Eine Krankheit bedeutet meist Schmerzen, Schwierigkeiten oder Bangen um die Gesundheit - oder alles zusammen. Und wenn man nicht arbeiten kann, darf man auch zu Hause bleiben - wenn man tatsächlich arbeitsunfähig ist. (vom 2016-03-24)  mehr ...

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Grundlage für ein Arbeitsverhältnis ist der Arbeitsvertrag. Darin sollten alle Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer festgehalten werden. Von Gesetzes wegen gibt es keinen "Standard-Arbeitsvertrag" - Missverständnisse scheinen vorprogrammiert. (vom 2016-03-24)  mehr ...

Arbeitsverhältnis Kündigung (Arbeitsrecht)
Im Arbeitsrecht gibt es kaum ein heikleres und komplexeres Thema als die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses. Die Frage, die dabei immer im Raum steht, lautet: Ist die Kündigung rechtens? Je nachdem kann viel Geld gespart oder verbrannt werden. (vom 2016-03-24)  mehr ...

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Jeder Arbeitsvertrag ist anders. Denn der Gesetzgeber stellt an einen Arbeitsvertrag nur minimale Anforderungen. Oftmals korreliert ein Arbeitsvertrag auch mit den Angaben in Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung - was gilt im Zweifelsfall? (vom 2016-03-24)  mehr ...

Arbeitszeugnis (Arbeitsrecht)
Um zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden, benötigen Arbeitnehmer ein gutes Zeugnis. Dabei müssen sie besonders darauf achten, dass sie die geheime Notenformel richtig entschlüsseln. Das Brisante: Diese Formel ist vielen Arbeitgebern gar nicht bekannt. (vom 2016-03-29)  mehr ...

Aufhebungsvertrag (Arbeitsrecht)
Ein Aufhebungsvertrag ist neben der Kündigung eine weitere Möglichkeit, ein Arbeitsverhältnis zu beenden. In diesem Vertrag vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen bestimmten Termin, an dem das Arbeitsverhältnis endet. (vom 2016-03-29)  mehr ...

Ausbildung (Arbeitsrecht)
Während ihrer Ausbildung können sich Azubis das Berufsfeld ihres Traumberufes erarbeiten. Firmen haben die Chance, einen wertvollen Mitarbeiter auszubilden, der sich später spezialisiert und in Zukunft im Betrieb einen attraktiven Arbeitsplatz findet. (vom 2016-08-11)  mehr ...

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Ob Oktoberfest, zur Messe- oder Weihnachtszeit: Für viele Unternehmen ist es rentabel, in Spitzenzeiten oder für bestimmte Tätigkeiten Aushilfen einzusetzen. Doch Vorsicht: Rechtlich sind Aushilfen den Arbeitnehmern in wesentlichen Punkten gleichgestellt. (vom 2016-03-29)  mehr ...

Bereitschaftsdienst (Arbeitsrecht)
Der Bereitschaftsdienst: Viele Arbeitnehmer und Arbeitgeber stehen ihm eher zwiespältig gegenüber. Bereitschaftsdienst ist körperlich belastend und oftmals schlecht bezahlt. Denn wie kann ein Bereitschaftdienst gegenüber der normalen Arbeitszeit fair vergütet werden? (vom 2016-03-29)  mehr ...

Berufsgenossenschaft (Arbeitsrecht)
Angestellte sind automatisch bei der Berufsgenossenschaft versichert - auch wenn sie dies nicht wissen. Und manchmal wird die Berufsgenossenschaft enorm wichtig. Etwa dann, wenn Sie aufgrund Ihres Berufs krank geworden sind. (vom 2016-03-30)  mehr ...

Betriebsrat (Arbeitsrecht)
Der Betriebsrat ist unverzichtbar für die Wahrung des Arbeitsfriedens. Auch wenn manche Arbeitgeber die Arbeit von Betriebsräten kritisch sehen, sorgen sie doch für mehr Arbeits-Zufriedenheit und den wichtigen Ausgleich der Machtverhältnisse im Unternehmen. (vom 2016-08-23)  mehr ...

