Anwalt Fristlose Kündigung
Unter bestimmten Voraussetzungen kann ein Arbeitsverhältnis durch eine außerordentliche fristlose Kündigung beendet werden. Dann nämlich, wenn Tatsachen vorliegen, die einen wichtigen Grund für eine Kündigung darstellen.
Der Grund muss jedoch so gewichtig sein, dass ein Abwägen der einschlägigen Kündigungsfrist für den Kündigenden nicht zumutbar ist. Die fristlose Kündigung ist also das "letzte Mittel" aus der Sicht des Arbeitgebers. Der Kündigende hat zwei Wochen Zeit, um nach sicherer Kenntnis der Gründe die außerordentliche Kündigung auszusprechen. Der Empfänger des Kündigungsschreibens kann verlangen, dass ihm der Kündigungsgrund unverzüglich mitgeteilt wird.
Für eine wirksame außerordentlich verhaltensbedingte Kündigung des Arbeitgebers können verschiedene Gründe vorliegen, wie beispielsweise:
- Arbeitsverweigerung
- fortwährende Unpünktlichkeit
- grobe Beleidigungen
- ausländerfeindliche oder rassistische Äußerungen
- strafbare Handlungen während der Arbeitszeit
- eigenmächtiger Urlaubsantritt
- sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
- vorsätzliche falsche Spesenabrechung
- Diebstahl
Aber auch der Arbeitnehmer kann seinem Arbeitgeber eine außerordentliche Kündigung erklären - allerdings "nicht einfach so". Beispielsweise bei unpünktlicher Gehaltszahlung muss der Arbeitgeber zunächst vom Arbeitnehmer abgemahnt werden. Gibt es dennoch einen erheblichen Gehaltsrückstand trotz vorheriger Mahnungen kann der Arbeitnehmer eine außerordentliche Kündigung wegen Zahlungsverzug des Arbeitgebers erwirken. Auch wiederholte sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz oder verletzende Beleidigungen können ein schwerwiegender Grund sein und eine Weiterbeschäftigung unzumutbar machen.
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Diese Auskünfte sind - wie gesagt - kostenfrei und verpflichten Sie nicht zur Beauftragung des Rechtsanwalts.
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