Expertentipps Arbeit & Beruf
Hier finden Sie laufend neue Fachbeiträge zu aktuellen Entwicklungen rund um das Thema "Arbeit & Beruf". Als Rechtsanwälte für Arbeitsrecht verfügen unsere Autoren über ausgezeichnete theoretische Kenntnisse und praktische Erfahrung.
© mko - topopt Nachdem der Europäische Gerichtshof (EUGH) entschieden hat, dass ein Unternehmen Regeln aufstellen darf, die seinen Arbeitnehmern das sichtbare Tragen von religiösen, politischen oder philosophischen Zeichen verbieten, ohne diskriminierend zu sein, kann auch das Kopftuchverbot im Job unter bestimmten Umständen rechtens sein! Eine Entschädigung für Lehrerinnen, die aufgrund ihres muslimischen Kopftuchs nicht in den Schuldienst eingestellt wurden, lehnte jetzt das Arbeitsgericht Berlin ab.
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© goodluz - Fotolia Unternehmen versuchen häufig durch "freie" Mitarbeiter Lohnkosten und Sozialversicherungsabgaben zu sparen. Dabei ist die Abgrenzung zwischen einer freien Mitarbeit und einer abhängigen Beschäftigung nicht immer eindeutig zu ziehen. Hier einige Beispiele, bei denen gerichtlich entschieden wurde, dass keine freie Mitarbeit vorliegt.
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Das Regelschulsystem ermöglicht nicht allen Schülern eine erfolgreiche Beschulung. Manche Schüler mit besonderen Bedürfnissen brauchen besondere Lernbedingungen oder besondere Hilfen.
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© CC0 - Daniel Nanescu - splitshire.com Immer wieder werden konfessionslose Bewerber bei Stellenausschreibungen von kirchlichen Arbeitgebern benachteiligt oder Arbeitnehmern wird nach einem Austritt aus der Kirche das kirchliche Arbeitsverhältnis gekündigt. Ist das rechtmäßig?
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© mko - topopt Nicht jede von einem Arbeitnehmer begangene Straftat rechtfertigt eine fristlose Kündigung seines Arbeitsverhältnisses, stellte das Landesarbeitsgericht Düsseldorf in einer aktuellen Entscheidung klar.
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© contrastwerkstatt - Fotolia Wer zu lange studiert, riskiert zur Zahlung von Langzeitstudiengebühren herangezogen zu werden. Auslandaufenthalte und das Erwirtschaften des eigenen Lebensunterhalts sind keine Gründe warum von der Zahlung von Langzeitstudiengebühren abgesehen werden kann, entschied kürzlich das Verwaltungsgericht Halle.
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© M. Schuppich - Fotolia Krankheitsfälle und damit verbundene Arbeitsunfähigkeit sind ein immer währendes Konfliktfeld zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Streit gibt es etwa um Fragen wie: Wann muss der Arbeitnehmer den Chef von der Erkrankung informieren? Ab welchem Zeitpunkt kann der Arbeitgeber eine Arbeitsungfähigkeitsbescheinigung verlangen und was muss in dieser drin stehen?
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© Photographee.eu - Fotolia Ein Schüler kann aufgrund von häufigen krankheitsbedingten Fehlzeiten den Vertrag mit einer Privatschule über einen Vorbereitungskurs zum Abitur nicht einfach kündigen und die Zahlung des Schulgelds verweigern, entschied das Amtsgericht München in einem aktuellen Fall.
© jinga80 - Fotolia Ein Arbeitnehmer, der eine mehr als zweijährige Haftstrafe antreten muss, kann von seinem Arbeitgeber gekündigt werden. Dies entschied jüngst das Hessische Landesarbeitsgericht.
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© CC0 - Daniel Nanescu - splitshire.com Aktuellen Statistiken zur Folge wünschen sich mehr als die Hälfte der Arbeitnehmer eine Auszeit vom Job. In vielen Unternehmen wird diesem Wunsch auf ein sog. Sabbatical auch Rechnung getragen. Doch wie sieht die Rechtslage aus: Gibt es einen Anspruch auf ein Sabbatical? Und kann man etwa während eines Sabbaticals gekündigt werden?
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