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Sie finden Rechtsanwälte für Arbeitsrecht in folgenden Frankfurt am Mainer Stadtbezirken:

Arbeitsrecht Frankfurt am Main Gallus Arbeitsrecht Frankfurt am Main Innenstadt Arbeitsrecht Frankfurt am Main Nord Arbeitsrecht Frankfurt am Main Nord-West Arbeitsrecht Frankfurt am Main Nordend Arbeitsrecht Frankfurt am Main Ost Arbeitsrecht Frankfurt am Main Ostend Arbeitsrecht Frankfurt am Main Süd Arbeitsrecht Frankfurt am Main West Arbeitsrecht Frankfurt am Main Westend

Rechtsanwalt Arbeitsrecht Frankfurt am Main

Sie wohnen in Frankfurt am Main und haben Fragen im Arbeitsrecht oder benötigen einen Anwalt für Arbeitsrecht? Dann sind Sie hier richtig. Im Arbeitsrecht geht es um viel mehr als um ein bloßes Arbeitsverhältnis. Schließlich verbringen wir den Großteil unseres Lebens mit Arbeit für eine Firma. Viele Arbeitnehmer erbringen weit mehr als die erforderliche Arbeitsleistung. Das ist in Frankfurt am Main genauso der Fall wie anderswo. Genauso gibt es viele Arbeitgeber, die sich für ihr Unternehmen aufopfern. Oftmals ist das Gefühl, zu wenig Lohn oder Anerkennung zu erhalten, Ursache für Streitigkeiten im Arbeitsrecht.

Probleme im Arbeitsrecht

Wegen der großen Abhängigkeit vom Arbeitsplatz, sowohl in finanzieller als auch in persönlicher Hinsicht, kann hier auf Arbeitnehmer- als auch auf Arbeitgeberseite viel Unheilvolles passieren, ob Mobbing, sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz, eine ungerechtfertigte Kündigung, oder dass zunächst geduldete Privattätigkeiten am Arbeitsplatz aus heiterem Himmel zur Abmahnung führen. Ob diese gerechtfertig ist, muss dann im Einzelfall geklärt werden.

Ein Anwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt am Main kann Ihnen wertvolle Unterstützung bieten, z.B. in den folgenden Bereichen:
  • Alles zum Thema Vorstellungsgespräch: Ihre Fragen zu Fahrtkosten, Nachweis für die Arbeitsagentur und erlaubte / verbotene Fragen während des Gesprächs
  • Alles zum Thema Arbeitsvertrag / Arbeitsplatz: Ihre Fragen bezüglich Beginn der Tätigkeit, Ausstattung des Arbeitsplatzes, privates Telefonieren / Internetsurfen ja/nein, Überwachung der Arbeitstätigkeit
  • Alles zum Thema Arbeitspflichten / Krankheit: Ihre Fragen bezüglich Leistungsinhalten, Ihre Rechte und Ihre Pflichten während des Arbeitsverhältnisses, korrektes Verhalten im Krankheitsfall
  • Alles zum Thema Lohnzahlung: Ihre Fragen bezüglich verspäteter oder ausbleibender Lohnzahlung
  • Alles zum Thema Urlaub, Abbau von Überstunden: Ihre Fragen, korrekte Berechnung der verbleibenden Tage
  • Alles zum Thema Abmahnung / Kündigung: Ihre Fragen, Ihre Möglichkeiten
  • Alles zum Thema Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Ihre Fragen bezüglich Errechnung des tatsächlichen Endes, korrektes Arbeitszeugnis, Abfindung ja/nein, Freistellung, Mitbewerberklausel
  • Alles zum Thema Sozialversicherungen: Ihre Fragen zu Krankenversicherung, Rentenversicherung, zu Alternativ-Modellen wie Vermögenswirksame Leistungen, Betriebsrente usw.
  • Alles zum Thema Altersteilzeit: Ihre Fragen zu den möglichen Modellen, Gehalt während der Übergangsphase, Ausscheiden aus dem Betrieb, Übergabe etc.