Betriebsvereinbarung (Arbeitsrecht)
Betriebsvereinbarungen werden zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber geschlossen. Die hier dokumentierten Regeln sind grundsätzlich für alle verbindlich. "Beißen" sich Betriebsvereinbarung und Arbeitsvertrag gilt die Klausel, die für den Arbeitnehmer vorteilhafter ist. (vom 2016-03-30)  mehr ...

Elternzeit (Arbeitsrecht)
Eltern haben nach der Geburt ihres gemeinsamen Kindes gesetzlichen Anspruch auf Elternzeit - nicht gemeinsam, aber durchaus nacheinander. Seit Juli 2015 können Eltern zwischen Elterngeld und Elterngeld Plus wählen - und die Elternzeit flexibler gestalten. (vom 2016-03-31)  mehr ...

Freistellung (Arbeitsrecht)
Oftmals geht ein Arbeitsverhältnis nicht so zu Ende, wie sich das Arbeitgeber oder Arbeitnehmer gewünscht haben. Dann wird meist die Möglichkeit der Freistellung genutzt. Doch Vorsicht: Eine Freistellung bedeutet nicht Extra-Urlaub! (vom 2016-09-26)  mehr ...

Gehalt (Arbeitsrecht)
Gehalt, Arbeitslohn, Vergütung, Verdienst - meist ist damit das Gleiche gemeint. Die Deutschen tun sich schwer, über ihr Gehalt zu sprechen, denn man vermutet, das sei nicht gestattet. Das ist allerdings nur die halbe Wahrheit. (vom 2016-08-04)  mehr ...

Handy am Arbeitsplatz (Arbeitsrecht)
Am Arbeitsplatz stellt sich oft die Frage, ob und in welchem Umfang Arbeitnehmer ihr Handy für private Zwecke nutzen dürfen. Ist es okay, wenn es alle Arbeitnehmer machen? Und wann und wie kann der Arbeitgeber dem Wischen und Klicken Einhalt gebieten? (vom 2016-05-11)  mehr ...

Kurzarbeit (Arbeitsrecht)
Kurzarbeit ist für viele Angestellte der Anfang vom Ende eines Unternehmens. Doch das Gegenteil ist meist gewollt: Mit Hilfe von Kurzarbeit soll die Firma durch wirtschaftlich schlechte Zeiten gelotst werden - ohne Garantie natürlich. (vom 2016-03-31)  mehr ...

Kündigung (Arbeitsrecht)
Die Möglichkeit der Kündigung gibt es in vielen Rechtsgebieten, allen voran im Arbeitsrecht und im Mietrecht. Auch im Zivilrecht kommen Kündigungen vor. Die Frage lautet jedoch immer gleich: Ist die Kündigung wirksam? (vom 2016-07-12)  mehr ...

Kündigungsfrist (Arbeitsrecht)
Die Kündigungsfrist ist ein klassisches Beispiel dafür, dass sich eine Regelung zwar wasserdicht anhört, es aber nicht sein muss. Denn ob eine Kündigungsfrist rechtens ist, hängt von mehr Faktoren an, als man zunächst vermuten mag. (vom 2016-09-12)  mehr ...

Lohnpfändung (Arbeitsrecht)
Die Lohnpfändung ist ein Mittel im Bereich der Zwangsvollstreckung. Der Schuldner setzt dieses Mittel gerne ein. Denn Lohn (und Gehalt) ist die Quelle des Einkommens. (vom 2016-04-18)  mehr ...

Mindestlohn (Arbeitsrecht)
Das Mindestlohngesetz sorgt dafür, dass Arbeitnehmer in den am schlechtesten bezahlten Jobs endlich einen halbwegs vernünftigen Lohn für ihre Arbeit bekommen. Es legt eine gesetzliche Untergrenze für Arbeitsentgelte fest, die nicht unterschritten werden darf. (vom 2016-08-23)  mehr ...

Minijob (Arbeitsrecht)
Er hat viele Namen und noch mehr Gesichter: der Minijob. Für ihn gelten jedoch in vielen Bereichen die gleichen Bedingungen wie bei einem "normalen" Arbeitsverhältnis. (vom 2016-04-05)  mehr ...

