Arbeit & Beruf - Rechtstipps von Anwälten
Hier finden Sie laufend neue Fachbeiträge zu aktuellen Entwicklungen rund um das Thema "Arbeit & Beruf". Als Rechtsanwälte für Arbeitsrecht verfügen unsere Autoren über ausgezeichnete theoretische Kenntnisse und praktische Erfahrung.
© goodluz - Fotolia Unternehmen versuchen häufig durch "freie" Mitarbeiter Lohnkosten und Sozialversicherungsabgaben zu sparen. Dabei ist die Abgrenzung zwischen einer freien Mitarbeit und einer abhängigen Beschäftigung nicht immer eindeutig zu ziehen. Hier einige Beispiele, bei denen gerichtlich entschieden wurde, dass keine freie Mitarbeit vorliegt.
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© mko - topopt Das Arbeitsförderungsgesetz hat Änderungen bei der Verlängerung von verschiedenen befristeten Arbeitsfördermaßnahmen und zur Barrierefreiheit erfahren, die seit dem 14. Juli in Kraft getreten sind.
© CC0 - Daniel Nanescu - splitshire.com Arbeitnehmer, die spontan und ohne die Zustimmung ihres Chefs während ihrer Arbeitszeit verreisen, müssen mit einer fristlosen Kündigung ihres Arbeitsverhältnisses rechnen. Dies stellt das Landesarbeitsgericht Düsseldorf in einer aktuellen Entscheidung klar.
Einmal Doktor – immer Doktor? Von wegen, ein erworbener Doktortitel kann auch wieder aberkannt werden. Gründe dafür sind neben Täuschungsvorwürfen, unwürdiges oder schwerwiegendes wissenschaftliches Fehl-Verhalten.
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© mko - topopt Nachdem der Europäische Gerichtshof (EUGH) entschieden hat, dass ein Unternehmen Regeln aufstellen darf, die seinen Arbeitnehmern das sichtbare Tragen von religiösen, politischen oder philosophischen Zeichen verbieten, ohne diskriminierend zu sein, kann auch das Kopftuchverbot im Job unter bestimmten Umständen rechtens sein! Eine Entschädigung für Lehrerinnen, die aufgrund ihres muslimischen Kopftuchs nicht in den Schuldienst eingestellt wurden, lehnte jetzt das Arbeitsgericht Berlin ab.
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Das Regelschulsystem ermöglicht nicht allen Schülern eine erfolgreiche Beschulung. Manche Schüler mit besonderen Bedürfnissen brauchen besondere Lernbedingungen oder besondere Hilfen.
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© CC0 - Daniel Nanescu - splitshire.com Immer wieder werden konfessionslose Bewerber bei Stellenausschreibungen von kirchlichen Arbeitgebern benachteiligt oder Arbeitnehmern wird nach einem Austritt aus der Kirche das kirchliche Arbeitsverhältnis gekündigt. Ist das rechtmäßig?
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© mko - topopt Nicht jede von einem Arbeitnehmer begangene Straftat rechtfertigt eine fristlose Kündigung seines Arbeitsverhältnisses, stellte das Landesarbeitsgericht Düsseldorf in einer aktuellen Entscheidung klar.
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© contrastwerkstatt - Fotolia Wer zu lange studiert, riskiert zur Zahlung von Langzeitstudiengebühren herangezogen zu werden. Auslandaufenthalte und das Erwirtschaften des eigenen Lebensunterhalts sind keine Gründe warum von der Zahlung von Langzeitstudiengebühren abgesehen werden kann, entschied kürzlich das Verwaltungsgericht Halle.
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© M. Schuppich - Fotolia Krankheitsfälle und damit verbundene Arbeitsunfähigkeit sind ein immer währendes Konfliktfeld zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Streit gibt es etwa um Fragen wie: Wann muss der Arbeitnehmer den Chef von der Erkrankung informieren? Ab welchem Zeitpunkt kann der Arbeitgeber eine Arbeitsungfähigkeitsbescheinigung verlangen und was muss in dieser drin stehen?
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