Arbeitsvertrag: 9 Punkte, die für Arbeitnehmer besonders wichtig sind
© freepik - mko
Der Arbeitsvertrag ist das Fundament des Arbeitsverhältnisses zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Es handelt sich um ein rechtlich bindendes Dokument, das die Rahmenbedingungen der Beschäftigung festlegt. Ein gut gestalteter Arbeitsvertrag schützt die Interessen beider Parteien und sorgt für Klarheit und Transparenz über Rechte und Pflichten. Doch was genau sollte ein Arbeitnehmer bei der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages beachten, um rechtlich abgesichert zu sein?
- 1. Vertragsparteien und Vertragsbeginn klar geregelt?
- 2. Welche Arbeitszeit und welcher Arbeitsort sind im Arbeitsvertrag vereinbart?
- 3. Wie ist die Vergütung im Arbeitsvertrag geregelt?
- 4. Was steht im Arbeitsvertrag im Hinblick auf Urlaub?
- 5. Gibt es im Arbeitsvertrag Regelungen zur Kündigung?
- 6. Was sagt der Arbeitsvertrag zur Probezeit?
- 7. Gibt es im Arbeitsvertrag Geheimhaltungsklauseln und Wettbewerbsverbote?
- 8. Prüfen Sie den Arbeitsvertrag auf Formfehler!
- 9. Unterschreiben Sie einen Arbeitsvertrag nie unter Druck!
- Kann man einen Arbeitsvertrag vor Antritt widerrufen?
- Wann kann ein Arbeitsvertrag angefochten werden?
- TOP-Irrtümer beim Arbeitsvertrag
- Weitere Artikel zum Thema Arbeitsvertrag
- Anwalt konsultieren - was ist zu beachten?
- Häufige Fragen und Antworten zum Arbeitsvertrag
Spezialisierte Anwälte für Arbeitsrecht in Deiner Umgebung
1. Vertragsparteien und Vertragsbeginn klar geregelt?
Zunächst ist es wichtig, dass im Arbeitsvertrag klar die Vertragsparteien – also der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer – benannt werden. Der Vertrag sollte den vollständigen Namen des Arbeitgebers sowie die genaue Bezeichnung der Arbeitnehmerposition enthalten. Auch das Startdatum des Arbeitsverhältnisses sollte eindeutig festgelegt werden. Handelt es sich um ein befristetes Arbeitsverhältnis muss die voraussichtliche Dauer des Arbeitsverhältnisses sowie das Enddatum im Arbeitsvertrag geregelt sein. Für Arbeitnehmer ist es entscheidend zu wissen, ab wann der Vertrag in Kraft tritt und welche Fristen für eine eventuelle Kündigung oder eine Verlängerung gelten.2. Welche Arbeitszeit und welcher Arbeitsort sind im Arbeitsvertrag vereinbart?
3. Wie ist die Vergütung im Arbeitsvertrag geregelt?
Ein zentraler Punkt für Arbeitnehmer ist die genaue Regelung der Vergütung. Die Vereinbarungen zum Arbeitslohn sollten in keinem Arbeitsvertrag fehlen. Es sollte im Arbeitsvertrag aufgeführt sein, wie sich der Arbeitslohn zusammensetzt. Zulagen, Prämien oder Sonderzahlungen, wie Weihnachts- und Urlaubsgeld, sowie deren Auszahlungsbedingungen und Fälligkeit sollten im Arbeitsvertrag geregelt sein.4. Was steht im Arbeitsvertrag im Hinblick auf Urlaub?
Der Anspruch eines Arbeitnehmers auf Urlaub wird im Bundesurlaubsgesetz geregelt. Danach hat jeder Arbeitnehmer mit einer sechstage Arbeitswoche einen Anspruch auf 24 freie Werktage im Jahr. Bei einer fünftage Woche ergibt sich ein Urlaubsanspruch vom 20 Tagen. Jugendliche haben laut Jugendarbeitsschutzgesetz einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen. Darüber hinaus kann der Arbeitnehmer mit dem Arbeitgeber im Arbeitsvertrag noch weitere Urlaubstage vereinbaren.5. Gibt es im Arbeitsvertrag Regelungen zur Kündigung?
