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Unternehmensnachfolge Übergabe an die nächste Generation ©freepik

Unternehmensnachfolge: Was passiert, wenn der Seniorchef geht?

Letzte Aktualisierung am 31.07.2024 / Lesedauer ca. 3 Minuten

Der rechtliche Übergang von Unternehmen auf die Folgegeneration geht oft schief, obwohl er bei vorausschauender Unternehmens-Planung in der Regel reibungslos funktionieren könnte:

  • Für nahe 30 % der Übergaben gibt es keinerlei Pläne, sie kommen unerwartet.
  • Nahezu 50 % der geplanten Unternehmensnachfolgen erleiden Schiffbruch - aufgrund mangelhafter Konzeption und Durchführung.

Unternehmensnachfolge frühzeitig und kompetent planen

Wenn Übergabe-Konzepte nicht vorhanden sind oder scheitern, passiert das, was eigentlich alle vermeiden wollen: Das Unternehmen wird verkauft - unter Wert, aus Mangel an Alternativen, unter Zeitdruck. Aber für die etwa 300.000 Unternehmensnachfolgen, die in Deutschland in den kommenden Jahren zu erwarten sind (IHK), gibt es eine gute Nachricht: Die Übertragung eines Unternehmens ist komplex, aber sie ist bei guter Planung und mit kompetenter Unterstützung gut zu stemmen! Neben den individuellen, persönlichen Bedingungen ("Will ein Familienmitglied die Nachfolge antreten"?, "Bleibe ich als Seniorberater im Unternehmen?") sind auch soziale- und Umfeldbedingungen zu berücksichtigen (die Rolle des Unternehmens für die Mitarbeiter / für die Region; wie reagieren Geschäftspartner und Kunden auf einen Wechsel)?

Rechtsstruktur und Vermögensübertragung: Optimale Planung Ihrer Unternehmensnachfolge

Die Unternehmensnachfolge stellt eine komplexe Herausforderung dar, die eine gründliche rechtliche Planung erfordert. Als Rechtsanwalt unterstütze ich Sie dabei, die optimale Rechtsstruktur für die Übertragung Ihres Unternehmens zu finden. Dies beinhaltet die Wahl der passenden Gesellschaftsform, die Analyse steuerlicher Implikationen und die Berücksichtigung familienrechtlicher Aspekte. Durch eine sorgfältige Gestaltung und Dokumentation aller vertraglichen Regelungen, wie beispielsweise Erbverträge, Testamente oder Gesellschaftsverträge, kann ich sicherstellen, dass der Übergang reibungslos und rechtssicher erfolgt.

Konfliktvermeidung und Mediation: Die Harmonische Unternehmensübergabe

Ein häufig unterschätzter Aspekt der Unternehmensnachfolge ist die potenzielle Entstehung von Konflikten innerhalb der Familie oder unter den Unternehmensnachfolgern. Als erfahrener Rechtsanwalt in der Mediation und im Konfliktmanagement, helfe ich Ihnen, mögliche Streitigkeiten frühzeitig zu identifizieren und zu vermeiden. Durch Mediationsverfahren und klare Kommunikation können Einigungen erzielt werden, die im besten Interesse aller Beteiligten liegen. Mein Ziel ist es, eine harmonische und einvernehmliche Übergabe zu ermöglichen, um die Fortführung und den Erfolg Ihres Unternehmens zu sichern.

Due Diligence und Nachfolgeverträge: Sorgfältige Vorbereitung der Unternehmerischen Zukunft

Um eine erfolgreiche Unternehmensnachfolge zu gewährleisten, ist eine umfassende Due-Diligence-Prüfung unerlässlich. Als Rechtsanwalt leiste ich dabei wertvolle Unterstützung, indem ich die rechtlichen, finanziellen und operativen Gegebenheiten Ihres Unternehmens gründlich analysiere. Auch bei der Ausarbeitung und Verhandlung von Nachfolgeverträgen sowie der Prüfung bestehender Verpflichtungen stehe ich Ihnen zur Seite. Dies umfasst Kaufverträge, Gesellschaftervereinbarungen, Arbeitsverträge und andere relevante Dokumente. Mein Ziel ist es, Ihnen eine rechtlich abgesicherte Grundlage zu schaffen, auf der Ihre Nachfolger das Unternehmen erfolgreich fortführen können.

Zur Unternehmensnachfolge gehört ein erfahrener Anwalt

Der juristische Rahmen bietet weite Gestaltungsspielräume - zum Vorteil des Unternehmens, wenn sie kompetent genutzt werden:

  • im Erbrecht und im Steuerrecht - die Möglichkeit von Schenkungsverträgen, vorweggenommener Erbfolge, Ansprüche von Pflichtteilsberechtigten, Ausgestaltung eines Unternehmer-Testaments; die Versorgung des Seniors durch eine Unternehmerrente usw.
  • im Gesellschaftsrecht / Stiftungsrecht - Übernimmt das bestehende Management das Unternehmen („Management Buy Out“); die Änderung der Rechtsform in eine Stiftung, Familienstiftung, Familiengesellschaft, usw.
  • bei Veräußerung des Unternehmens - Veräußerung gegen Einmalzahlung, die Verkaufs- und Übergabeverträge; was geschieht mit dem im Betrieb gebundenen Vermögen; Unternehmensbewertung, Anteilsbewertung; (anteiliger) Verkauf von Betriebsvermögen (Asset Deal);

Fazit: Eine gelungene Unternehmensnachfolge / Betriebsnachfolge ist komplex aber machbar. Wichtigste Regel: Nicht aufschieben, sondern früh planen. Dann kann ein solches Projekt mit der gebotenen Gelassenheit bewältigt werden. Ein erfahrener Anwalt wird gemeinsam mit Ihnen - frühzeitig und zielgerichtet - ein Nachfolgekonzept erstellen und den rechtlichen Übergang des Unternehmens auf den Nachfolger oder neuen Eigentümer gestalten – und zwar genau so , wie Sie es sich wünschen. Kontaktieren Sie am besten jetzt gleich unverbindlich einen Rechtsanwalt für Unternehmensnachfolge in Ihrer Nähe!

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