anwaltssuche
Suche
Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht ,
26.09.2024 (Lesedauer ca. 1 Minute, 90 mal gelesen)
Stern Stern Stern Stern grau Stern grau 3.6 / 5 (8 Bewertungen)

Erschütterung des Beweiswerts der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung: Passgenaue Krankschreibung nach Kündigung

Das LAG Mecklenburg-Vorpommern entschied, dass eine exakt auf die Kündigungsfrist abgestimmte Krankschreibung den Beweiswert der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung beeinträchtigen kann, sodass der Arbeitgeber keine Lohnfortzahlung leisten muss.

In einem aktuellen Urteil entschied das LAG Mecklenburg-Vorpommern, dass eine passgenaue Krankschreibung nach einer Kündigung den Beweiswert der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) beeinträchtigen kann. Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber möglicherweise keine Lohnfortzahlung leisten muss. Der folgende Beitrag erläutert die wesentlichen Punkte.

Fallbeschreibung

Der Mitarbeiter kündigte selbst und ließ sich am Tag nach der Kündigung für den Zeitraum bis zum Ende der Kündigungsfrist krank schreiben. Der Arbeitgeber zweifelte die AU an und verweigerte die Entgeltfortzahlung. Das LAG Mecklenburg-Vorpommern entschied, dass der Arbeitgeber im Recht war.

Anspruch auf Entgeltfortzahlung

Arbeitnehmer haben normalerweise Anspruch auf bis zu sechs Wochen Entgeltfortzahlung bei unverschuldeter Krankheit, gemäß § 3 EFZG. Der Arbeitgeber zahlt dies in der Regel nach Vorlage der AU. Wenn der Arbeitgeber jedoch Zweifel an der AU hat, liegt die Beweislast beim Arbeitnehmer.

Beweiswert der AU

Der Beweiswert der AU kann erschüttert werden, wenn die Krankschreibung exakt mit der Kündigungsfrist übereinstimmt. In diesem Fall kann der Arbeitgeber an der tatsächlichen Arbeitsunfähigkeit zweifeln, unabhängig davon, ob die AU für den gesamten Zeitraum in einem oder mehreren Bescheinigungen ausgestellt wurde.

Folgen

Der Arbeitnehmer muss konkrete Beweise für die Erkrankung und die daraus resultierende Arbeitsunfähigkeit liefern. Das LAG entschied, dass die präzise Krankschreibung Zweifel an der tatsächlichen Arbeitsunfähigkeit aufwarf, besonders da der Arbeitnehmer unmittelbar nach der Kündigungsfrist eine neue Anstellung begann.

Beratung für Arbeitgeber

Bei Unsicherheiten zur Lohnfortzahlung während einer Krankschreibung bieten unsere Fachanwälte für Arbeitsrecht individuelle Beratung. Kontaktieren Sie uns für weitere Informationen oder Schulungen zu diesem Thema.


Rechtsanwalt Dr. jur. Martin Kupka München
Rechtsanwalt Dr. jur. Martin Kupka
Rechtsanwälte Kupka & Stillfried
Rechtsanwalt · Fachanwalt für Arbeitsrecht
Boschetsrieder Straße 67, 81379 München
Zu meinem Profil
Hilfe zur Anwaltssuche
Lesen Sie hier weitere Fachartikel im Themenbereich Arbeitsrecht
Hier finden Sie bundesweit Rechtsanwälte für Arbeitsrecht