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Sie finden Rechtsanwälte für Arbeitsrecht in folgenden Hamburger Stadtbezirken:

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Rechtsanwalt Arbeitsrecht Hamburg

Ob Sie in Hamburg oder einer anderen deutschen Stadt beschäftigt sind: Die Regelungen im Arbeitsrecht hängen in der Regel nicht vom Wohnort ab, sondern von den vereinbarten Regeln im Arbeitsvertrag, in einer Betriebsvereinbarung oder im Tarifvertrag. Und trotzdem ist es vorteilhafter, einen Anwalt vor Ort zu beauftragen. Wir erklären, warum.

Typische Fälle im Arbeitsrecht

Auch in Hamburg geht es im Arbeitsrecht oftmals um klassische Rechtsfragen. Das betrifft den Arbeitsvertrag und dessen Auslegung im Einzelfall, den Arbeitsplatz, Regelungen von Urlaub und Überstunden, Rechtmäßigkeit einer Abmahnung Arbeitsrecht bzw. einer fristgerechten oder fristlosen Kündigung bis hin zu unklaren Formulierungen im Arbeitszeugnis. Typisch für arbeitsrechtliche Auseinandersetzungen ist, dass die Streitigkeiten selten sachlich geführt werden (können). Grundsätzliches Problem: Übermäßiger Einsatz wird vielerorts nicht oder zu wenig honoriert, sachliche Kritk landet deshalb im falschen - persönlichen - Hals. Das trifft übrigens nicht nur auf Arbeitnehmer, sondern auch auf Arbeitgeber zu! Noch schwieriger wird ein aussichtsreicher Umgang mit arbeitsrechtlichen Problemen dann, wenn die Anschuldigungen tatsächlich unverschuldet sind: Wenn ein Arbeitnehmer aus Kostengründen aus der Firma gemobbt werden soll oder der Arbeitgeber bestohlen wird. Egal wie unfair Ihre Situation sich derzeit gestaltet: Den größten Fehler, den Sie jetzt begehen können, ist, die Dinge ohne fachliche Hilfe klären zu wollen. Glauben Sie erfahrenen Hamburger Rechtsanwälten: Die Folgekosten einer mangelnden rechtlichen Begleitung sind oftmals viel größer als die Kosten für die Rechtsberatung - vor allem bei drohendem Arbeitsplatzverlust.

Anwalt Hamburg: Warum?

Wie eingangs erwähnt, könnten Sie theoretisch in Hamburg sitzend auch einen Anwalt in München beauftragen. Einen Anwalt in Hamburg bzw. in Ihrem Bezirk oder Ihrem Stadtteil können Sie aber persönlich aufsuchen und vertrauliche Daten ohne Mitwisser überbringen. Viele Anwälte sind - aufgrund von Empfehlungen - auch mehrmals in derselben Branche tätig. Branchenspezifische Besonderheiten, beispielsweise in den Medien oder in der Industrie, kommen Ihnen im Zweifelsfall zu Gute. Ein Anwalt in Hamburg kennt oftmals auch das Umfeld von Arbeitgeber oder Mitbewerbern oder er hatte explizit bereits mit ihm oder ihnen zu tun. Auch sparen Sie mit einem Anwalt vor Ort wertvolle Zeit, wenn es sich etwa um eine Mediation am Arbeitsort handelt.

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Expertentipps zu Arbeitsrecht
Rückblick 2016: Wichtige Entscheidungen im Arbeitsrecht © iko - Fotolia
Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht 2016-12-23 (456 mal gelesen)

Rauchfreier Arbeitsplatz, Mindestlohn für Bereitschaftszeiten oder Internetzugang des Betriebsrats- die deutschen Arbeitsgerichte haben auch im Jahr 2016 wichtige Entscheidungen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber getroffen.

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Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht Thorsten Ruppel 2012-07-23 (1396 mal gelesen)

Im Arbeitsrecht gilt der Grundsatz der Verhältnismäßigkeit. Dieser verbietet es "mit Kanonen auf Spatzen zu schießen". Bevor der Arbeitgeber zu dem denkbar einschneidensten arbeitsrechtlichen Mittel der Kündigung greift, muss er zuvor den Arbeitnehmer erfolglos abgemahnt haben. Doch nicht selten sind die Abmahnungen nicht begründet und der Arbeitnehmer fragt sich nach Erhalt, was er dagegen machen kann.

