Arbeitsrecht - Rechtstipps von Anwälten

Arbeitnehmer und Arbeitgeber werden aufgrund der Corona-Pandemie vor viele Fragen gestellt. Kann der Arbeitgeber auch während der Arbeitszeit eine Mund-Nasen-Bedeckung vom Arbeitnehmer verlangen? Wie sieht es mit der Lohnfortzahlung für Arbeitnehmer in Quarantäne oder bei Betriebsschließungen aus? Wer erhält einen Corona-Bonus? Gibt es eine Pflicht zur Home-Office-Arbeit? Nachtarbeit und Ausgangssperren- was gilt? Und wie werden berufstätigen Eltern unterstützt, wenn im Lockdown die Kinderbetreuung oder Schule ausfällt?

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Mit einem Aufhebungsvertrag kann ein Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber einvernehmlich beendet werden. Doch wann sollte man einen Aufhebungsvertrags vereinbaren? Welche Vor- und Nachteile hat ein Aufhebungsvertrag? Wie hoch ist die Abfindung? Was muss im Hinblick auf die Sperrzeit beim Arbeitslosengeld beachtet werden? Und welche Fehler sollten Arbeitnehmer unbedingt bei den Vertragsverhandlungen vermeiden? (Muster Aufhebungsvertrag) Podcast

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Ein Arbeitsverhältnis kann vom Arbeitnehmer und vom Arbeitgeber mit einer ordentlichen Kündigung beendet werden. Doch was versteht man unter „ordentlicher“ Kündigung? Welche Voraussetzungen müssen Arbeitnehmer und Arbeitgeber beachten? Aus welchen Gründen kann eine ordentliche Kündigung erfolgen? Und wie können sich Arbeitnehmer gegen eine Kündigung wehren?

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Viele Unternehmen versuchen mit Kurzarbeit ihrer angeschlagenen Wirtschaftslage in der Corona-Krise entgegen zu wirken. Die staatlichen Finanzhilfen und besonderen Zugangserleichterungen zur Kurzarbeit in der Corona-Krise sollen bis in das Jahr 2021 geltend. Unter welchen Voraussetzungen können Betriebe jetzt Kurzarbeit beantragen? Wie hoch ist das Kurzarbeitergeld? Wie lange wird es gezahlt? Und welche Einkünfte werden beim Kurzarbeitergeld angerechnet?

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Das Thema Burnout spielt in der Arbeitswelt eine immer stärkere Rolle. Die Anzahl der Arbeitnehmer, die sich in ihrem Job ausgebrannt und überbelastet fühlen, nimmt stetig zu. Doch was versteht man unter Burnout? Muss der Arbeitgeber über die Erkrankung informiert werden? Droht eine Kündigung wegen Burnout? Und muss der Chef Schadensersatz oder Schmerzensgeld zahlen, wenn er einen Arbeitnehmer stark überlastet?

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Raucherpause, Dienstreise, Anfahrt oder Umkleidezeiten: Was gehört zur bezahlten Arbeitszeit? Wo ist die Arbeitszeit geregelt? Wie viel Arbeitszeit ist erlaubt? Wieviel Mindestruhezeit steht einem Arbeitnehmer zu? Zählen Bereitschaftszeiten auch zur Arbeitszeit? Und was versteht man unter einem Arbeitszeitbetrug?

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In welchen Fällen erhalten Arbeitnehmer nach der Kündigung eine Abfindung? Wie hoch sollte sie sein? Muss eine Abfindung versteuert werden? Wird sie beim Arbeitslosengeld angerechnet? Und wie sollten Arbeitnehmer vorgehen, um erfolgreich eine hohe Entschädigungszahlung für den Verlust des Arbeitsplatzes zu erreichen? (Muster Aufhebungsvertrag) Podcast

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Aktuellen Studien zu Folge hat jeder achte Arbeitnehmer in Deutschland schon mal Mobbing am Arbeitsplatz erlebt. Doch was versteht man unter Mobbing am Arbeitsplatz? Woran erkennt man es? Wie können sich Arbeitnehmer in der Mobbing-Falle erfolgreich wehren? Wann steht ihnen Schadensersatz und Schmerzensgeld zu? Und welche Pflichten treffen den Arbeitgeber? (Checkliste - bin ich ein Mobbing-Opfer?) Podcast

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Die Kirche und ihre Einrichtungen genießen als Arbeitgeber einige Sonderrechte. Doch dürfen konfessionslose Bewerber bei Stellenausschreibungen von kirchlichen Arbeitgebern benachteiligt werden? Wann darf Religionszugehörigkeit von einem Arbeitnehmer erwartet werden? Und ist es der Kirche erlaubt einem Arbeitnehmer nach einem Kirchenaustritt oder einer Scheidung das Arbeitsverhältnis zu kündigen? Podcast

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Ob bei Stellenausschreibungen, beim Gehalt oder bei Kündigungen: Ältere Arbeitnehmer sehen sich am Arbeitsplatz immer wieder mit Diskriminierungen konfrontiert. Dabei verbietet das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz eine Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund des Alters. Doch was ist eigentlich eine Altersdiskriminierung? Wie können sich betroffene Arbeitnehmer wehren? Und welche Entschädigung steht ihnen zu?

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