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Anwalt Abmahnung

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Abmahnung ähnelt der gelben Karte im Fußball

Die Abmahnung im Rechtssinne

Eine formelle Abmahnung ist mit der gelben Karte im Fußball vergleichbar. Mit einer Abmahnung soll versucht werden, Einfluss auf Verhalten oder Handeln eines Vertrags- oder Geschäftspartners zu nehmen. Entweder soll eine Handlung unterlassen (privates Surfen am Arbeitsplatz oder Rauchen im Hausaufgang) oder es sollen Vertragsinhalte durchgesetzt werden (z.B. zugesagte Dienstleistungen oder Produkte liefern). Meist wird mit einer Abmahnung bereits eine Kündigung bzw. Vertragsauflösung vorbereitet. Deren Durchsetzung am Verhandlungstisch oder vor Gericht wird durch eine Abmahnung in der Regel wesentlich begünstigt.

Abmahnungen in unterschiedlichen Rechtsbereichen

Es gibt unterschiedliche Bereiche, in denen Abmahnungen eingesetzt werden, u.a. im Arbeitsrecht, im Mietrecht, im Internetrecht und dort insbesondere im Bereich Filesharing und Impressum .

Abmahnung erhalten? Immer zuerst zum Anwalt!

Kontaktieren Sie möglichst immer zuerst einen Anwalt, bevor Sie handeln. Dieser Tipp gilt insbesondere im Bereich Abmahnung wegen Filesharing. Suchen Sie schnell einen Anwalt auf, auch wenn Sie bereits gezahlt oder unterschrieben haben; vielleicht kann das Geld noch zurückgeholt oder ein anderweitiges Schuldeingeständnis widerrufen werden.

Abmahnung aussprechen? Die Form ist oft entscheidend!

Allzuoft liegt es an formalen Kleinigkeiten, dass Abmahnungen vor Gericht nicht anerkannt werden; dies ist insbesondere in arbeits- oder mietrechtlichen Prozessen der Fall. Eine rechtssichere Abmahnung erhalten Sie nur in Zusammenarbeit mit einem Anwalt.

Letzte Aktualisierung am 2017-02-16

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Expertentipps zu Abmahnung
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Im Arbeitsrecht gilt der Grundsatz der Verhältnismäßigkeit. Dieser verbietet es "mit Kanonen auf Spatzen zu schießen". Bevor der Arbeitgeber zu dem denkbar einschneidensten arbeitsrechtlichen Mittel der Kündigung greift, muss er zuvor den Arbeitnehmer erfolglos abgemahnt haben. Doch nicht selten sind die Abmahnungen nicht begründet und der Arbeitnehmer fragt sich nach Erhalt, was er dagegen machen kann.

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Nicht jede Kritik, Maßregelung oder jeder Anpfiff durch den Arbeitgeber wird für das Arbeitsverhältnis gefährlich. Brenzlig wird’s für den Arbeitnehmer erst, wenn der Arbeitgeber eine „Abmahnung“ ausspricht. Das heißt, wenn er ein konkretes Verhalten des Arbeitnehmers als Verstoß gegen seine arbeitsvertraglichen Pflichten rügt. Da eine Abmahnung die Vorstufe zur Kündigung darstellen kann, hier ein paar Tipps wie man erfolgreich gegen eine unberechtigte Abmahnung vorgehen kann.

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Ein Arbeitnehmer ist zum wiederholten Mal zu spät zur Arbeit gekommen, oder hat trotz betrieblichem Verbot im Internet gesurft. Jetzt reicht es dem Arbeitgeber und er mahnt den betroffenen Arbeitnehmer ab. Doch Vorsicht beachten Sie das Arbeitsrecht: Wenn Sie als Arbeitgeber eine Abmahnung aussprechen, so müssen Sie eine Reihe von Förmlichkeiten beachten. Jeder kleinste Fehler könnte zur Unzulässigkeit der Abmahnung führen, mit der Folge, dass Sie aus diesem Grund keine auf der Abmahnung basierende ordentliche verhaltensbedingte Kündigung aussprechen können. Hier einige Tipps, damit Sie die häufigsten Fehler bei der Abmahnung vermeiden.

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Es sollte heutzutage jedem Betreiber einer Website bewusst sein, dass es eine Impressumspflicht gibt. Doch immer wieder stellt sich die Frage, wie diese Pflicht in der Praxis genau umzusetzen ist.

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Düsseldorfer Richter zu P2P Filesharing-Abmahnungen von Ra´e Rasch aus Hamburg : "Völlig unbrauchbar"

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In München gibt es nun eine weitere "neue" Abmahnkanzlei, bei der es sich mutmaßlich jedoch lediglich um einen raffinierten Betrugsversuch handelt. Denn den vermeintlichen Münchner Rechtsanwalt "Klaus Kroner" gibt es gar nicht, zumindest ist er nicht bei der Bundesrechtsanwaltskammer registriert, was eine Recherche unserer Kanzlei ergeben hat.

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Warnung vor Trittbrett-Betrügern bei Filesharing-Abmahnungen

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