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Anwalt Kündigungsschutzrecht München

Unsere Anwälte in München bieten schnelle Hilfe zu allen Fragen im Kündigungsschutzrecht. Hier finden Sie ausführliche Kanzleiprofile und können kostenlos und unverbindlich Kontakt aufnehmen.

Rechtsanwalt Frank Beel
Anwaltskanzlei Frank Beel
Rechtsanwalt · Fachanwalt für Arbeitsrecht · Fachanwalt für Steuerrecht
Schüleinstraße 1, 81673 München
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Rechtsanwalt Torsten Klose
Plinganserstraße 51, 81369 München
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Rechtsanwalt Dr. jur. Martin Kupka
Rechtsanwälte Kupka & Stillfried
Rechtsanwalt · Fachanwalt für Arbeitsrecht
Fürstenrieder Str. 275, 81377 München
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Rechtsanwalt Dr. Dietmar Olsen
Dr. Huber Dr. Olsen Kanzlei für Arbeitsrecht
Rechtsanwalt · Fachanwalt für Arbeitsrecht
Sonnenstraße 32 (Sendlinger Tor), 80331 München
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Rechtsanwalt Andreas Reicheneder
Rechtsanwalt · Fachanwalt für Arbeitsrecht
Schlierseestraße 73, 81539 München
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Rechtsanwalt Christian Roggermeier
Rechtsanwalt
Nibelungenstraße 15a, 80639 München
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Rechtsanwältin Nina J. Stauder
Ziegler und Kollegen
Rechtsanwältin · Fachanwältin für Arbeitsrecht
Fürstenrieder Str. 74, 80686 München
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Rechtsanwalt Wilfried Sydow
RAe Sydow & Kollegen
Wasserburger Landstr. 220, 81827 München
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Info zu Kündigungsschutzrecht
Sie wohnen in München und haben eine Frage zum Kündigungsschutzrecht? Droht Ihnen als Arbeitnehmer eine Kündigung oder wurde Ihnen bereits gekündigt und Sie möchten Kündigungsschutzklage einlegen? Müssen Sie als Arbeitgeber einem Mitarbeiter kündigen und haben Sie Fragen zum Kündigungsschutz, der in diesem Fall gegeben ist? Kontaktieren Sie gleich hier unverbindlich einen Anwalt für Arbeitsrecht mit Schwerpunkt Kündigungsschutzrecht in München oder Umgebung.

Hier finden Sie effektive Unterstützung bei einer Kündigung

Das Kündigungsschutzrecht hat zwei Seiten. Einerseits werden die Rechte des Arbeitnehmers in Deutschland groß geschrieben: Der Kündigungsschutz soll Arbeitnehmer vor willkürlicher Personalpolitik von Arbeitgebern bewahren, ihre Arbeitskräfte nach Lust und Laune einzustellen und wieder zu entlassen. Aber auch Arbeitgeber profitieren davon, wenn sich ihre Mitarbeiter auf ihren Arbeitsplatz und den monatlichen Lohn verlassen können: Diese Sicherheit ist Basis für gute Leistungen, Wirtschaftskraft und sozialen Frieden.

Jedoch: Ein einmal geschlossenes Arbeitsverhältnis muss nicht ewig währen. Wenn sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer uneins sind (worüber auch immer), ist es bisweilen besser, getrennte Wege zu gehen. Das Kündigungsschutzrecht will also nicht krampfhaft an einer Arbeitsbeziehung festhalten, will aber ungerechtfertigte Kündigungen vermeiden helfen, besonders deshalb, weil für einen Arbeitnehmer bei einer Kündigung sein gesamtes soziales Gefüge auf dem Spiel steht.

Ist die Kündigung wirksam oder nicht?

Ein Anwalt für Kündigungsschutzrecht kann Ihnen schnelle Hilfe bieten, unter anderem bei folgenden Fragen:

  • Fristlose Kündigung: Das ist die dunkelrote Karte im Arbeitsrecht, die in der Regel der Arbeitgeber zieht. Ist sie wirksam? Das ist eine Frage, die nur ein Anwalt für Arbeitsrecht für Sie verbindlich beantworten kann.
  • Fristgerechte Kündigung: Auch hier steht die Frage der Wirksamkeit im Raum. Zudem gibt es Fragen, wie beispielsweise mit dem Know-How umgegangen wird, das der Arbeitnehmer während seiner Tätigkeit erworben hat, sollte im Arbeitsvertrag dazu nichts geregelt sein.
  • Die Kündigungsschutzklage: Das ist die rote Karte, die der Arbeitnehmer einsetzt, um eine Entlassung abzuwenden. Kann ich sie in meinem Fall ziehen?
Eine Kündigungsschutzklage in einem entsprechenden Verfahren ist langwierig und nervenzehrend. Der Arbeitgeber hat hier einiges zu verlieren und wird entsprechend schonungslos argumentieren (müssen). Aber auch der Arbeitnehmer und sein beauftragter Anwalt werden alles auf die Karte "Kündigungsschutz" setzen. Ein Anwalt mit Kanzlei in Ihrer Umgebung hat hier den großen Vorteil, dass Sie ihm vertrauliche Dokumente im Bedarfsfall persönlich bringen können. Sie können sich auch rasch mit ihm trefen und vor allem unter vier Augen mit ihm sprechen. Kontaktieren Sie gleich hier unverbindlich einen Anwalt in München oder Umgebung und vereinbaren Sie einen Beratungstermin.
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