Ein wichtiger Punkt im Arbeitsvertrag ist die Ausgestaltung der Kündigung. Dabei dürfen die gesetzlichen Kündigungsfristen nicht unterschritten werden. Ist im Arbeitsvertrag keine abweichende Kündigungsfrist geregelt, gilt eine Frist von vier Wochen zum Monatsende oder zur Monatsmitte. Zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer können aber auch längere Kündigungsfristen vertraglich vereinbart werden. Kürzere Kündigungsfristen können nur in Ausnahmefällen vereinbart werden. Viele Kündigungsklauseln in Arbeitsverträgen stellen sich im Nachhinein als unwirksam heraus. Hier empfiehlt sich eine Beratung vom Arbeitsrechtsexperten!6. Was sagt der Arbeitsvertrag zur Probezeit?
In vielen Arbeitsverträgen ist eine Probezeit vorgesehen, in der das Arbeitsverhältnis mit verkürzten Kündigungsfristen oder ohne großen Formalismus beendet werden kann. Diese Phase dient dazu, die Eignung des Arbeitnehmers für die Stelle zu prüfen und zu entscheiden, ob eine langfristige Zusammenarbeit sinnvoll ist. Die Dauer der Probezeit ist nicht gesetzlich vorgeschrieben. In der Regel beträgt sie sechs Monate. Wurde eine Probezeit vereinbart, so ist die Dauer im Arbeitsvertrag festzuhalten. Die Probezeit beträgt häufig sechs Monate, kann aber auch kürzer oder länger sein. Während der Probezeit gelten oft kürzere Kündigungsfristen, sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber. Übrigens: Wer seinen Arbeitnehmer kurz nach der Probezeit kündigt, handelt treuwidrig, entschied das Landesarbeitsgericht (LAG) Düsseldorf (Az. 3 SLa 317/24) und erklärte die Kündigung für unwirksam.7. Gibt es im Arbeitsvertrag Geheimhaltungsklauseln und Wettbewerbsverbote?
In bestimmten Branchen, insbesondere in Unternehmen mit sensiblen Daten oder innovativen Technologien, werden häufig Geheimhaltungs- und Wettbewerbsverbote vereinbart. Hier sollten Arbeitnehmer darauf achten, dass es zulässig ist im Arbeitsvertrag zu regeln, wie mit vertraulichen Informationen und Betriebsgeheimnissen umgegangen werden muss. Manchmal werden Wettbewerbsverbote vereinbart, die den Arbeitnehmer für eine bestimmte Zeit nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses daran hindern, bei Konkurrenzunternehmen zu arbeiten. Diese Klauseln müssen eindeutig definiert sein, damit sie nicht später zu Konflikten führen.8. Prüfen Sie den Arbeitsvertrag auf Formfehler!
Ein unbefristeter Arbeitsvertrag ist im Hinblick auf Form und Inhalt keinen gesetzlichen Regelungen unterworfen. So hat das Landesarbeitsgericht (LAG) Schleswig-Holstein (Az.1 Sa 23/18) entschieden, dass ein Arbeitsvertrag schlicht dadurch zustande kommen kann, dass der Arbeitnehmer seine Arbeit tatsächlich aufnimmt und der Arbeitgeber die Arbeit annimmt. Ausnahme: Eine Befristung im Arbeitsvertrag muss immer schriftlich vereinbart werden (Bundesarbeitsgericht; Az. 7 AZR 700/06). Aufgepasst: Wird die Signatur unter dem Arbeitsvertrag nur eingescannt, wird damit nicht die erforderliche Schriftform bei einer Befristung gewahrt. Der Arbeitsvertrag ist in diesem Fall nicht gültig, entschied das LAG Berlin-Brandenburg (Az. 23 Sa 1133/21). Es empfiehlt sich aber immer einen schriftlichen Arbeitsvertrag abzuschließen, in dem Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer festgehalten sind. Seit dem 1. August 2022 gilt ein neues Nachweisgesetz. Seitdem müssen Arbeitsverträge wesentliche mehr Mindestangaben enthalten. Ziel ist Arbeitnehmer so besser über bestehende Bedingungen ihres Arbeitsverhältnisses zu informieren. Eine wichtige Veränderung ist, dass der Arbeitgeber nicht nur wesentliche Vertragsbedingungen, wie etwa Arbeitsort oder Gehalt, im Arbeitsvertrag schriftlich festlegen muss, sondern er muss auch zusätzliche Arbeitsbedingungen im Arbeitsvertrag dokumentieren. Darunter fallen etwa die Vergütung von Überstunden, die Dauer der Probezeit oder das konkrete Enddatum bei befristeten Arbeitsverhältnissen. Die neuen Regelungen gelten für alle Arbeitsverträge ab dem 1. August 2022. Für bereits bestehende Arbeitsverträge gilt, dass Arbeitnehmer auf Wunsch vom Arbeitgeber verlangen können, dass er sie über die zusätzlichen Arbeitsbedingungen schriftlich in Kenntnis setzt. Verstößt ein Arbeitgeber gegen die Regelungen im Nachweisgesetz, riskiert er eine Geldbuße von bis zu 2.000 Euro.9. Unterschreiben Sie einen Arbeitsvertrag nie unter Druck!
