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Altersteilzeit: Ist sie wirklich die stabile Brücke in die Rente?

Letzte Aktualisierung am 2016-05-24 / Lesedauer ca. 2 Minuten

Das Altersteilzeitmodell

Arbeitnehmer, die das 55. Lebensjahr vollendet haben, können an Modell Altersteilzeit teilnehmen. Sie müssen in den vergangenen fünf Jahren zudem mindestens 1.080 Kalendertage versicherungspflichtig gewesen sein (Stand 2013). Außerdem muss für die letzte Periode des Beschäftigungsverhältnisses ein Vertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer geschlossen werden. Ob ein Arbeitnehmer an dem Modell teilnehmen möchte, ist freiwillig. Deshalb muss er einem Vertragsvorschlag des Arbeitgebers prinzipiell auch nicht zustimmen.

Vorteile überwiegen in vielen Fällen

Der große Vorteil für beide Seiten ist bereits angeklungen: Arbeitgeber und Arbeitnehmer können sich allmählich darauf vorbereiten, dass der Mitarbeiter einmal nicht mehr da sein wird. Der Arbeitgeber versucht die entstehende Kluft mit jungen Leuten nach und nach zu schließen, der Arbeitnehmer kann sich in seiner gewonnenen freien Zeit nach einem sozialen Engagement oder sonstigen Hobbies und künftige Aktivitäten umschauen.

Möglichkeiten der Altersteilzeit

Es gibt generell zwei Möglichkeiten, eine Altersteilzeit zu vereinbaren. Bei der kontinuierlichen Altersteilzeit reduziert der Arbeitnehmer seine Arbeitszeit über den gesamten Zeitraum auf die Hälfte. Beim Blockmodell arbeitet der Mitarbeiter in der ersten Phase ganz normal Vollzeit und wird in der zweiten Phase komplett freigestellt. Obwohl die oben genannten Vorteile beim Blockmodell auf den ersten Blick vielleicht nicht mehr greifen, ist dieses Modell für bestimmte Branchen dennoch für beide Seiten das bessere.

Warum zum Anwalt?

Vor der Unterzeichnung eines entsprechenden Vertrags müssen sich beide Seiten im Einzelfall genauestens über die Vor- und Nachteile informieren. Hierzu kann ein Rechtsanwalt für Arbeitsrecht entscheidene Informationen liefern. Denn vor allem Arbeitnehmer müssen sich im Klaren darüber sein, dass je nach Vereinbarung auch ein geringeres Einkommen bzw. ein geringerer Rentenanspruch bzw. eine niedrigere Rente die Folge sein können. Nehmen Sie deshalb gleich unverbindlich Kontakt mit einem Rechtsanwalt für Arbeitsrecht auf und vereinbaren Sie ein Beratungsgespräch.

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