Manchmal möchten Arbeitgeber und Arbeitnehmer flexibel - ohne an Kündigungsfristen und -termine gebunden zu sein - das Arbeitsverhältnis auflösen. Dann kommt der Aufhebungsvertrag ins Spiel. Es ist ein Vertrag, in dem beide Parteien vereinbaren, das Arbeitsverhältnis zu einem bestimmten Zeitpunkt zu beenden. Einer (zusätzlichen) Kündigung bedarf es in diesem Fall nicht.

Für den Arbeitgeber ist der Aufhebungsvertrag oft eine Möglichkeit den Arbeitnehmer schnell loszuwerden. Der Arbeitnehmer kann dagegen erreichen, dass er z.B. gegen Zahlung einer Abfindung aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet. Dies hört sich zunächst vorteilhaft an, birgt aber auch Gefahren in sich.

Der Aufhebungsvertrag ist häufig nachteilig für den Arbeitnehmer. Denn es werden oftmals die gesetzlichen Kündigungsfristen umgangen, und auch der Kündigungsschutz wird nicht beachtet. Im übrigen muss der Arbeitnehmer damit rechnen, dass er während einer Sperrzeit von zwölf Wochen kein Arbeitslosengeld erhält und die Gesamtbezugsdauer seines Arbeitslosengelds gekürzt wird.

Den Inhalt des Aufhebungsvertrags können die Parteien weitgehend selbst gestalten. Zwingend dagegen ist die Form, sonst wird der Aufhebungsvertrag von Anfang an unwirksam. Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch einen Aufhebungsvertrag ist nur in Schriftform möglich. Außerdem müssen beide Parteien ihre Unterschrift setzen; bloße Namenskürzel reichen in der Regel nicht aus.

In jedem Fall gilt für den Abschluss eines Aufhebungsvertrages: In der Ruhe liegt die Kraft! Wird der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber unter Druck gesetzt einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben, sollte sich dieser unbedingt eine ausreichende Bedenkzeit vorbehalten. Denn der Aufhebungsvertrag führt nicht nur zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses, sondern hat auch erhebliche sozialrechtliche, steuerrechtliche etc. Folgen.

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