Anwalt-Apps und Online-Beratungen

Wenn Sie eine arbeitsrechtliche Frage haben, bieten entsprechende Portale oder Apps eine kurze Rechts-Einschätzung per Telefon oder Mail an. Solche Auskunftsportale sind ein guter erster Schritt, um sich einen Überblick über die Rechtslage zu verschaffen. Sie können jedoch eine ausführliche Vor Ort-Beratung nicht ersetzen. Die besten Chancen auf Erfolg haben Sie bei der Lösung Ihres Rechtsproblems mit einem juristischen Fachmann, dem Sie schnell und persönlich vor Ort in Frankfurt am Main alle notwendigen - auch vertrauliche - Dokumente vorbeibringen und dem Sie Ihren Fall ausführlich und ohne Zeugen schildern können. Kontaktieren Sie gleich hier unverbindlich einen Anwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt am Main.
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Wo?
Expertentipps zu Arbeitsrecht
Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht 2012-01-19 (1705 mal gelesen)

Als immaterieller Schadensersatz ist der Schadensersatzanspruch wegen Persönlichkeitsverletzung aufgrund Mobbinghandlungen nicht pauschal zu beziffern. Es hängt stets von den Umständen des Einzelfalles, von der Intensität der Mobbinghandlungen und von der konkreten Wirkung der Mobbinghandlungen auf den betroffenen Arbeitnehmer ab.

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Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht 2016-12-23 (348 mal gelesen)
Rückblick 2016: Wichtige Entscheidungen im Arbeitsrecht © iko - Fotolia

Rauchfreier Arbeitsplatz, Mindestlohn für Bereitschaftszeiten oder Internetzugang des Betriebsrats- die deutschen Arbeitsgerichte haben auch im Jahr 2016 wichtige Entscheidungen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber getroffen.

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Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht 2016-09-06 (1035 mal gelesen)

Wie alle Verträge lässt sich auch ein Arbeitsvertrag grundsätzlich kündigen. Mit Hilfe einer gründlichen Vorbereitung und einer versierten Unterstützung werden erfahrungsgemäß die besten Resultate erzielt.

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Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht Thorsten Ruppel 2012-07-23 (1226 mal gelesen)

Im Arbeitsrecht gilt der Grundsatz der Verhältnismäßigkeit. Dieser verbietet es "mit Kanonen auf Spatzen zu schießen". Bevor der Arbeitgeber zu dem denkbar einschneidensten arbeitsrechtlichen Mittel der Kündigung greift, muss er zuvor den Arbeitnehmer erfolglos abgemahnt haben. Doch nicht selten sind die Abmahnungen nicht begründet und der Arbeitnehmer fragt sich nach Erhalt, was er dagegen machen kann.

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Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht GKS Rechtsanwälte 2015-08-19 (586 mal gelesen)

Premiere in der Rechtsprechung: Erstmals äußerte sich Anfang August 2015 das Bundesarbeitsgericht (BAG) zur Altersvorgabe für den Zeitpunkt der Eheschließung für die Hinterbliebenenrente

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Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht GKS Rechtsanwälte 2011-05-17 (263 mal gelesen)

Entzug eines Dienstwagens während Langzeiterkrankung eines Arbeitnehmers ist entschädigungsfrei

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Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht GKS Rechtsanwälte 2010-12-20 (415 mal gelesen)

Neue Rechtsprechung des BAG zum Kündigungsschutz bei Unternehmen mit mehreren Kleinbetrieben

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Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht GKS Rechtsanwälte 2010-04-06 (237 mal gelesen)

Schweinegrippe und Arbeitsrecht - Wer ist für die Lohnfortzahlung in Quarantänefällen zuständig?

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Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht GKS Rechtsanwälte 2015-02-10 (581 mal gelesen)

Niemand darf wegen einer Behinderung diskriminiert werden – so das deutsche Recht, insbesondere das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz. Einem Schwerbehinderten darf also nicht schon von vornherein mitgeteilt werden, dass er nach seiner schriftlichen Bewerbung bei einem persönlichen Vorstellungsgespräch nur eine sehr geringe Chance hat. Zumindest entschied das Landesarbeitsgericht (LAG) Baden-Württemberg (1 Sa 13/14), dass er dadurch diskriminiert werde und eine angemessene Entschädigung erhalten kann.

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Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht 2012-11-02 (121 mal gelesen)

Ob es die Fluglotsen sind die streiken, die Busfahrer oder die Lokführer der Deutschen Bahn: viele Berufspendler kommen in diesen Fällen zu spät zu ihrem Arbeitsplatz. Mit welchen arbeitsrechtlichen Konsequenzen müssen sie rechnen?

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