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Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht 2010-10-06 (1518 mal gelesen)

Dieser Artikel behandelt die Anrechenbarkeit von Abfindungen auf das Arbeitslosengeld.

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Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht 2012-03-23 (1037 mal gelesen)

Laut Zeitungsberichten verkauft Vodafone sein vorrangig für Festnetzkunden zuständiges Callcenter (ca. 500 Mitarbeiter) an die Bertelsmann-Tochter Arvato. Mitarbeiter, die einen Übergang zur Arvato ablehnen, sollen Abfindungen in Höhe von deutlich mehr als einem Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr erhalten. Beschäftigungszeiten bei den Firmen Arcor und Otelo sollen hierbei angerechnet werden. Außerdem soll den Mitarbeitern, die auf Arvato übergehen wollen, für mindestens zwei Jahre das bisherige Gehalt garantiert werden. Dazu eine kurze Einschätzung vom Fachanwalt.

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Burnout: Was als Arbeitnehmer, was als Arbeitgeber tun? © Brian Jackson - Fotolia
Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht 2017-03-01 (274 mal gelesen)

Stressbedingte Erkrankungen bis zum totalen Burnout nehmen laut Marktforschungsstudien stetig zu. Und so beschäftigt das Thema Burnout auch immer mehr Gerichte: Kann ein Arbeitnehmer etwa auf Schadensersatz wegen Burnout klagen? Muss ein Chef es dulden, wenn ein wegen Burnout krankgeschriebener Arbeitnehmer eine Segelreise unternimmt?

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Schnee und Eis: Welche Konsequenzen drohen verspäteten Arbeitnehmern? © CC0 - Daniel Nanescu- splitshire.com
Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht 2013-01-25 (849 mal gelesen)

Aufgrund von Kälte, Schneefall und Blitzeis kommen derzeit viele Arbeitnehmer zu spät zur Arbeit. Mit welchen arbeitsrechtlichen Konsequenzen müssen Arbeitnehmern wegen witterungsbedingten Verspätungen rechnen und wann ist mit einer Lohnkürzung zu rechnen?

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Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht 2012-04-26 (556 mal gelesen)

Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 15. November 2011 - 9 AZR 348/10 - Vorinstanz: Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, Urteil vom 31. März 2010 - 20 Sa 87/09 -

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Lohnrückstände – So können sich Arbeitnehmer wehren! © Marco2811 - Fotolia
Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht 2017-04-25 (135 mal gelesen)

Wenn der monatliche Arbeitslohn nicht auf dem Konto eingeht, hat das für Arbeitnehmer existenzielle Folgen: Miete, Bankraten oder der allgemeine Lebensunterhalt kann oft nicht mehr bestritten werden. Was können Arbeitnehmer also tun, wenn der Chef den Arbeitslohn nicht mehr oder verspätet zahlt?

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Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht 2012-01-19 (1913 mal gelesen)

Als immaterieller Schadensersatz ist der Schadensersatzanspruch wegen Persönlichkeitsverletzung aufgrund Mobbinghandlungen nicht pauschal zu beziffern. Es hängt stets von den Umständen des Einzelfalles, von der Intensität der Mobbinghandlungen und von der konkreten Wirkung der Mobbinghandlungen auf den betroffenen Arbeitnehmer ab.

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Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht GKS Rechtsanwälte 2013-01-30 (230 mal gelesen)

Bekanntermaßen begünstigt das Kündigungsschutzgesetz kleinere und mittlere Betriebe bis zu zehn Arbeitnehmern: Insgesamt wird es Betrieben dieser Größenordnung vom Gesetz her nicht erschwert, ihren Mitarbeitern zu kündigen, sofern sie die Stelle nach 2003 angetreten haben. Wie aber wird gezählt, wenn der Arbeitgeber unter zehn Arbeitnehmer, dafür allerdings noch zusätzlich Leiharbeiter eines anderen Arbeitgebers beschäftigt?

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