Mobbing (Arbeitsrecht)
Wer Opfer einer Mobbingattacke wird, steht den Attacken meist lange ahnungslos gegenüber. Sind Arbeitgeber nicht daran beteiligt, sind diese meist hilflose Zuschauer. Mobbing ist an sich (noch) nicht strafbar. (vom 2016-04-18)  mehr ...

Mutterschutz (Arbeitsrecht)
Werdende Mütter erhalten Mutterschutz, sofern ein Arbeitsvertrag vorliegt oder sie Empfänger von Arbeitslosengeld II sind. Freiberuflerinnen fallen nicht unter diesen Schutzschirm. Für sie gibt es eine andere Möglichkeit. (vom 2016-04-05)  mehr ...

Nebenjob (Arbeitsrecht)
Die Freizeit eines Arbeitnehmers geht den Arbeitgeber nichts an. Wer in seiner Freizeit einen Nebenjob ausüben will, kann das prinzipiell tun. Arbeitsverträge dürfen Nebenjobs nicht generell ausschließen. (vom 2016-08-25)  mehr ...

Probezeit (Arbeitsrecht)
Arbeitgeber und Arbeitnehmer können selbst nach mehreren Vorstellungsgesprächen nicht mit Sicherheit sagen, ob sie zueinander passen. Deshalb gibt es die Probezeit. Allerdings ist diese "Testzeit" nicht so unverbindlich wie viele meinen. (vom 2016-04-05)  mehr ...

Sonderurlaub (Arbeitsrecht)
Beerdigung oder Hochzeit: Das Leben bietet viele traurige aber auch glückliche Anlässe, um nicht zur Arbeit gehen zu können. Für solche Tage spendiert der Arbeitgeber normalerweise bezahlten Sonderurlaub. Verpflichtet ist er dazu aber nicht. (vom 2016-04-05)  mehr ...

Sozialplan (Arbeitsrecht)
Der Sozialplan wird zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat ausgehandelt. Er soll im Fall von Betriebsänderungen (Stilllegungen, Schließungen, Personalabbau etc. ) soziale Härten abfedern helfen und einen Ausgleich für die materiellen Nachteile schaffen, die den Mitarbeitern widerfahren. (vom 2016-08-23)  mehr ...

Tarifrecht (Arbeitsrecht)
Wenn vom Tarifrecht die Rede ist, denken viele wahrscheinlich an ein exotisches Rechtsgebiet. Doch das Tarifrecht gehört zum Arbeitsrecht - und wir begegnen ihm häufiger als wir ahnen. Häufige Frage: Gilt der Tarifvertrag oder der Arbeitsvertrag? (vom 2016-04-11)  mehr ...

Tarifvertrag (Arbeitsrecht)
Mehr als 80 Prozent aller Arbeitnehmer in Deutschland werden auf der Grundlage tarifvertraglicher Regelungen bezahlt. Die herausragende Funktion eines Tarifvertrages ist es, den Arbeitsfrieden zu erhalten. Tarifverträge sind in der Lage, einen Ausgleich zwischen den (natürlicherweise) gegensätzlichen Interessen der Vertragsparteien Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu schaffen. (vom 2016-08-03)  mehr ...

Teilzeit (Arbeitsrecht)
Teilzeitmodelle sind gefragt; vielen Arbeitnehmern sind andere Aktivitäten neben dem Berufsleben zunehmend wichtig. Zwar besteht in Deutschland ein Rechtsanspruch auf eine Teilzeitstelle, der Arbeitgeber muss dem Teilzeitantrag eines Mitarbeiters aber nicht immer zustimmen. (vom 2016-08-25)  mehr ...

Urlaubsanspruch (Arbeitsrecht)
Der Anspruch auf Urlaub ist gesetzlich und im Arbeitsvertrag geregelt. Wie sooft leider nicht eindeutig. Bei Fragen zu Länge und Zeitpunkt des Urlaubs scheiden sich die Geister und ob der Resturlaub ins neue Jahr übertragen werden darf, steht nochmals auf einem ganz anderen Blatt. (vom 2016-04-11)  mehr ...

