anwaltssuche
Kategorie: Anwalt Arbeitsrecht , 03.04.2017 (Lesedauer ca. 2 Minuten)

Wer darf im Arbeitsrecht kündigen?

Wer darf im Arbeitsrecht kündigen? © sma - topopt

Eine Kündigung im Arbeitsrecht ist meist heikel. Aber nicht immer trennen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Unfrieden. Einen Überblick über die zur Verfügung stehenden Möglichkeiten und eine mögliche Alternative erhalten Sie hier.

Grundsätzlich kann Arbeitsvertrag gekündigt werden


Jeder Vertrag kann grundsätzlich von einer Vertragspartei gekündigt werden. Dies trifft selbstverständlich auch auf einen Arbeitsvertrag zu. Meist enthält dieser entsprechende Klauseln. Je nach Firmengröße gelten auch entsprechende Regelungen, die im Tarifvertrag oder in der Betriebsvereinbarung getroffen wurden. Der erste Schritt besteht für Chef oder Mitarbeiter also darin, alle Verträge zusammenzutragen und zu prüfen, welche Regeln im Einzelfall zutreffen - sollte ein sachliches Gespräch noch möglich sein.

Fristgerechte Kündigung und fristlose Kündigung im Arbeitsrecht


Ein Arbeitsvertrag kann von Arbeitgeber und Arbeitnehmer einseitig gekündigt werden. Eine Möglichkeit ist die betriebsbedingte Kündigung, eine andere die fristgerechte Kündigung sowie die fristlose Kündigung. An jede Kündigungs-Art sind bestimmte Bedingungen geknüpft. Beispielsweise kann es notwendig sein, den Betriebsrat einzuschalten oder entsprechende Nachweise zu erbringen, wenn es um ein persönliches Fehlverhalten des Mitarbeiters geht (Diebstahl, Krankfeiern, privates Dauersurfen am Arbeitsplatz etc.). Ein Arbeitnehmer macht von der Möglichkeit der Kündigung in der Praxis eher selten Gebrauch, da er dadurch in aller Regel auf die Chance eine Abfindung zu erhalten, verzichtet. Auch erhält er von der Arbeitsagentur normalerweise eine dreimonatige Sperrfrist für den Bezug von Arbeitslosengeld I. Dennoch: Grundsätzlich ist es auch für den Arbeitnehmer möglich, den Arbeitsvertrag kündigen, z.B. dann, wenn Gehaltszahlungen nicht oder nie pünktlich eingehen oder ein neues Jobangebot winkt.

Alternative zur Kündigung im Arbeitsrecht: Der Aufhebungsvertrag


Eine häufig genutzte Alternative zu einer Kündigung besteht in der Vereinbarung eines Aufhebungsvertrags. Im Aufhebungsvertrag vereinbaren die Parteien gemeinsam und freiwillig, dass sie den geschlossenen Vertrag zum Zeitpunkt "X" beenden möchten. Zudem wird normalerweise geregelt, wie mit den Themen Resturlaub, Überstunden oder Firmenwissen umgegangen wird. Meist ist der Aufhebungsvertrag verbunden mit einer Abfindung. Für Arbeitnehmer kann diese Variante dann günstig sein, wenn sie bereits eine neue Arbeitsstelle in der Tasche haben und den bestehenden Vertrag möglichst schnell beenden möchten. Aber Vorsicht: Ein Aufhebungsvertrag kann sich negativ auf die Betriebsrente sowie Zahlungen in puncto Leistungen der Agentur für Arbeit (Arbeitslosengeld I) auswirken. Das müssten Sie sich vorab genau durchrechnen.

Anwalt für Arbeitsrecht - wenn Sie eine Kündigung erhalten haben


Kündigungen im Arbeitsrecht gelten nicht zu Unrecht als eine rechtliche Königsdisziplin. Bereits kleine Formfehler können im schlechtesten Fall zu langen Streitigkeiten führen, die nicht selten vor dem Arbeitsgericht enden. Loten Sie in Zusammenarbeit mit einem erfahrenen Anwalt für Arbeitsrecht im Vorfeld alle Möglichkeiten aus. So finden Sie bestimmt die für Ihren Fall passsende Lösung.

erstmals veröffentlicht am 30.03.2017, letzte Aktualisierung am 03.04.2017

Lesen Sie hier weitere Fachartikel im Themenbereich Arbeitsrecht
Hier finden Sie bundesweit Rechtsanwälte für Arbeitsrecht

War dieser Expertentipp für Sie hilfreich?
Eigene Bewertung abgeben: stern_grau stern_grau stern_grau stern_grau stern_grau

Stern Stern Stern Stern grau Stern grau 3.9 / 5 (13 Bewertungen)
Diese Beiträge könnten Sie interessieren:
Kategorie: Anwalt Mietrecht 23.03.2017
Es gibt auf Seiten des Mieters und des Vermieters zahlreiche Gründe für die Kündigung einer Wohnung. Doch so einfach kommt man aus dem Mietvertrag nicht raus. Vermieter und Mieter müssen bei der Kündigung einer Wohnung einiges beachten.
Kündigung im Arbeitsrecht – So verhalten Sie sich richtig! © mko - topopt
Expertentipp vom 20.02.2019 (253 mal gelesen)

Aus welchen Gründen darf der Arbeitgeber kündigen? Welche Fristen müssen bei einer Kündigung eingehalten werden? Wie stellt man den Zugang einer Kündigung sicher? Was ist eine Kündigungsschutzklage? In unserer Checkliste finden Sie Antworten auf die wichtigsten Fragen rund um das Thema Kündigung im Arbeitsrecht – aktuell, kompetent und verständlich. (Checkliste Kündigung Arbeitsverhältnis) Podcast

Stern Stern Stern Stern Stern grau 4.8 / 5 (4 Bewertungen)
Kündigung Mietvertrag - was ist zu tun? © freepik - mko
Expertentipp vom 23.01.2019 (312 mal gelesen)

Kündigung des Mietvertrags - Was ist zu tun? Unserer juristische Fachredaktion informiert Mieter und Vermieter kompetent zu allen wichtigen Fragen rund um die Kündigung eines Mietvertrages. Checkliste für Mieter, Musteranschreiben für Vermieter, häufige Fragen und Antworten. (Checkliste - Kündigung Mietvertrag) Podcast

Stern Stern Stern Stern grau Stern grau 3.5 / 5 (6 Bewertungen)


Alle Expertentipps zum Thema Arbeitsrecht

Cookies helfen uns bei der Bereitstellung unserer Dienste. Durch die Nutzung unserer Dienste erklären Sie sich damit einverstanden, dass wir Cookies setzen. Datenschutzerklärung