Arbeitsrecht - Expertentipps von Anwälten

Nach einem erfolgreichen Bewerbungsgespräch folgt der entscheidende Schritt: der Arbeitsvertrag. Er legt die Grundlage für das Arbeitsverhältnis und regelt zentrale Punkte wie Tätigkeit, Vergütung, Arbeitszeit, Urlaub, Probezeit, Kündigungsfristen und mögliche Sonderklauseln. Wer hier vorschnell unterschreibt, riskiert spätere Nachteile. Doch welche Form muss ein Arbeitsvertrag haben? Welche Angaben sind zwingend erforderlich? Welche Klauseln sollten Arbeitnehmer besonders genau prüfen? (Muster Arbeitsvertrag) Podcast

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Ob kirchliche Arbeitgeber Stellen ausschließlich mit Angehörigen der eigenen Konfession besetzen dürfen, ist seit langem Gegenstand rechtlicher Auseinandersetzungen und gesellschaftlicher Diskussionen. Wer sich bei einer Kirchengemeinde, in einer katholischen Kindertageseinrichtung oder bei einer Einrichtung der Diakonie bewirbt, sollte daher die arbeitsrechtlichen Besonderheiten kennen. Dazu gehört insbesondere, welche Anforderungen kirchliche Arbeitgeber stellen dürfen und welche Rechte Beschäftigte und Bewerber in diesem Zusammenhang haben. Podcast

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Krankheiten wie Atemwegsinfekte, Rücken- und Gelenkbeschwerden oder psychische Belastungen führen besonders häufig zu Arbeitsausfällen. Für Arbeitnehmer ist dann wichtig zu wissen, welche Regeln im Krankheitsfall gelten. Wann muss der Arbeitgeber informiert werden? Reicht eine telefonische Krankschreibung aus? Wie viele Tage kann man ohne Attest fehlen? Was passiert, wenn eine Erkrankung nur vorgegeben wird? Ist Arbeiten oder Reisen trotz Krankschreibung erlaubt? Wie lange wird das Gehalt bei Krankheit weitergezahlt? Und kann man wegen häufigen Krankmeldungen gekündigt werden?

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Ein schlechtes Arbeitszeugnis kann Ihre berufliche Zukunft spürbar beeinträchtigen. Personalverantwortliche lesen Zeugnisse oft sehr genau, da können versteckte Negativformulierungen oder eine unterdurchschnittliche Bewertung Ihre Chancen bei einer Bewerbung erheblich mindern. Doch gut zu wissen: Sie sind einem schlechten Zeugnis nicht hilflos ausgeliefert!

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Viele Unternehmen setzen auf freie Mitarbeiter, um flexibel zu bleiben. Für Auftragnehmer verspricht die Selbstständigkeit Unabhängigkeit und unternehmerische Freiheit. Doch nicht jedes Vertragsverhältnis, das als ?freie Mitarbeit? bezeichnet wird, ist auch rechtlich selbstständig. Liegt tatsächlich eine Scheinselbständigkeit vor, drohen erhebliche rechtliche und finanzielle Folgen für beide Seiten.

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Ob Weihnachten, Neujahr, Ostern oder der Tag der Deutschen Einheit: An gesetzlichen Feiertagen haben Arbeitnehmer grundsätzlich arbeitsfrei. Allerdings gilt das nicht uneingeschränkt. In bestimmten Fällen kann auch an Feiertagen Arbeit verlangt werden. Doch wann ist das zulässig? Wie muss der Arbeitgeber die Beschäftigung an Sonn- und Feiertagen ausgleichen? Und unter welchen Voraussetzungen haben Arbeitnehmer Anspruch auf einen Zuschlag für die Arbeit an Feiertagen?

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Ob Schule, Verwaltung, Privatbetrieb oder Justiz: Das Kopftuch sorgt regelmäßig für rechtliche Diskussionen. Doch warum gibt es überhaupt ein Kopftuchverbot im Job? Dürfen Lehrerinnen, Richterinnen oder andere weibliche Beschäftigte im öffentlichen Dienst ein Kopftuch tragen? Und wie sieht es mit Kopftuchverboten in der privaten Wirtschaft aus? Podcast

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Videoüberwachung am Arbeitsplatz ist ein sensibles Thema, das immer wieder zu Unsicherheiten führt, sowohl bei Arbeitgebern als auch bei Arbeitnehmern. Unternehmen setzen auf Videoüberwachung, um Sicherheit und Arbeitsabläufe im Unternehmen zu verbessern. Doch wo liegen die rechtlichen Grenzen bei einer Videoüberwachung? Wann ist eine Videoüberwachung am Arbeitsplatz erlaubt? Welche Rechte haben Arbeitnehmer? Und was droht Arbeitgebern, wenn sie illegal Arbeitsplätze per Videokamera überwachen lassen?

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Wenn Beschäftigte aufgrund von Krankheit, einer Kündigung, Elternzeit, hohem Arbeitspensum oder dem Eintritt in den Ruhestand ihren Jahresurlaub nicht rechtzeitig nehmen können, stellt sich schnell die Frage: Wann geht der Urlaubsanspruch tatsächlich verloren? Dürfen Resturlaubstage ins neue Kalenderjahr übertragen werden? Welche besonderen Regeln gelten bei längerer Arbeitsunfähigkeit oder während einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses? Und nicht zuletzt: Besteht ein Anspruch auf Auszahlung des nicht genommenen Urlaubs?

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Das Weihnachtsgeld, auch Jahresendprämie, Weihnachtsgratifikation oder 13. Monatsgehalt genannt, ist für viele Beschäftigte ein willkommener Bonus am Jahresende. Doch nicht jeder Arbeitnehmer hat automatisch Anspruch darauf. Wer kann Weihnachtsgeld beanspruchen? Wie viel Weihnachtsgeld bekommt man? Darf der Chef das Weihnachtsgeld kürzen? Und gibt es Weihnachtsgeld auch nach einer Kündigung oder bei längerer Krankheit?

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