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Anwalt Arbeitsverhältnis Kündigung

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Arbeitsverhältnis kündigen: Meisterstück im Arbeitsrecht

Verschiedene Arten von Kündigungen

Arbeitsverhältnis kündigen: Grundlage dafür ist die Kündigung ist der Arbeitsvertrag. Dieser Vertrag kann prinzipiell auf mehrere Arten ordentlich gekündigt werden. Die Gründe können in der Person oder im Verhalten des Mitarbeiters liegen. Am häufigsten kommt jedoch die betriebsbedingte Kündigung vor. Hier hat das Unternehmen in aller Regel nachweisbare wirtschaftliche Engpässe - Entlassungen von Mitarbeitern sind die Folge. Bei einer betriebsbedingten Kündigung scheiden die Mitarbeiter aus dem Unternehmen normalerweise nicht sofort aus, sie haben in der Regel eine Kündigungsfrist. Die außerordentliche Kündigung ist dagegen fristlos. Allerdings ist diese Kündigungsart für den Arbeitgeber mit sehr hohen Auflagen verbunden. Einfach so kann keiner sofort gefeuert werden. Aber Vorsicht: Man muss sich auch gegen ungerechtfertigte Kündigungen rechtlich wasserdicht zur Wehr setzen können. Eine fristlose Kündigung ist grundsätzlich auch für den Arbeitnehmer möglich; zum Beispiel dann, wenn Lohnzahlungen häufig ganz ausbleiben oder das Gehalt nur anteilig überwiesen wird. Ob diese Variante für den Arbeitnehmer die günstigste ist, ist eine andere Frage - rechtlich ist diese "rote Karte" möglich.

Art und Weise der Kündigung

Dem Vertragspartner muss schriftlich mit eigenhändiger Unterschrift gekündigt werden. Eine Mitteilung per Mail, Fax oder gar via SMS, Twitter oder Facebook ist nicht rechtens. Außerdem gilt es, eine eindeutige Sprache und eine klare Form einzuhalten. Wer zu blumig schreibt, riskiert, dass die Kündigung nicht rechtens ist. Und wer möchte schon aufgrund von Formfehlern Geld verlieren?

Mögliche Konsequenzen

Ist eine Kündigung aufgrund eines Formfehlers oder der falschen Berechnung der Kündigungsfrist, oder, oder, oder nicht rechtens, wird diese spätestens vor dem Arbeitsgericht abgewiesen. Das bedeutet für den Kündigenden in der Regel den Verlust von viel Geld. Arbeitnehmer können auf Fortführung des Arbeitsverhältnisses pochen oder eine Abfindung ins Spiel bringen, Arbeitgeber können sich zusätzliche Personalkosten etwa durch externe Zeitarbeitsfirmen vom Mitarbeiter zurückholen. Auch Schadensersatz ist ein immerwährendes Thema in arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen.

Anwalt für Arbeitsrecht

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Letzte Aktualisierung am 2016-03-24

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