Arbeitsrecht - Rechtstipps von Anwälten

Die Ausbreitung des Coronavirus in Deutschland sorgt bei Arbeitgebern und Arbeitnehmern für Verunsicherung. Gibt es eine Lohnfortzahlung in der Quarantäne? Haben Arbeitnehmer einen Anspruch auf Home-Office-Arbeit? Müssen Arbeitnehmer zur Arbeit, wenn die Kinderbetreuung ausfällt, weil eine Schule oder ein Kindergarten geschlossen wird? Unter welchen Bedingungen ist die Krankschreibung per Telefon erlaubt?

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Viele Betriebe und Arbeitsplätze sind aufgrund der aktuellen Corona-Pandemie in Gefahr. Um die wirtschaftliche Situation aufzufangen, melden immer mehr Unternehmen Kurzarbeit an. Erwartet werden bis zu 2 Millionen Kurzarbeiter in der Corona-Krise. Doch was bedeutet Kurzarbeit? Wer hat jetzt einen Anspruch? Wie hoch ist das Kurzarbeitergeld? Wie wird es beantragt? Wie lange wird es gezahlt? Und hat es später Auswirkungen auf die Rente?

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Ob es um den Verzehr von belegten Brötchen, dem Stromklau zum Handyaufladen oder das Einlösen von liegengebliebenen Leergutbons geht: Diebstähle am Arbeitsplatz von relativ geringwertigen Gegenständen können zur fristlosen Kündigung führen, selbst wenn der Schaden beim Arbeitgeber kaum oder gar nicht messbar ist.

Wann ist ein Kopftuchverbot im Job rechtens und wann nicht? Darf der Arbeitgeber das Tragen eines Kopftuchs als religiöses Zeichen während der Arbeitszeit verbieten? Gibt es einen Unterschied zwischen dem Tragen von religiösen Symbolen im öffentlichen Dienst oder in der privaten Wirtschaft? Und wie sieht es bei kirchlichen Arbeitgebern aus? Podcast

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Arbeitnehmer sollten im Umgang mit Social Media Plattformen, wie Facebook, WhatsApp & Co, aufpassen. Erfährt der Arbeitgeber von unangemessenen und geschäftsschädigenden Einträgen oder Fotos, kann das schnell zu einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses führen.

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Workshops, Geschäftsessen, Betriebsfeiern: Betriebliche Tätigkeiten finden nicht nur in der Firma statt. Kommt es im Rahmen einer Unternehmensveranstaltungen zu einem Unfall, müssen einige Voraussetzungen erfüllt sein, damit der Schutz der gesetzlichen Unfallversicherung greift. Podcast

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Mit einer fristlosen Kündigung ein Arbeitsverhältnis zu beenden, ist ein drastischer Schritt für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Sie kann daher nur unter bestimmten Voraussetzungen erfolgen. Für das schnelle Ende eines Arbeitsverhältnisses muss ein schwerwiegender Grund vorliegen, ansonsten ist die fristlose Kündigung unwirksam.

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Arbeitnehmer und Arbeitgeber können ein Arbeitsverhältnis mit einer ordentlichen Kündigung beenden. Doch was bedeutet „ordentliche“ Kündigung? Welche Voraussetzungen müssen beachtet werden? Und wie kann man sich gegen eine Kündigung wehren?

Wer am Ende eines Arbeitsverhältnisses sein Arbeitszeugnis in den Händen hält, sollte genau hinschauen, ob es Fehler enthält. Schließlich ist das Arbeitszeugnis ein wichtiger Bestandteil für alle zukünftigen Bewerbungen. Bei unrichtigen Angaben oder zweifelhaften Formulierungen kann gegen ein Arbeitszeugnis vorgegangen werden.