Vorstellungsgespräch (Arbeitsrecht)
Rechtlich geht es beim Vorstellungsgespräch entweder um die Erstattung der Fahrtkosten, die Zulässigkeit von Fragen oder ob und wann Alkohol- und Drogentests durchgeführt werden dürfen. Hier erhalten Sie einen Überblick. (vom 2016-04-14)  mehr ...

Weiterbildung (Arbeitsrecht)
Eine Weiterbildung dient der weiteren Qualifizierung eines Arbeitsnehmers. Arbeitgeber können, müssen die Kosten dafür nicht übernehmen. Wenn sie diese aber übernehmen, möchte er den Arbeitnehmer natürlich möglichst lange an sich binden. (vom 2016-04-11)  mehr ...

Zeitarbeit (Arbeitsrecht)
Das Konzept der Zeitarbeit könnte eine Win-Win-Situation für alle drei beteiligten Parteien sein. In vielen Fällen ist die das auch. In anderen Fällen ist sie problematisch - leider meist für den Zeitarbeiter, der sich gegen den Missbrauch seiner Rechte zur Wehr setzen muss. (vom 2016-08-23)  mehr ...

Zeugniscode Arbeitszeugnis (Arbeitsrecht)
Für Arbeitszeugnisse hat sich eine Art Spezialsprache entwickelt, die hinter dem gesetzlich geforderten Klartext eine weitere Bedeutungsebene einzieht. Auf dieser Ebene werden die eigentlich interessanten Qualitäten eines Bewerbers mitgeteilt. (vom 2016-08-18)  mehr ...

befristeter Arbeitsvertrag (Arbeitsrecht)
In Zeiten einer unsicheren Auftragslage greifen immer mehr Arbeitgeber auf die Möglichkeit zurück, befristete Arbeitsverträge zu vereinbaren. Der Vorteil für Arbeitgeber muss für Arbeitnehmer kein Nachteil sein. Einige Eckpunkte sollten Sie dabei beachten. (vom 2016-04-12)  mehr ...

betriebliche Übung (Arbeitsrecht)
In vielen Betrieben erhalten Arbeitnehmern gewohnheitsmäßig Leistungen, die nirgendwo schriftlich festgehalten wurden. Erhalten Angestellten solche Leistungen über Jahre, haben sie unter Umständen ein Recht darauf, die Leistung auch künftig zu erhalten. (vom 2016-04-12)  mehr ...

betriebsbedingte Kündigung (Arbeitsrecht)
Niemand kann einem Arbeitgeber vorschreiben, mit wie vielen Mitarbeitern er Geschäfte macht. Obwohl er generell Arbeitsplätze einsparen darf, scheitern viele Chefs daran, betriebsbedingte Kündigungen rechtlich einwandfrei durchzusetzen. (vom 2016-04-12)  mehr ...

fristlose Kündigung (Arbeitsrecht)
Ein Arbeitgeber kann unter bestimmten Umständen einem Angestellten fristlos kündigen. Voraussetzung: Es muss ein wichtiger Grund vorliegen. Was viele nicht wissen: Auch der Arbeitnehmer kann seinem Chef fristlos die rote Kündigungs-Karte zeigen. (vom 2016-04-12)  mehr ...

sexuelle Belästigung Arbeitsplatz (Arbeitsrecht)
Die Arbeitsrichter legen den Begriff der sexuellen Belästigung sehr weit aus und beziehen auch ausdrücklich Formen wie verbale Äußerungen mit ein. Trotzdem sollte weder vorschnell eine Klage eingereicht, noch dem vermeintlichen Täter überstützt gekündigt werden. (vom 2016-04-13)  mehr ...

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Wo?
Expertentipps zu Kündigungsschutzrecht
Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht 2012-01-19 (1445 mal gelesen)

Als immaterieller Schadensersatz ist der Schadensersatzanspruch wegen Persönlichkeitsverletzung aufgrund Mobbinghandlungen nicht pauschal zu beziffern. Es hängt stets von den Umständen des Einzelfalles, von der Intensität der Mobbinghandlungen und von der konkreten Wirkung der Mobbinghandlungen auf den betroffenen Arbeitnehmer ab.

