Anwalt Kündigungsschutzrecht Stuttgart

Hier finden Sie ausführliche Informationen zu Ihrem Anwalt für Kündigungsschutzrecht in Stuttgart. Auf dem Profil können Sie einfach, unverbindlich und kostenlos Kontakt mit der Kanzlei aufnehmen.

Sie wohnen in Stuttgart und haben eine Frage zum Kündigungsschutzrecht? Droht Ihnen als Arbeitnehmer eine Kündigung oder wurde Ihnen bereits gekündigt und Sie möchten Kündigungsschutzklage einlegen? Müssen Sie als Arbeitgeber einem Mitarbeiter kündigen und haben Sie Fragen zum Kündigungsschutz, der in diesem Fall gegeben ist? Kontaktieren Sie gleich hier unverbindlich einen Anwalt für Arbeitsrecht mit Schwerpunkt Kündigungsschutzrecht in Stuttgart oder Umgebung.

Hier finden Sie effektive Unterstützung bei einer Kündigung

Das Kündigungsschutzrecht hat zwei Seiten. Einerseits werden die Rechte des Arbeitnehmers in Deutschland groß geschrieben: Der Kündigungsschutz soll Arbeitnehmer vor willkürlicher Personalpolitik von Arbeitgebern bewahren, ihre Arbeitskräfte nach Lust und Laune einzustellen und wieder zu entlassen. Aber auch Arbeitgeber profitieren davon, wenn sich ihre Mitarbeiter auf ihren Arbeitsplatz und den monatlichen Lohn verlassen können: Diese Sicherheit ist Basis für gute Leistungen, Wirtschaftskraft und sozialen Frieden.

Jedoch: Ein einmal geschlossenes Arbeitsverhältnis muss nicht ewig währen. Wenn sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer uneins sind (worüber auch immer), ist es bisweilen besser, getrennte Wege zu gehen. Das Kündigungsschutzrecht will also nicht krampfhaft an einer Arbeitsbeziehung festhalten, will aber ungerechtfertigte Kündigungen vermeiden helfen, besonders deshalb, weil für einen Arbeitnehmer bei einer Kündigung sein gesamtes soziales Gefüge auf dem Spiel steht.

Ist die Kündigung wirksam oder nicht?

Ein Anwalt für Kündigungsschutzrecht kann Ihnen schnelle Hilfe bieten, unter anderem bei folgenden Fragen:

• Fristlose Kündigung: Das ist die dunkelrote Karte im Arbeitsrecht, die in der Regel der Arbeitgeber zieht. Ist sie wirksam? Das ist eine Frage, die nur ein Anwalt für Arbeitsrecht für Sie verbindlich beantworten kann.
• Fristgerechte Kündigung: Auch hier steht die Frage der Wirksamkeit im Raum. Zudem gibt es Fragen, wie beispielsweise mit dem Know-How umgegangen wird, das der Arbeitnehmer während seiner Tätigkeit erworben hat, sollte im Arbeitsvertrag dazu nichts geregelt sein.
• Die Kündigungsschutzklage: Das ist die rote Karte, die der Arbeitnehmer einsetzt, um eine Entlassung abzuwenden. Kann ich sie in meinem Fall ziehen?

Eine Kündigungsschutzklage in einem entsprechenden Verfahren ist langwierig und nervenzehrend. Der Arbeitgeber hat hier einiges zu verlieren und wird entsprechend schonungslos argumentieren (müssen). Aber auch der Arbeitnehmer und sein beauftragter Anwalt werden alles auf die Karte "Kündigungsschutz" setzen. Ein Anwalt mit Kanzlei in Ihrer Umgebung hat hier den großen Vorteil, dass Sie ihm vertrauliche Dokumente im Bedarfsfall persönlich bringen können. Sie können sich auch rasch mit ihm trefen und vor allem unter vier Augen mit ihm sprechen. Kontaktieren Sie gleich hier unverbindlich einen Anwalt in Stuttgart oder Umgebung und vereinbaren Sie einen Beratungstermin.