Unterzeichnen Sie den Arbeitsvertrag nie unter Druck! Lassen Sie sich ausreichend Zeit zur Prüfung und für Nachfragen. Eine Orientierung, wie ein Arbeitsvertrag aussehen kann, finden Sie in unserem kostenlosen Muster „Arbeitsvertrag“. Dies ersetzt jedoch nicht die kompetente Beratung eines Anwalts für Arbeitsrecht, der individuell auf Ihre Wünsche und Forderungen bei der Ausgestaltung Ihres Arbeitsvertrags eingeht.
Muster Arbeitsvertrag - jetzt gratis herunterladen
Kann man einen Arbeitsvertrag vor Antritt widerrufen?
Ein einmal unterschriebener Arbeitsvertrag kann nicht einfach widerrufen werden. Hier besteht lediglich die Möglichkeit der Kündigung. Wurde eine Probezeit vereinbart, beträgt die Kündigungsfrist zwei Wochen. Ohne Probezeit gelten die im Arbeitsvertrag getroffenen Kündigungsfristen, meist vier Wochen zum Ende des Monats.Wann kann ein Arbeitsvertrag angefochten werden?
Hat ein Arbeitnehmer den Arbeitgeber über persönliche Eigenschaften, die für den Job wichtig sind, bewusst arglistig getäuscht, kann der Arbeitsvertrag angefochten werden, so das Hessische LAG (Az. 8 Sa 109/11). Auch wenn der Bewerber ein gefälschtes Arbeitszeugnis vorlegt, kann der Arbeitsvertrag wegen arglistiger Täuschung angefochten werden, so das LAG Baden-Württemberg (Az. 5 Sa 25/06). Frühere Straftaten, die schon getilgt wurden, oder Ermittlungsverfahren muss ein Bewerber gegenüber dem Arbeitgeber nicht mitteilen. Aus diesem Grund kann der Arbeitgeber später auch nicht den Arbeitsvertrag wegen arglistiger Täuschung anfechten, entschied das Bundesarbeitsgericht (Az. 2 AZR 1071/12). Das gleiche gilt für verschwiegene Schwangerschaften. Auch hier hat die Bewerberin keine Verpflichtung den Arbeitgeber darüber zu informieren, so dass ihr Arbeitsvertrag aus diesem Grund später nicht angefochten werden kann, entschied das LAG Köln (Az. 6 Sa 641/12).TOP-Irrtümer beim Arbeitsvertrag
Diese Irrtümer treten im Zusammenhang mit dem Arbeitsvertrag immer wieder auf:Top-Irrtum: Nur ein schriftlicher Arbeitsvertrag gilt
Für den Arbeitsvertrag gibt es kein Schriftformerfordernis. Das bedeutet auch ein mündlicher Arbeitsvertrag ist wirksam. Zu Beweiszwecken empfiehlt es sich aber einen Arbeitsvertrag immer schriftlich abzuschließen.Top-Irrtum: Probezeitverzicht führt zum Kündigungsschutz
Der Verzicht auf eine Probezeit führt nicht zu einem sofortigen Kündigungsschutz. Dieser tritt immer erst ein, wenn das Arbeitsverhältnis sechs Monate und länger besteht. Arbeitnehmer und Arbeitgeber berauben sich mit einem Verzicht auf eine Probezeit nur der Option, sich schnell und unkompliziert voneinander zu trennen.Top-Irrtum: Überstunden müssen immer extra vergütet werden
