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Anwalt Kündigungsschutzrecht Dudenhofen

Rechtsanwalt Wolfgang Herrmann Speyer
Rechtsanwalt Wolfgang Herrmann
Lesueur & Herrmann
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Wormser Straße 25, 67346 Speyer

Wolfgang Herrmann, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Speyer Ich heiße Sie auf meinem Profil bei anwaltssuche.de herzlich willkommen! Sie benötigen juristischen Rat in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten? Dann sind Sie bei mir in guten Händen! Sie können mich zu den üblichen Bürozeiten telefonisch, per E-Mail oder über das Kontaktformular auf meinem Profil erreichen. Sollte ich einmal nicht persönlich zu sprechen sein, können Sie mir jederzeit eine Nachricht hinterlassen. Ich rufe Sie umgehend zurück!  Vita und Qualifikationen Mein rechtswissenschaftliches Studium habe ich an den Universitäten Heidelberg und Montpellier abgeschlossen. Das darauf folgende Referendariat habe ich im Landgerichtsbezirk Heidelberg sowie an der Deutschen Universität für Verwaltungswissenschaften in Speyer absolviert. In der Folge war ich 9 Jahre lang in einer Heidelberger Anwaltskanzlei tätig.  In unsere Kanzlei Lesueur & Herrmann bin ich im Jahre 1999 eingetreten. Seit 2012 führe ich den Titel "Fachanwalt für Arbeitsrecht". Neben meinem fachanwaltlichen Schwerpunkt im Arbeitsrecht berate ich meine Mandanten kompetent und ...mehr
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Kündigung des Arbeitsvertrags wegen Einträgen auf Facebook, WhatsApp & Co © mko - topopt
Expertentipp vom 06.12.2017 (809 mal gelesen)

Arbeitnehmer sollten im Umgang mit Social Media Plattformen wie Facebook, WhatsApp & Co aufpassen. Immer wieder erfahren Arbeitgeber von unangemessenen Einträgen, was in einigen Fällen zu fristlosen Kündigungen des Arbeitsverhältnisses führte.

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Expertentipp vom 12.07.2016 (1615 mal gelesen)

Im Arbeitsrecht gilt der Grundsatz der Verhältnismäßigkeit. Dieser verbietet es "mit Kanonen auf Spatzen zu schießen". Bevor der Arbeitgeber zu dem denkbar einschneidensten arbeitsrechtlichen Mittel der Kündigung greift, muss er zuvor den Arbeitnehmer erfolglos abgemahnt haben. Doch nicht selten sind die Abmahnungen nicht begründet und der Arbeitnehmer fragt sich nach Erhalt, was er dagegen machen kann.

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