Arbeitsrecht - Expertentipps von Anwälten
Hier finden Sie laufend neue Fachbeiträge zu aktuellen Entwicklungen rund um das Thema "Arbeit & Beruf". Als Rechtsanwälte für Arbeitsrecht verfügen unsere Autoren über ausgezeichnete theoretische Kenntnisse und praktische Erfahrung.Ein Arbeitsverhältnis kann vom Arbeitgeber und vom Arbeitnehmer durch eine Kündigung beendet werden. Doch welche Aspekte sind bei einer ordentlichen Kündigung besonders wichtig? Wer muss einen Kündigungsgrund nennen? Was gilt hinsichtlich Kündigungsfristen? Und wie geht man gegen eine ordentliche Kündigung des Arbeitsvertrags vor?
Schnell mal während der Arbeitszeit eine private E-Mail versenden, auf dem Smartphone daddeln oder am Computer im Internet surfen. Dürfen Arbeitnehmer das Internet am Arbeitsplatz nur beruflich oder auch privat nutzen? Was droht Arbeitnehmer, die gegen ein Handy- oder Internetverbot am Arbeitsplatz verstoßen? Darf der Arbeitgeber die Internetnutzung seiner Beschäftigten kontrollieren? Und wie wird der Datenschutz am Arbeitsplatz gewährleistet?
Ist das Bewerbungsgespräch um einen neuen Job erfolgreich gelaufen, stehen die Verhandlungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber um den Arbeitsvertrag an. Worauf müssen Arbeitnehmer jetzt unbedingt achten? Welche Form muss ein Arbeitsvertrag haben? Und was muss im Arbeitsvertrag auf jeden Fall stehen? (Muster Arbeitsvertrag) Podcast
Wo Menschen zusammenarbeiten, kann es zu Konflikten kommen. Im Eifer des Gefechts rutschen einem Arbeitnehmer auch mal eine Beleidigung oder sogar Drohung gegenüber seinem Arbeitgeber oder Kollegen raus. Muss er jetzt mit einer Kündigung seines Arbeitsverhältnisses rechnen? Oder muss sein beleidigendes oder drohendes Verhalten erst vom Chef abgemahnt werden? Was gilt im Job eigentlich als Beleidigung und was müssen Arbeitgeber oder Kollegen sich gefallen lassen?
Im Rahmen des Datenschutzrechts gibt es für Arbeitgeber einige Stolpersteine: Arbeitgeber, die Daten von Bewerbern und Mitarbeitern verarbeiten, müssen diese über die Datenerhebung mittels eines Informationsschreibens informieren. Wir klären, wie sich Betriebe absichern können.
Krankheit, Kündigung, Elternzeit, Ruhestand oder einfach zu viel Arbeit: Manchmal ist es Arbeitnehmern nicht möglich ihren Urlaub im laufenden Kalenderjahr in Anspruch zu nehmen. Doch wann verfällt der Urlaubsanspruch? Kann der Resturlaub auch im neuen Jahr genommen werden? Was gilt bei Krankheit oder Kündigung? Und haben Arbeitnehmer einen Anspruch auf Vergütung der nichtgenommenen Urlaubstage?
Arbeitnehmer sollen ohne finanzielle Unterstützung vom Staat in der Lage sein ihr Leben zu unterhalten. Aus diesem Grund wurde der Mindestlohn in Deutschland eingeführt. Doch unter welchen Voraussetzungen erhalten Arbeitnehmer Mindestlohn? Wer hat keinen Anspruch auf Mindestlohn? Wie hoch ist der aktuelle Mindestlohn? Kann der Arbeitgeber die Zahlung von Mindestlohn vertraglich ausschließen? Und was können Arbeitnehmer tun, wenn der Arbeitgeber den Mindestlohn nicht zahlen will?
Atmungs-, Muskel-Sklett- oder psychische Erkrankungen sind die häufigsten Ursachen warum Arbeitnehmer arbeitsunfähig erkranken. Doch was müssen Arbeitnehmer im Krankheitsfall unbedingt beachten? Kann man sich telefonisch vom Arzt krankschrieben lassen? Wie viel Tage darf man ohne Krankschreibung am Arbeitsplatz fehlen? Womit müssen Arbeitnehmer rechnen, die eine Erkrankung nur vortäuschen? Darf man trotz Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung weiterarbeiten? Oder in Urlaub fahren? Und wie lange erhalten Arbeitnehmer im Krankheitsfall weiter Lohn?
Das Tragen eines Kopftuchs am Arbeitsplatz aus religiösen Gründen beschäftigt schon seit längerem die Gerichte. Doch warum gibt es überhaupt ein Kopftuchverbot im Job? Dürfen Lehrerinnen, Richterinnen oder andere weibliche Beschäftigte im öffentlichen Dienst ein Kopftuch tragen? Und wie sieht es mit der Zulässigkeit von Kopftuchverboten in der privaten Wirtschaft aus? Podcast
Ein plötzlicher Wintereinbruch mit viel Schnee und Eisglätte führt schnell zu einem Verkehrschaos auf den Straßen, dem Schienenverkehr und im Flugbetrieb. Viele Arbeitnehmer schaffen es dann nicht pünktlich am Arbeitsplatz zu erscheinen. Doch mit welchen Konsequenzen müssen Arbeitnehmer rechnen, wenn sie wegen Schnee und Eisglätte zu spät am Arbeitsplatz ankommen? Erhalten sie Lohn für die witterungsbedingt ausgefallene Arbeitszeit? Und kann der Arbeitgeber bei einer Verspätung wegen Schnee und Eis eine Abmahnung oder sogar Kündigung aussprechen?