3.6338028169014085 / 5 (71 Bewertungen)
Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht 2016-09-06 (704 mal gelesen)

Wie alle Verträge lässt sich auch ein Arbeitsvertrag grundsätzlich kündigen. Mit Hilfe einer gründlichen Vorbereitung und einer versierten Unterstützung werden erfahrungsgemäß die besten Resultate erzielt.

3.8292682926829267 / 5 (41 Bewertungen)
Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht Thorsten Ruppel 2012-07-23 (823 mal gelesen)

Im Arbeitsrecht gilt der Grundsatz der Verhältnismäßigkeit. Dieser verbietet es "mit Kanonen auf Spatzen zu schießen". Bevor der Arbeitgeber zu dem denkbar einschneidensten arbeitsrechtlichen Mittel der Kündigung greift, muss er zuvor den Arbeitnehmer erfolglos abgemahnt haben. Doch nicht selten sind die Abmahnungen nicht begründet und der Arbeitnehmer fragt sich nach Erhalt, was er dagegen machen kann.

3.6363636363636362 / 5 (44 Bewertungen)
Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht 2010-10-06 (1032 mal gelesen)

Dieser Artikel behandelt die Anrechenbarkeit von Abfindungen auf das Arbeitslosengeld.

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Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht 2012-03-23 (590 mal gelesen)

Laut Zeitungsberichten verkauft Vodafone sein vorrangig für Festnetzkunden zuständiges Callcenter (ca. 500 Mitarbeiter) an die Bertelsmann-Tochter Arvato. Mitarbeiter, die einen Übergang zur Arvato ablehnen, sollen Abfindungen in Höhe von deutlich mehr als einem Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr erhalten. Beschäftigungszeiten bei den Firmen Arcor und Otelo sollen hierbei angerechnet werden. Außerdem soll den Mitarbeitern, die auf Arvato übergehen wollen, für mindestens zwei Jahre das bisherige Gehalt garantiert werden. Dazu eine kurze Einschätzung vom Fachanwalt.

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Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht 2013-01-25 (443 mal gelesen)

Heftiger Schneefall und Blitzeis führen zu einem Verkehrschaos auf vielen deutschen Straßen und an den Flughäfen, wo viele Flüge witterungsbedingt gestrichen werden müssen. Für viele Arbeitnehmer bedeutet das, dass sie zu spät zur Arbeit kommen. Mit welchen arbeitsrechtlichen Konsequenzen müssen Arbeitnehmern wegen witterungsbedingten Verspätungen rechnen?

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Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht 2014-04-28 (554 mal gelesen)

Das Internet ist aus der Arbeitswelt nicht mehr wegzudenken. Mit seiner Nutzung entstehen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer aber auch neue Rechtsprobleme und Frage wie: Darf der Arbeitgeber die privaten Emails seiner Arbeitnehmer lesen? Dürfen Arbeitnehmer privat im Internet surfen?

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Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht 2012-04-26 (219 mal gelesen)

Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 15. November 2011 - 9 AZR 348/10 - Vorinstanz: Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, Urteil vom 31. März 2010 - 20 Sa 87/09 -

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Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht Thorsten Ruppel 2012-07-23 (623 mal gelesen)

Kündigungen sind immer Ereignisse, bei denen es um existenzielle Fragen geht. Deshalb ist es umso wichtiger, zu wissen, welche Rechte man hat und welche Fristen eingehalten werden müssen.

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Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht Martin P. Heinzelmann, LL.M. 2014-09-23 (1034 mal gelesen)

Während die ordentliche Kündigung unter Einhaltung der gesetzlichen Fristen des § 622 des Bürgerlichen Gesetzbuchs (BGB) bzw. weitergehender tarifvertraglicher Kündigungsfristen ausgesprochen wird, findet die außerordentliche Kündigung fristlos statt. Gemäß § 623 BGB i.V.m. § 126 BGB muss eine Kündigung schriftlich durch den Berechtigten oder einen Bevollmächtigten erfolgen. Kündigt ein Bevollmächtigter, sollte er der Kündigungserklärung die Vollmachtsurkunde beifügen, da ansonsten der Gekündigte die Kündigung unverzüglich zurückweisen kann.

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