Die Kündigung des Arbeitsvertrages durch den Arbeitgeber oder Arbeitnehmer ist die am häufigsten genutzte Möglichkeit zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Eine andere relevante Möglichkeit ist zum Beispiel die Vereinbarung eines Aufhebungsvertrages.

Zu unterscheiden sind die ordentliche und die außerordentliche Kündigung. Wichtig ist, dass die Kündigung in schriftlicher Form erfolgen muss. Eine mündliche Kündigung genügt deshalb genauso wenig, wie eine Kündigung per Fax, Email, SMS oder in sonstiger elektronischer Form.

Zu beachten ist auch, dass eine Kündigung bedingungsfeindlich ist. Nicht wirksam ist daher z.B. die Kündigungserklärung: "Ich kündige, wenn ich nicht ab nächsten Monat mehr Geld bekomme."

Der gekündigte Arbeitnehmer hat die Möglichkeit, sich vor dem Arbeitsgericht mit einer Kündigungsschutzklage gegen die Kündigung zu wehren. Die Klage muss innerhalb von 3 Wochen nach Zugang der Kündigung erhoben werden, also bei Gericht eingehen.

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