Die Vergütung von Überstunden kann zum Teil mit dem Gehalt abgegolten werden, wenn dies so im Arbeitsvertrag vereinbart wurde. Die Abgeltung aller Überstunden durch das Gehalt ist unwirksam.Top-Irrtum: Unzulässige Klauseln werden mit Unterschrift wirksam
Enthält der Arbeitsvertrag unwirksame Klauseln, etwa im Hinblick auf Vertragsstrafen, werden diese Klauseln nicht durch das Unterzeichnen des Arbeitsvertrags wirksam. Der Arbeitsvertrag gilt dann nur in diesem Punkt nicht.Top-Irrtum: Befristung bei erneuter Einstellung verboten
Eine Befristung ist bei einem Arbeitsvertrag immer möglich, wenn dafür ein sachlicher Grund besteht. Das kann etwa eine Schwangerschaftsvertretung oder eine Vertretung im Krankheitsfall sein. Kompetente und schnelle Beratung vom Anwalt für Arbeitsrecht Ein Arbeitsvertrag bildet die rechtliche Grundlage Ihres zukünftigen Berufslebens. Viele Unstimmigkeiten im Berufsalltag können mit Hilfe von arbeitsvertraglichen Vereinbarungen bereits im Vorfeld vermieden werden. Vertrauen Sie Ihre berufliche Zukunft der kompetenten Beratung eines erfahrenen Anwalts für Arbeitsrecht an.Weitere Artikel zum Thema Arbeitsvertrag
Anwalt konsultieren - was ist zu beachten?
Hier finden Sie Anwälte für Arbeitsrecht in Ihrer Nähe
Die Beratung zu allen Aspekten eines Arbeitsvertrags ist bei einem Anwalt für Arbeitsrecht in den besten Händen. Nutzen Sie die Expertise und Erfahrung eines Anwalts für Arbeitsrecht. Jetzt hier klicken und Anwaltssuche starten.
Häufige Fragen und Antworten zum Arbeitsvertrag
+ Arbeitsvertrag - was muss rein?
Die Mindestanforderungen eines Arbeitsvertrages sind im Nachweisgesetz geregelt. Was alles im Arbeitsvertrag stehen sollte, finden Sie in unserer Checkliste.
+ Wo Arbeitsvertrag prüfen lassen?Ein Anwalt für Arbeitsrecht ist der kompetente und erfahrene Ansprechpartner für die Prüfung eines Arbeitsvertrags.
+ Arbeitsvertrag - wer bekommt das Original?Der Arbeitsvertrag wird am besten in zweifacher Ausfertigung erstellt, jeweils mit den Originalunterschriften von Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
+ Wer darf den Arbeitsvertrag kündigen?Der Arbeitsvertrag kann sowohl vom Arbeitnehmer wie auch vom Arbeitgeber entweder außerordentlich oder ordentlich gekündigt werden.
+ Wie Arbeitsvertrag kündigen?Die Kündigung eines Arbeitsvertrages bedarf der Schriftform und muss persönlich unterschrieben sein. Eine Kündigung per Email oder Fax ist unwirksam.
+ Wie Arbeitsvertrag zurückschicken?Um den Zugang des Arbeitsvertrags beim Arbeitgeber sicher zu stellen, kann er entweder persönlich dort abgegeben oder per Einschreiben/Rückschein zugestellt werden.
erstmals veröffentlicht am 19.02.2019, letzte Aktualisierung am 25.07.2025
Lesen Sie hier weitere Fachartikel im Themenbereich Arbeitsrecht
Hier finden Sie bundesweit Rechtsanwälte für Arbeitsrecht